Нормативные акты министерства труда и социальной защиты рф, как источники трудового права

Особое место в системе источников ТП ранее занимали нормативные акты министерства труда РФ, затем министерства здравоохранения и социального развития РФ, а в настоящее время министерство труда и социальной защиты РФ .

Примечание. Указ Президента РФ от 21.05.12 Министерство здравоохранения и социального развития РФ было реорганизовано в два министерства – Министерства здравоохранения РФ и министерство труда и социальной защиты РФ.

В отличие от нормативных актов большинства других министерств и ведомств нормативные акты министерства труда и социальной защиты носят межведомственный характер и обязательный для всех субъектов ТП. Данное министерство занимает положение федерального органа исполнительной власти, координирующего гос.политику в сфере труда. Следует также подчеркнуть, что ведомственные нормативны акты федеральный органов исполнительной власти, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина или имеющие межведомственный характер приобретают юридическую силу лишь в случае их официального опубликования.

Единство и дифференциация рудового законодательства

ТП устанавливает общие условия труда, основные равные права и обязанности социальную защищенность всех категорий работников т.е. равенство прав и обязанностей всех субъектов ТП, обеспеченье данным равенством социальной защиты всех работников традиционно принято рассматривать как единство законодательства о труде.

В тоже время для отдельной категории работников установлены специальные нормы «дифференцированные нормы» установление особых правовых режимов регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников принято рассматривать, как дифференциацию законодательства о труде. Единство обеспечено общей и особенной частями трудового права. Дифференциация специальной частью ТП. В силу единства, независимо от организационно правовой формы юридического лица работодатель будет обязан обеспечить соблюдение одинаковых для всех работников прав и гарантий в сфере труда работник будет обязан выполнять определенным трудовым договором трудовую функцию соблюдать определенный трудовой распорядок. Выполнять иные «унифицированные» обязанности.

Трудовые договоры в силу отраслевого правого регулирования отличаются меньшим разнообразием содержания чем гражданско-правовые договоры. Дифференциацию т.е. установление особых правовых режимов для отдельных категорий работников законодатель достигает с помощью трех видов специальных юридических норм:

1. Нормы изъятия, ограничивающие права работников

2. Нормы дополнения, предоставляющие работникам какие-то дополнительные по сравнению с общеустановленными права.

3. Нормы приспособления – данные нормы адаптируют общую норму к определенной категории работников

Кроме того, в юр.литературе отдельно рассматриваются основные дифференциации, которые определяют виды дифференциации:

1. По объективным признакам, не зависят от работников

2. По субъективным признакам, связанные с психофизическими особеннстями работника

Дифференциация:

По объекту

1. По территориальному признаку (районы крайнего севера и местности к ним приравненные

2. По отраслевому признаку – наличие специальных норм, связанных со спецификой регулирования рудовых отношений здравоохранения, образования и т.д.

По субъекту (т.е. по психофизиологическим особенностям работников)

1. Труд женщин

2. Труд молодежи

В юр.литературе принято отдельно рассматривать вид дифференциации по характеру юр.связи между работником и работодателем. Данный вид дифференциации выражает и подчеркивает наличие в трудовом праве различных видов трудовых договоров по сроку: заключенных на неопределенные срок и срочных трудовых договоров.

В новом ТК дифференцированные нормы систематизированы в разделе 7. Главы 40-55 включительно. Основания и виды дифференциации усложнились, появились новые виды дифференциации. На пример, нормы определяющие особый правовой статус руководителей организации. К основаниям дифференциации ст. 252 ТК относит характер и условия труда, психофизиологические особенности организма. Природно-климатические условия, наличие семейных обязанностей и др.основания.