25 Меж/нар миграция рабочей силы: понятие, причины, виды, современные тенденции развития.

Меж/нар миграция рабочей силы – перемещение, переселение трудоспособного населения (рабочей силы) из одной страны в другую, вызванная причинами эк. и иного характера, сопровождаемая сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Не относятся к трудовой миграции:

приграничная миграция, религиозное паломничество, получение медицинского обслуживания за рубежом, деловые поездки, перемещение дипломатического корпуса, перемещение военного контингента, транзит пассажиров, кочевничество, беженцы и лица, ищущие убежище.

М/днародный рынок труда – рынок, который объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме м/днародной трудовой миграции

Причины миграции

Экономические: межстрановые различия в доходах, зарплате, социальном обеспечении; спад пр-ва и структурная перестройка в нац. эк-ке; отсутствие потребности в работниках той или иной квалификации на родине; желание повысить свой профессиональный уровень, получить образование; НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе; переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы, безработица; ввоз капитала в страну, сопровождающийся иммиграцией в эту же страну; различие в ставках процента на капитал (где можно больше накопить, туда и едут); инвестиционная деятельность ТНК; желание установить деловые контакты или контакты д/будущей миграции;

Неэкономические объединение и распад гос-в; природные и экологические бедствия; войны, конфликты, политические и религиозные противоречия; дискриминация рабочей силы по полу, национальности, религии, состоянию здоровья; желание изучить язык, получить образование; желание жить в стране, где выше уровень жизни, чище климат; желание получить политическую или идеологическую свободу; причины личного характера (воссоединение семей, психологический фактор); «охота к перемене мест»

Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы

ментальные особенности, различия в языке; трудности социальной адаптации за границей; трудность приспособления к традициям и нравам другой страны; незнание обычаев, законов других стран; нехватка информации;

неразвитость транспорта и транспортные расходы; расходы, связанные с устройством на новом месте жительства; гос-венные ограничения миграции; проблема легального трудоустройства за рубежом; обремененность семьей, собственностью, бизнесом; страх потерять основную работу; отрыв от привычного уклада жизни, друзей и родственников.

Виды :По времени

постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная) въезд в страну, не являющуюся страной обычного проживания (страна, в которой лицо имеет место д/проживания) мигрирующего лица, сроком на год и более

временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная) въезд в страну, не являющуюся страной обычного проживания мигрирующего лица на 3 месяца - 1 год, за исключением приезда д/отдыха, посещения друзей и родственников, религиозного паломничества, лечения, с деловой целью.

Сезонная ежегодный выезд в другую страну на заработки

маятниковая (приграничная) ежедневные поездки к месту работы в другую страну

По степени законности

Легальная и нелегальная

По территориальному охвату

Межконтинентальная и внутриконтинентальная

По уровню квалификации мигрантов

высококвалифицированная (интеллектуальная) низкоквалифицированная

По направлениям

миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в экономически развитые страны

миграция м/д экономически развитыми странами

миграция м/д развивающимися странами

миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны

Современные тенденции м/днародной трудовой миграции

1. Рост количества трудящихся-мигрантов: за 1960-2000 гг. миграция выросла более чем в 16 раз ,в настоящее время количество мигрантов 3% мирового населения

2. Рост транснац. миграции вследствие развития ТНК:

3. Рост доли высококвалифицированных мигрантов, переход к временной миграции, связанной с м/днародным научно-техническим сотрудничеством.

4. Сосредоточение большинства мигрантов в относительно небольшой группе развитых стран

5. Появление новых видов миграции: миграция руководителей ТНК, теневая миграция, замещающая миграция, транснациональная и виртуальная миграция (вследствие развития транспорта, коммуникаций)

Преобладание рабочих, в меньшей степени - служащих, специалистов и ученых в миграционных потоках

6. Повышение значения экспорта рабочей силы как источника валютных доходов страны:

7. Развитие трудовой миграции, завуалированной под миграцию студентов с целью обучения из развивающихся в развитые страны

8. Развитие различных форм теневой и нелегальной миграции

9. Усиление коммуникации м/д миграционными диаспорами и странами-донорами через: миграционные сети, фин.е потоки, туризм, Интернет.

Современные проблемы м/днародной трудовой миграции: наплыв неквалифицированной рабочей силы; нелегальная миграция; рост гос-венных барьеров; усиление конкуренции м/д продавцами рабочей силы; дискриминация мигрантов по полу, национальности, религии, образованию; активизация деятельности профсоюзов; “утечка умов”;