Философия группы компаний «Автомагистраль»

1. Цель и задачи предприятия.

Цель - осуществление деятельности, удовлетворяющей ожидания потребителей, других заинтересованных сторон с соблюдением законодательно установленных требований, направленной на занятие лидирующего положения на рынке Топливных заправок АЗС и получение максимальной прибыли.

Задачи:

• устойчивый рост бизнеса;

• поддержание оптимального сочетания цены и качества продукции и услуг;

• повышение информационной прозрачности и открытости;

• непрерывное поддержание эффективности производства;

• непрерывное повышение эффективности услуг;

• повышение социальной ответственности предприятия;

• совершенствование и повышение эффективности системы менеджмента, соответствующей требованиям международных и национальных стандартов;

• повышение компетентности, постоянное развитие знаний, навыков и системы совершенствования мотивации персонала;

• стимулирование инвестиций в управление и модернизацию производства;

• принятие решений на основе объективной информации;

• оценка и минимизация рисков для окружающей среды и сохранение здоровья персонала при выполнении процессов организации.

• вовлечение всего персонала в процесс управления предприятием.

Декларация прав сотрудников.

Каждому сотруднику гарантированы следующие права:

• все права, закрепленные Конституцией РФ;

• право на профессиональную независимость при выполнении своей работы;

• право на продвижение по служебной лестнице;

• право на подготовку и переподготовку;

• право на безопасные и технологически оборудованные рабочие места;

• на информацию об опасных для здоровья факторах;

• право на оплату труда пропорциональную вкладу работника;

• право на премиальные;

• право на нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;

• право на ежегодный оплачиваемый летний отпуск - 28 календарных дней;

• право на неоплачиваемый (административный) отпуск;

• право на использование основного отпуска по частям;

• право на защиту своих интересов;

• право на получение компенсации при увольнении.

3. Что поощряется и запрещается.

1. На предприятии поощряется:

• рост уровня квалификации сотрудников;

• экспериментальные работы;

• творческий подход к работе;

• участие в управлении предприятием;

• сверхурочная работа на предприятии;

• участие во всех праздниках, которые устраиваются предприятием, в том числе и за городом.

2. На предприятии запрещается:

• разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны;

• требовать выплаты слишком высокой зарплаты;

• распивать спиртные напитки на рабочем месте в рабочее время;

• аморальное поведение;

• любые злОКотребления финансовыми или материальными ценностями предприятия в личных и корыстных целях.

4. Условия труда работников.

Предприятие обязуется обеспечить каждому сотруднику следующие условия труда:

• отдельное рабочее место для каждого работника, оснащенное в соответствии с требованиями занимаемой должности,

• отдельный кабинет для топ-менеджеров,

• пользование служебным телефоном,

• пользование оргтехникой и персональными компьютерами,

• плата за использование в рабочих целях личного мобильного телефона,

• оборудованные с соблюдением всех санитарных норм бытовые помещения.

5. Оплата труда.

1. Принципы оплаты и оценки труда:

• ориентация на достижение конечного результата;

• зарплата работника составляет служебную тайну;

• нижняя граница зарплаты равна уровню, оговоренному в трудовом договоре,

• верхний предел зарплаты отсутствует у сотрудников отдела сбыта, т.к. у них идет % от договоров;

• оценка труда производится руководителями отделов и предоставляется для ознакомления и утверждения директору предприятия;

• штрафование за нанесение морального и материального ущерба.

2. Оценка труда штатного персонала осуществляется раз в год.

Она производится на основе изучения результатов выполнения работником краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных планов, индивидуального вклада работника, оценки профессиональных знаний и др. Оценка производится аттестационной комиссией.

6. Социальные блага и гарантии.

1. Социальные блага:

• оплата командировочных по нормам, действующим на предприятии;

• компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;

• оплата обучения сотрудников предприятия;

• оплаченные банкеты работников в праздничные дни;

• оплата подарков в случае дня рождения, свадьбы, рождения ребенка.

2. Социальные гарантии:

• ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время в размере 28 календарных дней;

• 60% и 100 % оплата больничных листов (в зависимости от непрерывности трудового стажа работника);

• оплата расходов в случае болезни или смерти сотрудников.

7. Хобби работников.

Предприятие поощряет следующие увлечения своих работников в свободное от работы время: чтение литературы, посещение театров, музеев, выставок, концертов, коллекционирование марок, медалей, произведений искусства и др. предметов, занятие охотой, рыбной ловлей и туризмом, спортом.

Приложение 15.