2.6. Анализ текучести персонала

Анализ текучести персонала отдела логистики ООО «СтройЛидер» можно проследить по движению персонала в 2013-2014 гг., анализ которого представлен в таблице 2.8.

Таблица 2.8 Движение персонала отдела логистики в ООО «СтройЛидер» за 2013-2014 гг.

Показатели	2013 г.	2014 г.	Отклонение
Среднесписочная численность	22	28	+6
Принято в течение года	8	6	-2
Уволено в течение года, в том числе: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины	2 2 -	4 2 2	+2 - +2

Для характеристики рабочей силы рассчитаны показатели движения персонала за 2013 и 2014 годы. Коэффициент оборота по приёму персонала:

Кпр = Чпр/Чср, (5)

где Кпр - коэффициент принятия персонала;

Чпр - численность принятых, чел.

Кпр 2011 = 8/22 = 0,36.

Кпр 2012 = 6/28 = 0,21.

Коэффициент оборота по выбытию:

Кв = Чв/Чср, (6)

где Кв - коэффициент выбытия персонала;

Чв - численность выбывших, чел.

Кв 2011 = 2/22 = 0,09.

Кв 2012 = 4/28 = 0,14.

Коэффициент текучести кадров:

Кт = Чио/Чср, (7)

где Кт - коэффициент текучести кадров;

Чио - численность уволенных по собственному желанию и нарушения трудовой дисциплины оборота, чел.

Кт 2011 = 0/22 = 0.

Кт 2012 = 2/28 = 0,071.

Таким образом, в 2014 году прием персонала меньше, чем в 2013 году на 2 человека, уволено в 2014 году на 2 человека больше, чем в 2013 году.

Для анализа степени стабильности трудового коллектива использован коэффициент постоянства состава:

Кпс = Чпост/Чср, (8)

где Кпс - коэффициент постоянства состава;

Чпост - численность постоянно работающих за отчетный период, чел.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на предприятии, определяется как разность между численностью работников и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

Чпост = Чн-Чв, (9)

Чпост 2012 = 28 - 4 = 22 чел.

Чпост 2011 = 22 - 2 = 20 чел.

Кпс 2012 = 22/28*100 = 78,57%

Кпс 2011 = 20/22*100 = 90,9%

Для детальной характеристики движения рабочей силы в «СтройЛидер» рассчитаны следующие основные показатели, позволяющие дать оценку интенсивности движения трудовых ресурсов предприятия к 2014 году (таблица 2.9).

Таблица 2.9. Уровень текучести кадров в подразделении

Показатели	Годы		Отклонение (+; -)
	2013 г.	2014 г.
Коэффициент
-//- необходимого оборота, %	0	0	0
-//- излишнего оборота, %	0	0	0
-//- выбытия персонала, %	0	+7,1	+7,1
-//- приема персонала, %	36	21	-15
-//- стабильности персонала, %	90,9	78,57	-12,33

Полученные данные таблицы 2.9 свидетельствуют. Коэффициент приема персонала в отдел логистики уменьшился на 15%, коэффициент выбытия увеличился на 7,1%, а коэффициент стабильности персонала снизился на 12,33%. Эти данные говорят о том, что в «СтройЛидер» существует кадровая текучесть.

2.7. Анализ психологического климата в коллективе

Социометрический опрос используется для изучения внутри - и межколлективных связей и даёт возможность количественной оценки межличностных отношений в малой группе путём выявления взаимных симпатий и антипатий.

Для опроса применяется специальная анкета - социометрическая карточка, на основе которой устанавливаются предпочтения. Опрос проводился по производственным критериям: «С кем вы хотели выполнять такую работу?».

Опрос проводился в коллективе работников склада 1 смены, который состоит из 5 человек, имеющих опыт работы более года. Опрос проводился сторонним наблюдателем, гарантия анонимности первичных данных абсолютна анонимна. Группа рассаживается напротив друг друга, исключая взаимных советов и консультаций.

Обработка данных социометрического опроса начинается с составления социоматрицы, сводящей данные опроса в общую таблицу. В ней определяется количество сделанных и отданных выборов по каждому члену группы и по группе в целом (таблицу 2.10).

Таблица 2.10 Социоматрица

Кто выбирает	Кого выбирают						Отдано выборов
	А	Б	В	Г	Д	+		-	Всего
Совенко О.С. (А)		+	+	0	+	3		0	3
Журова Н.А. (Б)	+		-	-	0	1		2	3
Моисеев А.С. (В)	-	0		+	+	2		1	3
Рогова Т.Г. (Г)	0	-	+		+	2		1	3
ФилинН.А. (Д)	-	0	+	+		2		1	3
+	1	1	3	2	3	10
-	2	1	1	1	0			5
Всего	3	2	4	3	3				15

Определяем максимально возможных парных выборов по формуле:

n* (n-1) /2, (10)

где n - численность группы.

* (5-1) /2 = 10.

Индекс сплочённости, Iспл, определяется по формуле:

Iспл = Сумма положительных парных выборов (факт) /Сумма возможных парных выборов,

Iспл = 3/10 = 0,3 - сплочённость не высокая;

Индекс конфликтности, Iконф. определяется по формуле:

Iконф. = Сумма отрицательных парных выборов (факт) /Сумма возможных парных выборов,

Iконф. = 2/10 = 0,2 - конфликтность низкая.

В результате можно сделать вывод, что конфликтность в данном коллективе низкая, однако уровень сплоченности также оставляет желать лучшего. Данный факт говорит о необходимости по проведению мероприятий, с целью повышения уровня сплоченности и формирования единого корпоративного духа, что положительно скажется на деятельности компании.

Проведенное исследование условий труда в «СтройЛидер» показало, что имеется ряд проблем:

. недостаточная технологическая оснастка рабочих мест подразделения;

. значительные потери рабочего времени по причине неявок и простоев;

. недостаточный уровень санитарно-гигиенической обстановки в помещениях (недостаточная освещенность, вентиляция и кондиционирование);

. низкий уровень сплоченности в коллективе.