- •1. Виды аэро- и космических съемок. Продольное и поперечное перекрытия аэрофотоснимка. Рабочая площадь аэрофотоснимка.
- •2. Центральная проекция, как геометрическая основа аэрофотоснимка. Основные элементы центральной проекции.
- •3. Системы координат в фотограмметрии. Элементы ориентирования аэрофотоснимка. Связь координат соответствующих точек наклонного снимка и местности.
- •4. Смещение контурной точки на аэрофотоснимке из-зи влияние рельефа местности и угла наклона снимка.
- •5. Планово- высотная привязка снимков.
- •6. Геометрическая модель местности. Способы наблюдения и измерения снимков и стереомодели. Параллаксы точек.
- •7. Дешифрирование снимков для составления топограф. И кадастр. Планов и карт.
- •8. Способы получения цифров изобр
- •9. Технология создание цифровых планов и карт по материалам аэрофотосьемки.
- •10.Устроиство луговых земель.
- •11.Устройство территории орошаемых луговых земель по выпас.
- •12.Показатели и методика установления экономической эффективности вхз
- •13.Осуществление проектов вхз.
- •14. Устройство территории с.Х. Земель в районах водной эрозии почв.
- •16. Организация использования земель и особенности землеустройства в зонах радиоактивного загрязнения
- •17. Формирование фонда перераспределения земель и его размещение.
- •18. Назначение, содержание, составные части, объекты, субъекты гзк
- •19. Классификация земель для их количественного и качественного учета.
- •20. Качественное состояние зем. Ресурсов рб.
- •21. Государственный учет земель
- •22.Методы и способы получения данных для ведения учета земель
- •23. Государственная регистрация недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним
- •24. Ведение Единого Гос. Регистра недвиж. Имущ-ва (егрни).
- •25. Система документов зк
- •26. Статистические методы анализа земельно-кадастровой информации
- •27. Методика поучастковой кадастровой оценки с/х земель
- •28.Области применения данных зк
- •29. Задачи и содержание кадастра земель на различных территориальных уровнях
- •30. Платежи за землю
- •31. Создание автоматизированной системы земельных ресурсов рб
- •32. Порядок и способы расчета потребности в землях для продуктивных целей
- •33. Прогнозирование потребностей в землях для не с/х нужд.
- •34. Метод экспертных оценок в прогнозировании.
- •35. Методика прогнозирования перспективной численности сельского населения
- •36. Схема землеустройства административного района. Её цели, задачи и содержание.
- •37. Обоснование размещения населенных пунктов в административном районе
- •38. Виды прогнозирования и их классификация
- •39.Обоснование расселения в административном районе.
- •40. Верификация прогнозов. Её сущность и виды.
- •41.Право собственности на землю в рб.
- •42.Право пнв з.Уч.
- •43. Право землепользования (Виды пользования, субъекты и объекты).
- •44. Правовое регулирования сделок с з.Уч.
- •45. Права и обязанности землепользователей, защита их прав.
- •46. Аренда (субаренда) з.Уч.
- •47. Законодательное регулирование ведения кфх.
- •48. Компетенция гос.Органов по изъятию (и) и предоставлению (п) земельных участков для гос.Нужд.
- •49. Порядок предварительного согласования места размещения земельного участка (псмрзу).
- •53. Юр ответств-ть за нарушен зем зак-ва.
- •54.Особен-ти разрешения зем споров в адм-м и суд-м порядке.
- •55. Осуществ-ие гос контроля за использ-ием и охр окр з-ль.
- •56. Понятие о форме и размерах земли. Референц-эллипсоид Красовского. Системы координат, применяемая в геодезии.
- •57. Абсолютные и относительные высоты точек земной поверхности. Превышение. Высотные геодезические сети.
- •58. Характеристика проекции г-к. Прямоугольные корд г-к. Си-ма корд ск -42, ск-63, ск-95. Искажение площадей и длин линий в проекции г-к.
- •59. Топографические планы и карты, их назначение и содержание. Осн-е харак-ки точности топограф-их планов и карт.
- •60. Масштаб топограф-их карт и планов. Численный, линейный, поперечный. Точность м.
