- •1. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •2. Система трудового права.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •4. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •5. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права.
- •6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Факторы дифференциации.
- •7. Общее и специальное законодательство о труде.
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Отраслевые принципы трудового права.
- •10. Субъекты трудового права (понятие и классификация).
- •11. Основные права и обязанности работника.
- •12. Основные права и обязанности работодателя.
- •13. Роль профсоюзов в сфере труда.
- •14.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •15.Трудовое правоотношение: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и формы.
- •17. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения.
- •18. Соглашения: понятие, виды, участники и содержание.
- •19. Правовой статус безработного, его права и обязанности.
- •20. Трудовой договор: понятие, стороны и его содержание.
- •21. Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •22. Виды трудовых договоров, их классификация.
- •23. Аттестация в трудовом праве: понятие, значение, круг аттестуемых и порядок ее проведения.
- •24. Изменение трудового договора.
- •25. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •28. Понятие и виды рабочего времени.
- •29. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •30. Понятие и виды времени отдыха.
- •31. Понятие и виды отпусков.
- •32. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы ее регулирования.
- •33. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •34. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •35. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •37. Особенности регулирования труда надомников.
- •38. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •39.Системы оплаты труда.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •41.Дисциплина труда и ее правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •42. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •43.Материальная ответственность работников: понятие, основания и условия.
- •44. Виды материальной ответственности работников.
- •45.Материальная ответственность работодателя.
- •46.Охрана труда женщин.
- •47.Охрана труда несовершеннолетних.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •49. Органы надзора и контроля и их компетенция.
- •50. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •51. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.
- •52. Международная организация труда (мот), ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •53. Общая характеристика прав граждан в сфере труда, закрепленных в международных актах, роль и значение этих актов.
- •54. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
46.Охрана труда женщин.
Это система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины. В настоящее время мужчины и женщины обладают равными правами. Принцип равноправия уже давно укоренился во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни, в получении образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Однако наряду с предоставлением равных возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства: сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. Поэтому охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодателей. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей. Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.
47.Охрана труда несовершеннолетних.
Помимо общих требований к охране труда работников, предусмотренных в главе 33, Трудовым Кодексом установлено, что принятие на работу возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра и проведение таких осмотров в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет (ст. 266). Запрещается применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268).
Также гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (для взрослых – 28 дней и по графику отпусков) (ст. 267).
48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету (ст. 227 ТК РФ) подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные выше, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.