1. Учебно-методические задачи Выпускной квалификационной работы и основные требования к ней

Работа над ВКР является самостоятельной работой сту­дента и позволяет определить уровень знаний, умений и навыков, полу­ченных им при изучении дисциплин, предусмотренных учебным планом.

Основными учебно-методическими задачами ВКР являются:

1. выявление глубины и основательности усвоения студентами теоретических зна­ний;

2. определение степени овладения навыками проведения научных исследований, умения формулировать выводы и применять положения науки к решению конкретных задач для различных объектов;

3. определение уровня практических навыков по оценке эффективности управленческих решений.

Для успешного выполнения ВКР студенту необходимо:

• уметь выявлять проблемы социально-экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

• систематизировать и обобщать информацию;

• использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в области управления персоналом;

• знать принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений в области управления персоналом;

• разрабатывать и обосновывать варианты эффективных управленческих решений в области управления персоналом;

• критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере управления персоналом;

• владеть навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере управления персоналом в процессе разработки и защиты ВКР;

• владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и проектирования, знать и уметь грамотно применять в процессе проектирования методы оценки экономической и социальной эффективности проектных мероприятий;

• уметь использовать современные компьютерные технологии в процессе выполнения исследований и оформления ВКР;

• свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;

• квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание ВКР.

Общая формулировка требований к ВКР может быть определена следующим образом:

• тема ВКР должна быть обусловлена актуальностью исследуемой проблемы, реальными практическими и (или) научными задачами конкретного объекта исследования;

• ВКР должна разрабатываться на материалах реально действующего предприятия (организации), а также могут быть использованы статистические данные из официальных источников и глобальных информационных систем;

• объем ВКР может колебаться в пределах 60…90 страниц машино­писного текста;

• ВКР должна носить комплексный характер, т.е. в процессе ее выполнения должны рассматриваться организационные, экономические, технологические и социальные стороны объекта;

• ВКР должна содержать элементы новизны в постановке целей и задач, способах их решения, методах исследования и проектирования элементов системы управления персоналом, определения их эффективности;

• соответствие уровня разработки темы проекта современному уровню научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по управлению персоналом, отраженным в соответствующей литературе;

• предложения и выводы, сделанные в ВКР должны иметь высокий уровень обо­снования, что обеспечивается использованием различных источников информа­ции, корректностью выбора методов исследования, вклю­чая современные научные подходы к анализу и проектированию социально-экономических систем, и применением средств вычислитель­ной техники при обработке информации и формулировке предложений;

• ВКР должна содержать предметность, действенность и конкретность выводов о состоянии управления персоналом и предложений, направленных на его совершенствование и развитие.