10.3. Спрос на ресурсы в долговременном периоде и их оптимальное соотношение

В долгосрочном периоде фирма может изменять количество всех вво­димых ресурсов. В этих условиях проблема максимизации прибыли предприятиями путем поиска их оптимального соотношения стано­вится труднее.

В соответствии с теорией предельной производительности приме­няются два правила.

1. Правило минимизации издержек.

В долгосрочном периоде, когда все ресурсы переменные, фирма мо­жет минимизировать издержки на единицу продукции, если будет вы­полняться условие

МР_К _ MP_L Р ~ Р '

где МР_К и MP_L — предельные продукты капитала и труда; Р_к и P_L — цены одной единицы капитала и труда.

Иначе говоря, минимизация издержек предполагает пропорциональ­ное соотношение предельных продуктов и цен всех используемых ресур­сов. Однако соотношение затрат ресурсов, обеспечивающих фирме минимальные издержки при данном объеме выпуска продукции, не га­рантирует получение максимально возможной прибыли. Существует множество различных объемов выпуска, при которых фирма может минимизировать издержки, но лишь при одном из них она максими­зирует прибыль.

2. Правило максимизации прибыли.

В краткосрочном периоде, как уже было показано, фирма максими­зирует прибыль при условии равенства предельной выручки ресур­са предельным издержкам на ресурс (MRP_L = MRC_L). Используя не­сколько ресурсов, например труд и капитал, фирма максимизирует прибыль, если данное условие соблюдается для каждого ресурса, т. е. MRP_L - MRC_L и MRP_K - MRC_K.

В обобщенном виде условие максимизации прибыли при использо­вании труда и капитала можно представить следующим образом:

MRP_L _ MRP_K _ _t MRC_L ~ MRC_K

В условиях совершенно конкурентного рынка ресурсов, когда фир­ма не может воздействовать на цены ресурсов, предельные издержки на ресурсы равняются их ценам. Поэтому условие максимизации при­были в долгосрочном периоде можно представить как

MRP_{L =} MRP_K _

P_L ~ Рк

Следует подчеркнуть, что в отличие от правила минимизации из­держек, предполагающего пропорциональное соотношение предель­ных продуктов и цен используемых ресурсов, условие максимизации прибыли требует равенства предельной выручки каждого ресурса пре­дельным издержкам на него {ценам ресурсов).

Таким образом, максимизирующее прибыль использование эконо­мических ресурсов на совершенно конкурентных факторных рынках предполагает такую их комбинацию, при которой каждый вводимый ресурс применяется до тех пор, пока его предельная выручка не срав­няется с его ценой. Для максимизации прибыли недостаточно, чтобы предельная выручка ресурсов была пропорциональна их ценам; она должна быть им равна.

10.4. Ценовая эластичность спроса на труд и ее факторы

Рассмотренные выше кривые спроса показывают обратную зависи­мость спроса на труд от величины заработной платы. Важно не просто знать о противоположной направленности изменений этих величин, но и определить силу влияния одной из них на другую. Для измерения определяют коэффициент эластичности.

Коэффициент эластичности спроса на труд рассчитывается как от­ношение процентного изменения занятости к процентному измене­нию заработной платы и показывает степень реакции спроса на изме­нение ставки заработной платы.

^Ei L^/ P_L-

Если процентное изменение занятости больше процентного изме­нения ставки заработной платы, то спрос считается эластичным, и на­оборот. В случае, когда коэффициент эластичности равен нулю, спрос на труд совершенно неэластичен, а кривая спроса расположена верти­кально. Совершенной эластичности (кривая спроса расположена го­ризонтально) соответствует E_d = °°.

Для принятия решений чрезвычайно важным является знание за­кономерностей, которым подчиняется прямая эластичность спроса по заработной плате. Факторы, воздействующие на прямую эластичность спроса по заработной плате, были суммированы в рамках законов про­изводного спроса Хикса—Маршалла.

Из этих законов следует, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на труд конкретной категории работников по за­работной плате будет тем выше, чем выше: во-первых, взаимозаменя­емость факторов производства; во-вторых, эластичность предложения других факторов производства; в-третьих, эластичность спроса на ко­нечный продукт; в-четвертых, доля труда в совокупных издержках производства.

Все четыре закона имеют дело либо с эффектом замещения, либо с эффектом масштаба. Поэтому в анализе влияния повышения ставки заработной ставки на спрос на труд гипотетически выделяют две ста­дии.

1. Рост ставки заработной платы увеличивает относительную цену данного вида труда и заставляет работодателя использовать меньшее его количество и больше других факторов производства (эффект за­мещения).

2. Рост ставки заработной платы ведет к увеличению предельных издержек на производство продукта, что сказывается на увеличении цены продукта и сокращении объема производства, вызывая сниже­ние уровня занятости (эффект масштаба).

Исследовав ценовые факторы, приводящие к изменению в объеме спроса, перейдем к рассмотрению неценовых детерминант спроса, при­водящих к сдвигу кривой спроса на экономические ресурсы.

1. Изменение спроса на продукт вызывает изменение его цены, а сле­довательно, непосредственно отражается на предельной выручке переменного ресурса. Поэтому изменения в спросе на продукт, производимый с помощью ресурса, приводят к сдвигу кривой спро­са на ресурс в том же направлении.

2. Изменение в производительности ресурса, вызванное улучшени­ем применяемых технологий, ведет к однонаправленному изме­нению спроса на ресурс.

3. Изменение цен на другие ресурсы. Если при взаимозаменяемых ресурсах происходит изменение цены одного из них, то воздей­ствие на спрос другого ресурса является результатом влияния про­тивоположно направленных эффектов замещения и дохода. Если эффект замещения перекрывает эффект дохода, то изменение цены одного ресурса приводит к однонаправленному изменению спроса на другой ресурс, и наоборот. При взаимодополняющих друг друга ресурсах действует только эффект дохода. Это приводит к разнонаправленному изменению цены одного ресурса и спроса на другой ресурс.