- •Тематический план практических
- •Основные термины и понятия
- •Тема 2.1 Виды социальных организаций
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Тема 2.2 Строение организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 3.1 Законы организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Тема 3.2 Закономерности формирования и развития организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Тема 3.3 Принципы организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Тема 4.1 Коммуникации и информация в организациях
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 4.2 Нововведения в организациях
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 4.3 Организационное проектирование
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 4.4 Организационная культура
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 4.5 Управление организацией
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Постановка задачи
- •Методические указания
- •Модуль 1 Методологические основы теории организации
- •Модуль 2 Организация как система
- •Модуль 4 Организация как процесс
- •Тема 1 Теория организации как наука
- •Тема 2: Природа организации
- •Тема 3: Виды социальных организаций
- •Тема 4: Строение организации
- •Тема 5: Законы организации
- •Тема 6: Закономерности формирования и развития
- •Тема 7: Принципы организации
- •Тема 8: Коммуникации и информация в организациях
- •Тема 9: Нововведения в организациях
- •Тема 10: Организационное проектирование
- •Тема 11: Организационная культура
- •Тема 12: Управление организацией
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Поглощением организации называется:
Тема 4.4 Организационная культура
(2 часа, семинар-практикум)
Цель занятия - изучить сущность и содержание организационной культуры, ее основные элементы, типологию, процесс формирования и развития, влияние на эффективность функционирования организации.
Вопросы для обсуждения
Культура организации и организационная культура: соотношение понятий и их взаимосвязь.
Основные элементы организационной культуры.
Типология организационной культуры по признакам власти, роли, задачи, личности.
Классификация организационных культур: по силе, динамичности, активности, степени ориентированности, открытости, характеру отношений с другими культурами, степени зависимости от действий отдельных лиц, приоритетности интересов.
Формирование, поддержание и развитие организационной культуры. Изменение организационной культуры.
Влияние организационной культуры на результативность и эффективность организации.
Основные термины и понятия
Культура организации, организационная культура, корпоративная культура, организационные ценности, мегакультура, субкультура,
идеальные носители культуры, материальные носители культуры,
типология культуры, классификация организационной культуры,
формирование и поддержание организационной культуры,
организационные результаты разных уровней.
Задания к практикуму
1. Прочитайте и проанализируйте выдержки из книги Бок Зи Коу. «Экономика Японии. Какая она»:
«Япония – страна, расположенная на множестве островов, много лет находилась в изоляции от внешнего мира. Непредсказуемость погодно-климатических условий, сравнительно низкий уровень развития техники, незнание многих мировых открытий , необходимость постоянно бороться с природными катаклизмами – все это послужило причиной формирования у японцев чувства коллективизма. Японцы привыкли действовать во всем коллективно, помогая друг другу.
Коллективная форма бытия выработала у японцев определенный кодекс поведения: строгое подчинение лидеру («сэнсэй» - учителю, «сячоу» - директору и т.п.), уважение к старшему («сэнпай»), не причинять окружающим неудобства (строгое соблюдение правил общежитияи совместных действий, поклон в сопровождении слова «гоменнасай» (извините) часто можно видеть там, где находятся японцы), японцы стремятся заслужить любовь и уважение окружающих (на работе не говорить грубостей коллегам, не делать лишних замечаний подчиненным). Для японца «оказаться вне группы – страшнее смерти»…
…Японцы любят во всем стандарт, например, одежда служащих фирм, форма одежды студентов, спортивная форма и т.д. Для служащих фирм и чиновников – это темные костюмы и белые и синие рубашки с галстуками. Еще с эпохи Токугава критерием высшей ценности общества считалась стабильность. Эта концепция исходит из того, что самым мощным мотивом к труду является не заработная плата и не различные формы материальной выгоды. Если работа дает человеку возможность реализовать заложенный в нем потенциал, доставляет ему удовлетворение и приносит общественное признание, то и трудиться человек будет с максимальной отдачей. Однако в Японии существует и другой критерий труда, Он заимствован с Запада. после того, как Япония стала открытой страной. Это культ выгоды. Люди стали строить свое отношение к труду с позиций личной выгоды,пржде всего материальной. Среди японцев появилось нмало людей , которые встали на эту позицию»2
Ответьте на вопросы:
Какие признаки организационной культуры можно отметить у работников японских фирм?
Какие элементы культуры доминируют - идеальные или материальные?
К какой классификации культуры можно отнести организационную культуру японских фирм?
Как повлияло превращение Японии в открытую страну на организационную культуру японских фирм?
Возможно ли использование японского опыта в других странах, например, в России, в США, странах Западной Европы?
2. Назовите основные элементы организационной культуры на примере своей студенческой группы, факультета, вуза, дайте их характеристику. В чем они совпадают? Чем отличаются?
3. Какие характеристики организационной культуры государственного гражданского служащего Российской Федерации Вы можете выделить. Для ответа на вопрос необходимо использовать материалы федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (ред.2010 г.), Указ Президента РФ № 885 от 12.08.02 «Общие принципы служебного поведения государственных служащих».
Занятие 16,17