- •Вопрос 1. Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики.
- •Вопрос 2. Рынок труда и его предпосылки (экономические, социальные, юридические).
- •Вопрос 3. Рынок труда и его элементы.
- •Вопрос 4. Функции рынка труда.
- •Вопрос 6. Классификация рынка труда в зависимости от степени развития рыночных отношений (частный, регулируемый, организованный, теневой рынки труда).
- •Вопрос 7. Сегментация рынка труда как разделение рынка на устойчивые замкнутые сегменты (процесс разделения работодателей и продавцов труда).
- •Вопрос 8. Гибкий рынок труда.
- •Вопрос 9. Емкость рынка труда и ее уровни.
- •Вопрос 10. Классификация рынка труда в зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах (внешний и внутренний рынок труда).
- •Вопрос 11. Неравновесный рынок труда.
- •Вопрос 12. Конкурентный рынок труда.
- •Вопрос 13. Особенности формирования рынка труда в России.
- •Вопрос 14. Спрос на труд.
- •Вопрос 15. Закон спроса.
- •Вопрос 16. Предложение труда.
- •Вопрос 17. Закон предложения труда.
- •Вопрос 18. Закон Российской Федерации «о занятости населения в рф» от 19.04.1991г. №1032-1: характеристика основных положений.
- •Вопрос 19. Занятость как составляющая социально-трудовых отношений, реализуемых на рынке труда.
- •Вопрос 20. Занятость, как деятельность граждан, приносящая заработок, трудовой доход.
- •Вопрос 21. Статусы занятости.
- •Вопрос 22. Субъекты занятости (трудоспособные граждане).
- •Вопрос 23. Объекты занятости (рабочее место).
- •Вопрос 24. Классическая теория занятости.
- •Вопрос 25. Кейнсианская теория занятости.
- •26. Виды занятости как распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики (по формам собственности; по видам экономической деятельности).
- •45. Социальная защита населения и ее задачи.
Вопрос 6. Классификация рынка труда в зависимости от степени развития рыночных отношений (частный, регулируемый, организованный, теневой рынки труда).
Частичный (фрагментарный)рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).
Регулируемыйрынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Организованныйрынок труда - высшая степень развитости рынка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики.
Теневой(нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.
Вопрос 7. Сегментация рынка труда как разделение рынка на устойчивые замкнутые сегменты (процесс разделения работодателей и продавцов труда).
Сегментация рынка труда– это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам.
Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредоточиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. Такие сегменты образуются, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.
Сегментирование рынка труда имеет большое значение:
для анализа рынка;
изучения его структуры и емкости;
выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него;
определения перспектив рынка труда.
Для проведения сегментации рынка труда используется ряд факторов:
географическое положение;
экономические показатели;
демографические показатели;
социально-психологический;
психологические (личные качества);
поведенческие характеристики (мотивация занятости).
Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентноспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины с детьми, т. е. все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.
Обобщённо сегментация рынка труда.
Вопрос 8. Гибкий рынок труда.
Рынок, обеспечивающий предоставление любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, круглогодичной занятости) и традиционных требований к рабочему месту. Другими словами, ГРТ - это институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости. ГРТ - это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах, адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда.
Основные черты:
широкое применение нестандартных форм занятости;
гибкие формы найма;
стимулирование всех форм подвижности рабочей силы, включая географическую;
развитие различных форм профессиональной подготовки и переподготовки персонала.
Становление ГРТ - это глубокий и разнообразный процесс способствующий рассредоточению производства на мелкие и средние предприятия, занятию индивидуально-трудовой деятельностью, надомничеством, вовлечению в трудовой процесс новых групп населения, в т.ч. и в застойных регионах.