Метод трудового права

Метод правового регулирования – совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли права на ее предмет.

При более подробной характеристике метод к его элементам в отраслевой юридической литературе традиционно относят:

1. Характер установления и приобретения прав, характер возложения обязанностей

2. Юридическое положение субъектов отрасли права по отношению друг к другу

3. Способы защиты прав и обеспечение обязанностей

Основные положения ТП относятся к сфере трудового правового регулирования хотя сам характер этого регулирования в настоящее время изменился.

Централизованное (федеральное) трудовое законодательство фиксирует общие для всех работников условия труда, но делает это сейчас, отказываясь от вмешательства в непосредственную организацию труда конкретных работодателей преимущество, устанавливая лишь общее для всех работников и работодателей (а также отдельных их категорий) права и обязанности. В тоже время конкретное разрешение вопросов организации труда происходит на уровне локального правового регулирования т.е. непосредственно в организации путем принятия локальных нормативных актов, а также в самом трудовом договоре, заключаемым между работником и работодателем.

Характеристика локального правотворчества , как важной черты трудового права будет неполной без указания на то, что локальные нормы права часто приобретают характер норм соглашений т.е. содержатся в «нормативных» договорах. (Точка зрения и термин используемые лектором) Остальное же является традиционным. Например, в коллективном договоре, в соглашениях в сфере социального партнерства.

Данные нормы соглашений появляется в силу значения отрасли ТП, как отрасли социального партнерства.

От традиционного локального нормативного акта соглашения коллективного договора практика движется к приему нормативных актов соглашений, регулирующих отношения гораздо большего количества субъектов. Примеры таких актов : генеральная, региональная, межотраслевые, отраслевые соглашения в сфере социального партнерства.

Главный юридический факт, на основе которого возникает трудовое правоотношение, а права и обязанности работника и работодателя приобретают субъективный характер – это трудовой договор, соглашение между работником и работодателем по условиям труда работника и его оплаты т.е. о правах и обязанностях конкретных субъектов трудового правоотношения. Наличие трудового договора, как основания возникновения трудового правоотношения позволяет охарактеризовать метод трудового права, как договорный.

С точки зрения характеристики метода можно сделать вывод об установлении прав и обязанностей сторон трудового правоотношения трудовым договором. Кроме того договор определят равенство работника и работодателя в трудовых отношениях, поскольку условия договора устанавливаются по обоюдному волеизъявлению его сторон (таким образом договор необходим для характеристики первого и второго элементов метода трудового права).

В тоже время следует подчеркнуть отличие трудо-правого метода регулирования трудовых отношений от гражданско-правого договорного метода регулирования. Отличия в том, что содержание трудового договора устанавливает подчиненность работника работодателю в процессе труда и оба они должны соблюдать нормы регулирующие отношения внутреннего трудового распорядка.

Гражданскому праву такая юридическая конструкция подчинения одной стороны договора другой стороне не известна. Она ближе административному праву, поэтому метод ТП традиционно рассматривается как сочетающий равенство и подчинение.

Метод ТП рассматривает одновременно как публично-правовой и частно-правовой. Стороны самостоятельно достигают соглашения по условиям трудового договора и самостоятельно принимают решения по его заключению (последнее в подавляющем большинстве случаях). В этом заключается частно-правовая природа метода трудового права. Однако, как следует из содержания ст 57 ТК права и обязанности работника и работодателя могут непосредственно устанавливаться трудовым законодательством. И иными правовыми актами содержащими нормы ТП. Невключение в трудовой договор таких прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и отказ от выполнения данных обязательств. Особенности формирования содержания трудового договора позволяют охарактеризовать метод отрасли уже как публично-правовой (поскольку государство непосредственно устанавливает часть прав и обязанностей сторон в трудовом договоре).

Защита прав и интересов работников обеспечивается в трудовом праве созданием особых юридических механизмов разрешения индивидуальных и коллективных рудовых споров, включающих специальные органы по рассмотрению трудовых споров и процедуры их рассмотрения. Надлежащие исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору обеспечивается возможностью применения двух видов отраслевой ответственности: дисциплинарной и материальной, которые также отличаются от административно-правовой, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Прочитать про контракт и историю к первому семинару