Тема 2.Система трудового права, система законодательства о труде (источники трудового права)

Право как регулятивный механизм представляет собой сложное системное образование т.е. оно обладает внутренней структурой, выражающей единство и взаимосвязь отдельных норм, институтов и отраслей права. Внешне система закреплена (выражена, объективирована) в системе источников права, системе законодательства. Таким образом, говоря о системности права необходимо различать собственно систему права и систему носителей норм права, систему источников, систему законодательства.

Примечание. Категория система законодательства обычно используется в юридической литературе в двух значениях: широком и узком. В широком значении система законодательства включает в себя все нормативные (как законные, так и подзаконные нормативные акты), регулирующие соответствующие отношения (трудовые отношения). В этом случае можно говорить о национальном законодательстве о труде.

В узком значении данной категории необходимо различать систему законодательства, как систему исключительно законодательных актов (федеральный и региональных) и систему подзаконных нормативных актов (применительно к нашему случаю, содержащие нормы трудового права).

Таким образом, система отрасли трудового права представляет собой объединение норм отрасли в единое упорядоченное целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты и субъинституты и закрепленных в национальном законодательстве о руде ( в широком значении данной категории).

Распределение норм ТП на институты и субъинституты условно можно рассматривать, как первую ступень его систематизации. Вторая ступень – обособление норм права, выражающих принципиальные начала отрасли и норм, регулирующих отдельные разновидности трудовых отношений, а также трудовых отношений отдельных категорий работников. Вторая ступень выражает распределение норм институтов трудового права между общей, особенной и специальной частями.

Общая часть ТП включает основной институт он объединяет нормы права, определяющие предмет и метод трудового права, его задачи и принципы, основные права и обязанности работников и работодателей, а также источники трудового права.

Институт трудовой правосубъектности, институт сроков в трудовом праве, институт социального партнерства (включающий в себя субъинститут коллективного договора), институт коллективного договора (если рассматривать его как самостоятельный институт, а не субъинститут института социального партнерства; возможны различные точки зрения по этому вопросу).

Институты особенной части регулируют конкретные виды общественных отношений, из которых складывается процесс труда, а также отношения непосредственно связанные с трудовыми. К ним следует отнести, например, институт трудового договора, институт рабочего времени, институт времени отдыха, институт материальной ответственности сторон трудового договора Нормы институтов особенной части не могут противоречить нормам институтов общей части.

Нормы специальной части регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. Например, руководителей организации, педагогических работников, женщин и т.д. Они устанавливают по отношению к ним правила, нормы, несколько иные по содержанию по сравнению с нормами, регулирующие трудовые отношения всех категорий работников.