- •1.Экономические системы: структура, типы и модели.
- •2.Экономическая интеграция и ее формы на современном этапе.
- •3.Международное разделение труда, мировое хозяйство и мировой рынок.
- •4.Цикличный характер развития рыночной экономики – экономический цикл и его фазы.
- •5.Экономический рост и его факторы.
- •6.Деньги и их функции, денежная система государства и монетарная политика.
- •7.Инфляция: виды и последствия, антиинфляционная политика государства.
- •1. По темпам роста цен:
- •2. По открытости:
- •8.Финансовая система, государственный бюджет и его структура.
- •Структура финансовой системы
- •9.Банковская система и ее функции.
- •10.Принципы и формы налогообложения. Налоговая система рф.
- •11.Конкуренция и монополия. Антимонопольное государственное регулирование.
- •12.Рынок, условия возникновения,функции,структура и модели.
- •13.Рынок труда и заработная плата.
- •14. Законы спроса и предложения, их эластичность, микроэкономическое равновесие
- •15.Прогнозирование территориального и регионального социально-экономического развития.
- •16. Бюджетная система как экономический механизм государственного регулирования территориального и регионального развития.
- •17. Цели и средства инвестиционной политики региона.
- •18. Методы регионального анализа. Макроэконом. Характе-ки региона, индикаторы социально-эконом развития региона.
- •19.Предпринимательство как вид деятельности, организационно-правовые формы.
- •21. Экономическая сущность, классификация, структура основных производственных фондов предприятия, показатели эффективности их использования.
- •22. Воспроизводство основных фондов. Амортизационная политика предприятия, методы начисления амортизации.
- •23. Оборотные средства предприятия, их структура и характеристика. Определение потребности в оборотных средствах.
- •24. Организация оплаты труда. Модели,формы и системы оплаты труда.
- •25. Производственная программа и производственная мощность предприятия. Качественные и количественные показатели производства.
- •26. Понятие себестоимости продукции как экономической категории и ее виды. Состав и классификация затрат на производство и реализацию продукции.
- •27. Процесс ценообразования на предприятии, его основные этапы, факторы, влияющие на установление цены. Виды цен.
- •28. Безубыточность деятельности предприятия. Графическое и алгебраическое определение точки безубыточности предприятия.
- •29.Прибыль предприятия,ее образование и распределение.
- •30. Экономические и финансовые показатели деятельности предприятия и методы их анализа.
- •31 . Менеджмент: Сущность и содержание. Значение менеджмента на современном этапе развития экономики России.
- •32. Эволюция менеджмента. Вклад различных школ менеджмента в современную теорию управления.
- •3. Школа психологии человеческих отношений и поведенческих наук.
- •4. Школа науки управления
- •33. Современные концепции, школы и методы менеджемента
- •34. Функции управления и связь между ними
- •35. Основные принципы и ценности менеджмента.
- •36. Организационные структуры управления, их типы и виды.
- •37. Принципы построения организационных структур управления, направления их совершенствования.
- •38. Сущность и содержание централизованной и децентрализованной форм управления. Делегирование полномочий.
- •39. Формирование органов управления. Содержание деятельности высшего, среднего и низового уровней управления. Делегирование полномочий и ответственности.
- •40. Работа с информацией как вид управленческой деятельности. Информационное обеспечение управления.
- •41. Коммуникации в управлении. Характеристика процесса обмена информацией: информационные сигналы и информационные потоки.
- •42. Кадровая политика организации: типы, виды, современное состояние.
- •44. Подбор персонала, формирование кадрового резерва.
- •45. Основные функции службы управления персоналом.
- •46. Расстановка персонала, планирование деловой карьеры. Виды, типы карьеры.
- •47. Вхождение человека в организацию. Адаптация работников. Виды, типы адаптации.
- •48. Методы и приемы управления персоналом в современной организации.
- •49. Мотивация персонала. Процессуальные и содержательные теории мотивации.
- •50. Формирование коллектива. Формальные и неформальные группы.
- •51. Власть и лидерство. Типология власти. Стили руководства.
- •52. Управление конфликтами в организации. Субъективные и объективные причины, порождающие конфликты.
- •53. Организационная (корпоративная) культура. Определение, назначение, содержание, уровни, модели.
- •54. Маркетинг: сущность и содержание. Основные концепции маркетинга. Значение маркетинга в условиях рынка.
