59. Ответственность в трудовом праве: понятие, виды, особенности. Материальная ответственность

Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения субъекта. Каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ей ущерба. материальная ответственность:

I. 1. Материальная ответственность работодателя: в случае задержки выплаты зарплаты

2. в результате незаконного лишения права работника трудиться

3. за ущерб, причиненный имуществу работника.

4. моральный ущерб – возмещение морального вреда.

II. материальная ответственность работника (полная и в пределах среднего месячного заработка)

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность в случае вины (в соответствии с законом, недосдачей ценностей, умышленного причинения ущерба, преступных действий работника, административный проступок, разглашение тайных сведений при неисполнении работником своих обязанностей). Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающего средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя не позднее 1 мес со дня установления размера причиненного ущерба.

60. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения

Трудовой договор– соглашение между работодателем и работником, в соотсветствии с которым работодатель обязуется предоставить условия труда, своевременную оплату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При заключении договора указывается:

1. ФИО работника 2. ФИО работодателя 3. место работы 4. дата начала работы 5. наименование должности, специальности, квалификации, 6. права и обязанности работодателя 7. права и обязанности работника 8. хар-ка условий труда 9. компенсации и льготы 10. режим работы и отдыха. 11. условия оплаты труда.

В Трудовом договоре также указываеются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, подписавшим труд. договор

Если при заключении труд. договора не были включины вышеуказанные сведения, условия, то это не является основанием для признания труд. договора незаключенным или его расторжения.

Виды трудовых договоров:

1. срочные труд. договоры (обычно не более 5 лет)

заключаются:

а) на время отсутствия работника б) на время выполнения временных работ в) с лицами, направляемыми на работу за границу г) для выполнения сезонных работ д) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы е) в других случаях

2. договор заключается на неопределенный срок

60А. Трудовой договор: изменения, прекращение

1. соглашение сторон

2. истечение срока трудового договора

3. расторжение трдуового договора по инициативе работника

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4.1 ликвидация организации / прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

4.2 сокращение численности / штата работников организации, индивидуального предпринимателя

4.3 несоответствие работника занимаемой должности

4.4 смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)

4.5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

4.6. однократного грубого нарушения работником своих обязанностей.

4.6.1 – прогул 4.6.2 появление в пьяном виде 4.6.3 разглашение охраняемой законом тайны 4.6.4 совершение по месту работы хищения 4.6.5 установление комиссий по охране труда, нарушение работником требований охраны труда.

4.7 совершения виновных действий работником,обслужив-м денежные или товарные ценности.

4.8 совершение морального проступка

4.9 принятие необоснованного решения руководителем (замом, гл. бухгалтером), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества.

4.10 – в других случаях

5. перевод работника по его просьбе / с его согласия на работу к другому работодателю.

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (предупреждение не менее чем за три месяца)

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора (предупреждение не менее чем за 2 месяца)

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с мед. заключением

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность в месте с работодателем

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11. нарушение установленных законом правил

12. труд. договор может быть прекращен и по иным основаниям.