54. Брак: понятие, порядок заключения. Прекращение брака. Признание брака недействительным. Последствия признания брака недействительным

Брак- добровольный, равноправный союз мужчины и женщины. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в ЗАГС,

порядок и условия заключения брака:обязательно присутствие обоих лиц, вступающих в брак, жених и невеста должны высказать добровольное согласие они должны достичь брачного возраста, который установлен в18лет. (При наличии уважительных причин - 16лет, в исключительных случаях – с 14)

Брак регистрируется, как правило, через месяц после подачи заявления женихом и невестой, ( может быть изменен как в одну так и в другую сторону по уважительной причине) Брак признается действительным лишь при наличии гражданской дееспособности лиц, вступающих в брак. не допускаются законом браки между прямыми родственниками —братьями и сестрами, матерью и сыном, отцом и дочерью, а также между усыновителями и усыновленными. В России запрещено многоженство и не допускается вступление в брак, если жених (невеста) уже состоит в браке. Сокрытие этого факта также является основанием для признания брака недействительным.

Брак прекращаетсяв следствии

1. смерти одного из супругов либо признанием лица умершим

2. расторжения брака

Существуют две процедуры расторжения брака в органах ЗАГС:

1.1Если оба согласны и нет несовершеннолетних детей

1.2В случае осуждения одного из супругов на срок более 3-х лет

1.3.Признание одного из супругов безвестно отсутствующим

1.4При отсутствии имущественного спора

2.1. При наличии несовершеннолетних детей

2.2. При отсутствии согласия одного супруга

2.3. Наличие имущественного спора.

55. Дисциплинарная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: 1. замечание 2. выговор 3. увольнение. До применения дисциплинарного вызскания работодатель должен затребовать от работника письменное объясенние. Если в течение 2-х дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня его совершения (2-х лет). Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

56, Алиментные отношения

Виды алиментных отношений:

1. алименты на несовершеннолетних детей

2. алименты на нетрудоспособных совершеннолетних детей

3. алименты на нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителях

4. алименты на нетрудоспособного супруга

57. Трудовое право россии: понятие, предмет и метод правового регулирования. Источники трудового права.

Трудовое право– это отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Предмет правового регулирования составляет 2 вида отношений: 1. трудовые отношения

2. иные взаимосвязанные отношения

Метод: метод автономии

Источники: трудовой кодекс РФ