- •55. Маркетинговое исследование: цели и методы проведения. Информационное обеспечение маркетингового исследования.
- •56. Управление маркетингом на предприятии. Комплекс маркетинга и его основные элементы.
- •57. Продвижение товара: основные элементы продвижения. Значение продвижения для формирования спроса и стимулирования сбыта.
- •58. Рыночная атрибутика товара. Сущность и значение товарно-знаковый символики. Требования к товарному знаку.
- •59. Жизненный цикл товара: этапы жцт и их основное содержание. Ценовая стратегия фирмы и жцт.
- •60. Каналы товародвижения: виды и их основные характеристики. Функции каналов товародвижения. Роль посредников в системе товародвижения.
- •61 Сущность проблемы и проблемной ситуации. Системный подход к анализу к проблемной ситуации.
- •62. Основные методы разработки управленческих решений.
- •63. Последовательность и этапы формирования управленческих решений, их содержание.
- •64. Сущность и понятия миссии организации, стратегии, стратегической цели и стратегических направлений ее развития.
- •65. Структура стратегического менеджмента в системе управления организации.
- •66. Эталонные (базисные) стратегии развития организации.
- •67. Стратегические единицы бизнеса. Основные подходы к формированию товарного портфеля предприятия.
- •68. Деловая среда организации. Стратегические группы конкурентов и партнеров по бизнесу.
- •69.Факторы и показатели конкурентоспособности организации, оценка ее конкурентных позиций.
- •70. Стратегические направления повышения рентабельности продукции и производственно-хозяйственной деятельности организации (диаграмма Омаэ).
- •71. Цели и этапы реструктуризации п/п. Роль реструктуризации в антикризисном управлении.
- •72. Основные задачи и направления государственного антикризисного регулирования
- •73. Закон рф о несостоятельности (банкротстве) п/п. Процедура банкротства
- •74. Стратегии в антикризисном управлении, разработка и реализация.
- •1. Эффективность текущей стратегии.
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек предприятия.
- •4. Оценка прочности конкурентной позиции предприятия.
- •5. Выявление проблем, вызвавших кризис на предприятии.
- •75. Права и обязанности, функции арбитражного управляющего
- •76. Содержание исследования как вида деятельности человека. Назначение исследования системы управления для организации.
- •77. Классификация и состав методов исследования и их выбор.
- •78. Организация исследования систем управления: понятие, условия, процесс.
- •79. Логистика: сущность, цели, задачи и функции логистики.
- •80. Логистический менеджмент производственных систем, его содержание и структура.
- •81. Базовые концепции tqm и их основные характеристики.
- •82. Основные концепции и понятия стандартов исо серии 9000.
- •83. Модель системы менеджмента качества по стандарту гост р исо 9000-2001(процессный подход).
- •84. Основные подходы к разработке и внедрению системы менеджмента качества.
- •85. Виды аудитов системы менеджмента качества, их содержание и организация проведения.
- •86. Понятие, виды и свойства инновации и инновационного процесса.
- •87. Классификация инноваций, признаки классификации.
- •88. Содержание функционально-стоимостного анализа его основные этапы. Классификация функций объекта.
- •89. Методы выбора инновационной политики организации.
- •90. Типы инновационных стратегий организации.
88. Содержание функционально-стоимостного анализа его основные этапы. Классификация функций объекта.
ФСА – это метод системного исследования функций объекта (изделия, процесса, структуры), направленный на минимизацию затрат в сферах проектирования, производства и эксплуатации объекта при сохранении (увеличении) его качества и полезности. При правильном поведении ФСА снижении затрат производства обеспечивается не менее чем на 20-30 %. Цель ФСА – развитие полезных функций объекта при оптимальном соотношении между их значимостью для потребителя и затратами на их выполнение.
Для проведения ФСА необходимо создать рабочую группу, в состав которой входили бы все специалисты различных профессий, и предоставить в их распоряжение всю информационную документацию о функциях изделия.
ФСА состоит из основных этапов:
1.подготовительный: уточнить объект анализа - носитель затрат; этап завершается если найден вариант с низкой по сравнению с другими себестоимостью и высоким качеством.
2.информационный: сбор информации; оценки и пожелания потребителей, которые также учитываются должны аккумулироваться в маркетинговом отделе; информация подразделений должна находится у руководителей соответствующих служб.