- •61. Рельеф земн поверхн-ти. Осн формы рельефа.
- •62. Геодезические опорные сети, их виды и назначение, закрепление пунктов на местности. Методы построения.
- •63. Общая схема создания плановой гс методами триангуляции и полигонометрии.
- •64.Сети съемоч-го обоснования, осн-ые мет-ды создания.Вычислит-ая обработка разомкнутого теод хода.
- •65. Способы измерения гориз-ых и вертик-х углов. Применяемые приборы, их устр-во и поверки.
- •66. Геометрич-ое невилирован-е вперед и из середины. Уст-во и поверки невилиров.
- •67. Современные геод приборы. Электр тахеометры, их основные характеристика.
- •68. Оценка точности результатов геодез-их измерен-й. Виды оценок.
- •69. Способы и точность опр-ния р-ей з. Уч-в.
- •70.Совр. Состояние гГс рб.Модернизация спутниковыми методами.
- •71. Определение дополнит-х пунктов. Линей-я, прямая, обратная засечка.
- •72. Геодезические работы при отводах з-ль. Способы привязки границ з. Уч.
- •74. Координирование границ з/п полярным мет-м и вычисление площади.
- •75. Восст-ние границ з. Уч-ка
- •76. Кадастровые планы и карты, их содержание.
- •77. Методика составления проекта образования зп с-х организации.
- •78. Методика образования зп не с-х. Назначение.
- •79. Недостатки землепользований (зп) с/х орган-ий и способы их устранения.
- •80.Обоснование размещения кфх.
- •81.Подготовительные работы при вхз
- •82.Обоснование размещения производственных подразделений(пп) и хозяйственных центров(хц)
- •83. Агроэкологическое зонирование землепользования и учет его при вхз.
- •84. Организация земель(оз) и методика ее обоснования
- •85. Методика организации эколого-технологических севооборотов
- •86. Устройство территории севооборотов (утс)
- •87.Обоснование размещения и устройство территории мн насаждений(мн).
- •88. Понятие, содержание и социально-экономическое значение охраны труда
- •89. Классификация опасных и вредных произ-ых факторов.
- •90. Вопросы охр труда в Конституции рб.
- •91. Законодательство о рабочем времени и времени отдыха
- •92. Законодательство об охране труда женщин.
- •93. Ответственность за нарушение закон-ва о труде.
- •94. Система управления охр труда предприятия как подсистема управления произ-вом.
- •95. Обучение и проверка знаний по вопросам охр труда.
- •96. Производ-ое освещение.
- •97. Влияние микроклимата на работоспособность человека.
- •98. Факторы влияющие на исход поражения электрич током.
- •99. Требования безопасности при работе с пэвм.
- •100. Мероприятия по технике безопасности при организации выезда на полевые з/у-ые работы.
- •101. Пожары и их причины.
92. Законодательство об охране труда женщин.
Запрещается применение труда женщин на тяж работах и на работах с вредными усл труда, а также на подземных работах. Список тяж работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением СМ РБ от 26.05.2000 г. №765 с изм. и доп., внесенными постановлением СМ РБ от 28.02.2002 г. №288. В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства труда РБ от 08.12.1997 г. №111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» установлены указанные нормы. Так, при подъеме и перемещении допустимая масса груза составляет 10 кг. При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в гос-ые праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия. Беременным женщинам в соответствии с мед заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производ-ых факторов, с сохранением среднего заработка. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Независимо от трудового стажа в соответствии со ст. 185 ТК, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного гос-го пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются закон-ом. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ. Помимо общего перерыва для отдыха и питания женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч, продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, установлены также гарантии при заключении и прекращении трудового договора. Согласно ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.
Труд несовершеннолетних находится под охраной гос-ва, а это значит, что использование такого труда строго ограничено. Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В интересах охраны здоровья и жизни несовершеннолетним запрещается в соответствии со ст. 274 ТК применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.
Список таких работ утверждается Правительством или уполномоченным им органом. Постановлением Мин-тва труда РБ от 18.12.1997 г. №116 утверждены «Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет»
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в гос-ые праздники и выходные и праздничные дни.
Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников. зарплата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.