Вопросы для обсуждения

1. Сущность процесса управления, основные категории управления.

2. Содержание и компоненты системы управления.

3. Место системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации.

4.Разногласия в организации. Управление разногласиями.

5. Самоуправление в организации.

Доклады

1. Теория справедливости стимулирования производственной деятельности персонала.

2. Теория ожидания как социально-психологический метод управления.

3. Теория потребностей.

Основная литература

1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2008.

2. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2007.

3. Теория организации: Учебник/Рекомендовано Мин. образования РФ/Под ред. В.Г. Алиева. 2-е изд., перераб. и доп.М., 2008.

4. Шереметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: Курс лекций. М., 2006.

Дополнительная литература

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М., 2008.

2. Мыльник В.В., Титаренко Б.П. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. 4-е изд. М., 2006.

3. Пригожин А. Дезорганизация. М., 2007.

Семинар 4. Структурирование управления

организационными системами

Методические рекомендации по изучению темы. Определив особенности учета субъективного и объективного факторов как основу выделения механистического и органического подходов к построению организации, следует учесть специфику очередности приоритетов категорий «цель, задачи, функции, структуры, персонал» при использовании механистического и органического подходов.

Необходимо рассмотреть содержание и специфику механистического подхода к организации теории М. Вебера и Г. Форда как основу механистического подхода, а также изучить принципы построения организации механистического типа: иерархическая цепь, делегирование полномочий, специализация обязанностей, единообразие прав, нормализация и стандартизация и др. Условия и формы эффективности механистических организаций.

Отдельно следует изучить специфику органического подхода, школу человеческих отношений, ситуационную теорию и теорию организационных потенциалов как фундаментальное обоснование создания организаций органического типа. Принципы органического подхода: гуманистичность, творчество, новаторство, универсализм, власть потребителя и др. Преимущества и недостатки органического подхода.

Вопросы для обсуждения

1. Механистические и органические структуры управления

2. Линейные структуры управления

3. Самоуправление организацией: сущность и принципы

Доклады

1. Достоинства и недостатки линейных структур управления.

2. Особенности жестких иерархических структур

3. Процесс формирования управленческих отношений в организации.

4. Преимущества и недостатки органических структур управления

5. Теория живых систем и самоорганизации как основа формирования органических организаций

Основная литература

1. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник/Рекомендовано Мин. образования РФ.2-изд.,перераб. и доп. М., 2007.

2. Миронов М.Г., Жданова Т.С. Теория организации. М., 2006.

3. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации: Учебное пособие для вузов. Рекомендовано Мин. образования РФ. М., 2007.

Дополнительная литература

1. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

2. Шереметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: Курс лекций. М., 2006.

Семинар 5. Законы, регламентирующие функционирование

социальных организаций

Методические рекомендации по изучению темы. Данную тему следует изучать с определения сущности и взаимосвязи понятий: отношение, зависимость, связь, закономерность, закон. Следует обратить внимание на особенности социальных законов. Научные основания для выявления законов организации: существование (реальность), развитие (динамичность), взаимосвязанность, наблюдаемость. Необходимо изучить законы организации и их взаимодействие, а также основные виды законов: законы науки, законы природы, законы – предписания, законы мышления и законы организации. Классификация и типология объективных законов организации.

Следует рассмотреть роль общесистемных законов в решении задач теории организации: законы синергии, самосохранения, развития, закон композиции и пропорциональности, закон информированно­сти, упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, специфические законы.