2. Развитие человека в труде

2.1. Мотивы трудовой деятельности

9.

Индивидуальная готовность человека выполнять данную работу на высоком уровне – это …

• квалификация;

• профессиональная компетентность;

• профессиональная успешность.

10.

Владение человеком коммуникативными навыками, умениями эффективно работать совместно.	специальная компетентность
Владение приемами личностной саморегуляции, саморазвития, готовность к профессиональному росту.	социальная компетентность
Умение выполнять профессиональные задачи на высоком уровне.	личностная компетентность

2.2. Функциональные состояния человека в труде.

11.

Уровнями возможностей профессионального самоопределения являются:

• приобщение к своей профессии;

• увлечение конкретной идеей в рамках своего хобби или занятия;

• приобщение к своей должности и трудовому посту;

• реализация себя в отдельных умениях и талантах;

• приобщение к конкретным трудовым функциям и задачам.

12.

Более широкое понятие:

• профессиограмма;

• профессионализм;

• психограмма.

2.3. Субъект труда, психотехника, профессиональное самосознание, паблик рилейшнз

13.

Отличием паблик рилейшнз от пропаганды является...

• обеспечение равноправного диалога организации с потребителями;

• обеспечение собственного приоритета в диалоге;

• стремление увеличить число сторонников-покупателей.

14.

В … году и где была создана международная ассоциация паблик рилейшнз

• в США в 1955 году;

• в США в 1965 году;

• в Великобритании в 1955 году.

2.4. Трудовой пост в организации и его компоненты

15. Воодушевляет, мотивирует персонал, поощряет людей в исполнении плана,определяет направление движения:

• лидер;

• менеджер;

• директор.

16.

Система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы – это …

• кадровая стратегия;

• кадровая политика в широком смысле;

• кадровая политика в узком смысле.

17.

Форма внутрикомандного культурного контекста, характеризующаяся открытым обсуждением проблем, хорошей циркуляцией информации, в которой лидерство основывается на содействии групповым контактам и сотрудничеству:

• “комбинат”;

• “кружок”;

• “команда”.

3. Психологические особенности труда в организации

3.1.Человек как субъект труда

18.

Стили управленческой деятельности:

• либеральный;

• авторитарный;

• смешанный;

• демократический.

3.2. Инженерная психология и эргономика, их место в психологии труда

19.

Кадровая стратегия	Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организаций.
Кадровая политика	Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом.
Кадровый консалтинг	Вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами в области управления человеческими ресурсами.