3.аналитический: подробно изучаются функции изделия, его стоимость и возможность уменьшения путем отсечения бесполезных и второстепенных функций. Для этого целесообразно использовать принцип Эйзенхауэра – принцип АВС. А: главные основные и полезные функции. В: второстепенные вспомогательные и полезные функции. С: второстепенные и вспомогательные и бесполезные.
4.исследовательский – оцениваются предлагаемые варианты разработанного изделия, выявление максимального эффекта от найденных решений и прогнозирование дальнейшего развития объекта.
5.рекомендательный –отбираются наиболее приемлемые для данного производства варианты разработки и усовершенствования изделия. даются рекомендации по их внедрению.
Итогом ФСА должно стать снижение затрат на единицу полезного эффекта, которая достигается:
1.снижение затрат при одновременном повышении потребительских свойств изделия;
2.повышение качества продукции при сохранении текущего уровня затрат;
3.уменьшение затрат при сохранении уровня качества;
4.сокращение затрат при обоснованном решении технических параметров до их функционально-технического уровня.
В ФСА под функцией понимается внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений. Функции бывают:
-основные (определяют назначение изделия);
-вспомогательные (способствуют выполнению основных и дополняют их);
-ненужные (не содействуют выполнению основных, а наоборот ухудшают технические параметры или показатели объекта.
89. Методы выбора инновационной политики организации.
1.Метод написания сценариев. Метод заключ в подготовке детального плана осущ-я инновации. Сценарий-логич и правдподобная возможняа ситуация в инновациях в будущем, а сама цель написания сценариев состоит в освещении этой ситуации. Необх подобрать коллектив для составления сценария будущего развития процессов и выявления их возм последствий. Далее сформулир спец вопросы, кот помогут определить и проанализировать будущую ситуацию, и свести их в таблицу для наглядного представления получ ситауации. Либо создать сценарий в процессе игры с правилами, имитир реальную ситуацию и хаписать ходы разл игроков. Получ анализ будущей ситуации позволит определить и сформулировать цели и разработать инновац политику. Достоинство метода-спец-т, заним разработкой инновац политики изучает возможную будущую ситуацию на рынке и выявл те детали и процессы, кот мог бы упустить в ином случае.
2. Метод игр Игра - особый вид моделирования ситуации с любым числом участников, каждый из которых играет некую роль,отведенную ему сценарием,и подчин набору определ правил. для принятие инновац решений использ стратегич игры, в т ч деловые. Стретегич игры-конфликтные игры, в кот конфликтная ситуация возникает при столкновении интересов двух и более участников эконом сис. Сис поведения-стратегия-участнкиов игры, эффект-ть приним ими решений зависит от образа действия дл учасников. Деловые игры явл разновидностью стратегич игр. Они подразум имитацию группой лиц хоз деят-ти. Дел игра проводится в неск этапов, после каждого из кот первонач ситуация под вощд-ем принятых решений претерпевает изменения. В процессе игры прорабат разл ситуации, а затем на основе получ рез-ов разрабат инновац политика.
3. Метод Дельфи - это метод прогноза, возможнхы будущих ситуаций ,при кот провд индивид опрос экспертов с использ анкет для выяснения их мнения. Нужно обеспечить экспертов информ-ей и исключить непоср обещние м\у членаи группы, что исключ дествие психологич факторов. Опрос с пом опросных листов в некс туров, рез-ты анкетирования обрабат и доводятся до сведения экспертов ,что позволяет им учесть обстоят-ва ,кот оин пренебрегли. При проведении каждого послед тура участникам опроса предлаг дополнит вопросы, а также прсят пересмотреть свои первонач оценки. В итоге это приводит к сужению диапазона оценок. Далее составл сценарий, кот описывает мнение экспертов о предыстории проблемы, ее текущем состоянии, прогнозах на перспективу. Рез-т сценария-формулировка осн цели, кот явл основанием для «дерева целей». Его построение не только обеспечивает увязку и согласование целей плана качеств отн-ии, но и дает возмож-ть провести колич оценку их важности.
Также нужно проверить соотв ли мероприятия законодат-ву, просчитать достигают ли экономич эффекта, рассчитать возмож вел-ну прибыли, использ поддержку со стороны гос-ва, стараться привлекать субсидии, гранты, льготные кредиты.