- •Вопрос 1. Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики.
- •Вопрос 2. Рынок труда и его предпосылки (экономические, социальные, юридические).
- •Вопрос 3. Рынок труда и его элементы.
- •Вопрос 4. Функции рынка труда.
- •Вопрос 6. Классификация рынка труда в зависимости от степени развития рыночных отношений (частный, регулируемый, организованный, теневой рынки труда).
- •Вопрос 7. Сегментация рынка труда как разделение рынка на устойчивые замкнутые сегменты (процесс разделения работодателей и продавцов труда).
- •Вопрос 8. Гибкий рынок труда.
- •Вопрос 9. Емкость рынка труда и ее уровни.
- •Вопрос 10. Классификация рынка труда в зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах (внешний и внутренний рынок труда).
- •Вопрос 11. Неравновесный рынок труда.
- •Вопрос 12. Конкурентный рынок труда.
- •Вопрос 13. Особенности формирования рынка труда в России.
- •Вопрос 14. Спрос на труд.
- •Вопрос 15. Закон спроса.
- •Вопрос 16. Предложение труда.
- •Вопрос 17. Закон предложения труда.
- •Вопрос 18. Закон Российской Федерации «о занятости населения в рф» от 19.04.1991г. №1032-1: характеристика основных положений.
- •Вопрос 19. Занятость как составляющая социально-трудовых отношений, реализуемых на рынке труда.
- •Вопрос 20. Занятость, как деятельность граждан, приносящая заработок, трудовой доход.
- •Вопрос 21. Статусы занятости.
- •Вопрос 22. Субъекты занятости (трудоспособные граждане).
- •Вопрос 23. Объекты занятости (рабочее место).
- •Вопрос 24. Классическая теория занятости.
- •Вопрос 25. Кейнсианская теория занятости.
- •26. Виды занятости как распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики (по формам собственности; по видам экономической деятельности).
- •45. Социальная защита населения и ее задачи.
Вопрос 19. Занятость как составляющая социально-трудовых отношений, реализуемых на рынке труда.
По степени количественного и качественного соответствия между потребностями экономики в целом в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах, выделяют следующие виды занятости:
полная занятость – состояние, при котором работой обеспечены все нуждающиеся, желающие работать с учетом спроса и предложения.
Продуктивная занятость – отвечает интересам производства, внедрение технологий, рост производительности труда.
Свободноизбранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, который может выбирать между занятость и незанятостью с запретом на привлечение к труду.
Рациональная занятость, с точки зрения формирования распределения, использования трудовых ресурсов.
Эффективная занятость – занятие общественно полезной деятельностью, которая обеспечивает доход, здоровье, карьеру, рост профессионального уровня и пр.
Вопрос 20. Занятость, как деятельность граждан, приносящая заработок, трудовой доход.
Занятость— это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).
В Законе «О занятости населения» сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.
Первый принцип— обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.
Второй принцип— создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;
самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально-трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей и др.), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;
избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;
трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;
временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т.п.);
выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда).
Вопрос 21. Статусы занятости.
Наемные работники— это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
Работающие на индивидуальной основе— лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.
Работодатели — лица, управляющие собственным либо уполномоченные управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
Неоплачиваемые, работники семейных предприятий— лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости – не имеют работу, не ищут работу, не готовы работать, моложе трудоспособного возраста.