29. Основы материально-технического снабжения.

Проблемы:

- Выбор поставщика оборотных средств (определяется руководителем предприятия4 либо определяется логистическим отделом предприятия; либо выбирает посредническая фирма; с помощью организации тендеров, торгов).

- Определение на будущее потребности ресурсов (спрос; задачи прогнозирования).

30. Факторы, влияющие на уровень зарплаты работников.

З\п – это часть стоимости вновь созданного товара.

Принципы в организации з\п (не зависит от того, как организована з\п)

1. Величина оплаты труда должна зависеть от его количества и качества.

2. Принцип неуклонного роста з\п (не только за счет инфляции)

3. З\п ее организации и формы должны стимулировать рост производительности труда.

4. Оплата труда должна быть дифференцирована.

5. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста з\п.

Доплаты:

1. 1-ой категории

За работу в ночное время и работу учеников.

2. 2-ой категории

Оплата работ подростков и кормящих матерей (+ декрет)

3. 3-ей категории

За отпуск и за выполнение гос.обязанностей.

Все доплаты являются процентами основного фонда з\п.

Тарифная система з\п. 3документа:

1. Тарифо-квалификационный справочник – основа для присуждения квалиф.рабочим и состоит:

   1. Что должен знать и уметь рабочий данного разряда

   2. Перечень умений, которые должен обладать рабочий данного разряда.

   3. Данные отнесения той или иной работы по данному разряду, т.е. классификация.

Разряды присуждают спец.комиссии при аттестации рабочих.

2. Тарифная сетка.

Тарифный коэффициент – соотношение нынешнего разряда к 1-ому. Диапазон – шаг тарифной сетки.

3. Тарифные ставки (размер оплаты труда соответствующего разряда):

Формы оплаты труда и условий:

а. нормальные;

б. тяжелые;

в. вредные.

31. Производительность труда

Производительность – это токол-во товаров, кот может произвести рабочий в ед вр.

Производительность – отношение товаров, выраб за опр время, деленное на численность работников.

Численность работников:

- основные производственные

- вспомогательные (настройку)

- инженер-технич работники

- администр служащие

- младший обслуж персонала

Производительность полетов может быть также определена путем деления налета тонно-километров на налет часов. Она используется в качестве одного из основных показателей при планировании коммерческой загрузки по аэропортам, установлении частоты движения самолетов, определении налета часов по типам авиационной техники.

Министерство гражданской авиации в плановых расчетах по управлениям ГА определяет производительность полетов по типам самолетов. При этом различают производительность полетов: экономическую плановую, фактическую (нормативную). Для установления определенного порядка использования тоннажа самолетов для всех эксплуатационных предприятий ГА установлены постоян- ные, нормативные показатели по типам самолетов и вертолетов экономическая производительность и загрузка самолетов. При этом под экономической производительностью самолетов понимается произведение экономической загрузки на часовую скорость полета данного типа самолета.

32. Организация оплаты труда в ГАОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ РОССИИ НА 2004–2006 ГОДЫ:

Минимальный размер оплаты труда в организации ГА в период действия Соглашения устанавливается/достигается в размере не ниже уровня прожиточного минимума ГА, и фиксируется в коллективных договорах. Конкретный минимальный размер оплаты труда устанавливается непосредственно в организациях, но не ниже фактически достигнутого уровня на момент подписания коллективного, трудового договора или ОТС.

Работодатели совместно с представителями работников (профсоюзными органами) принимают согласованные меры по поэтапному (в пределах срока действия Соглашения) установлению/достижению минимального размера оплаты труда в организации ГА не ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте РФ, где расположена организация ГА.Конкретные сроки установления/достижения минимального размера оплаты труда в организации ГА определяются сторонами в коллективных договорах исходя из специфики финанс возможностей организаций ГА.

Виды оплаты труда: Сдельная и Повременная.

Виды типов оплаты труда: простая сдельная, сдельная премиальная, сдельно прогрессивная, косвенно сдельная, аккордная зарплата, повременная, повременная премиальная, окладная.

Доплаты:

- 1-ой категории: за работу в ночное вр и работу учеников

- 2-ой категории: оплата работ подростков и кормящих матерей (+ декрет)

- 3-ей категории: за отпуск и за выполнение гос обязанностей

Все доплаты явл прцентом основного фонда зарплаты.