13. Рынок труда. Функционирование рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Рынок труда (РТ)-общ-но-эк-кая форма движения рабсилы (труд-ых рес-ов), соотв-щая сис-ме высокаразв-ых тов-ых отн-ний. Компон-ми РТ явл-ся цена (з/пл), конкур-ция, спрос (выст-ет в форме потреб-ти отрасли), предл-ние рабсилы (выст-ет в форме числ-ти и стр-ры налич-ых труд-ых рес-ов). Равнов-ие на РТ достиг-ся при рав-ве кол-ва раб-их мест кол-ву рабсилы.

РТ хар-тся пост-но мен-мся соотнош-ем спроса на раб-ие руки со стор-ы лиц, готовых раб-ть по найму. Соотн-ние спроса и предл-ния измен-ет коньюн-ру рынка. При совпад-и спроса и предл-ия коньюн-ра будет равновес-ой, при превыш-ии спроса над предл-ем –трудодефиц-ой, при прев-ии предл-ия над спросом –трудоизбыт-ой.

Спрос на труд зависит от: -номин-ой з/п;- от пред-ой доход-ти труда в отд-ых пр-вах; -от сост-ия эк-ки; -от обеспеч-ти эк-ки страны ф-рами пр-ва и др-их фак-ров. Спрос на труд растет во время эк-ких подъемов и падает во время спадов.

Предл-ие труда зависит от: -реальной цены труда, т.е. от покупат-ной способ-ти з/п; -от склон-ти раб-ка к опред-ым профес-ям и опред-ым усл-ям труда, способ-тей раб-ков; -от числ-ти нас-ия страны и отд-ых регионов; -от доли трудоспос-го нас-ия в общей числ-ти нас-ия; -от половой стр-ры нас-ия; -от нац-ых традиций и др.

РТ дел-ся на внешний (предусм-ет своб-ое перемещ-ие рабсилы из одних фирм и пр-тий в другие. Он предпол-ет наличие у раб-ков проф-сий, к-ые могут использ-ся раз-ми фирмами) и внутренний (основыв-ся на движ-ии кадров внутри предп-ия. Это движ-ие происх-ит или по горизонтали, когда раб-ик перем-ся на новое раб место, сход-ое по выполн-ым ф-циям и хар-ру прежней работы с пред-щим, или по вертикали, когда осущ-ся перевод на более высокие долж-ти).

РТ выполн-ет функции: - соглас-ие экон-их интересов суб-ов труд-ых отн-ний;-обеспеч-ие пропорц-ти распред-ия рабсилы в соотв-ии со стр-рой общ-ых потреб-ей и разв-ем технич-го базиса; - поддержка равнов-ия м/у спросом и предл-ем рабсилы; - формир-ие резерва труд-ых рес-ов в сфере обращ-ия для нормал-го хода процесса общес-го воспр-ва; - опосредование распределит-ых отн-ний и стимул-ие труда; - содействие формир-ю оптим-ой проф-но-квалиф-ной стр-ры; - возд-ие на условия р-ции личного тр-ого потенц-ла.

Суб-ми отн-ий на РТ выст-ют: - партнеры тр-ых отн-ний– работодатель и наемный раб-к; -посред-ки м/у работод-ми и наемными раб-ми (органы власти и представ-ли гос-ва, выраб-щие основы правовой регл-ции отн-ий занят-ти);-предст-ли интересов наемных работ-ков и работод-лей (профсоюзы, асоц-ции, осущ-щие защиту инт-ов суб-ов труд-ых отн-ний и сним-щие противор-ия в их вз/отнош-ях).

Суб-ми спроса на РТ выст-ют бизнес и гос-во, а суб-ми предл-ия – дом-ие хоз-ва.

На РТ дейс-ют законы спроса и предл-ия, формир-ся равнов-ая цена рабсилы– з/п, к-ая расм-ся в кач-ве ден-го выраж-ия ст-ти товара – рабсилы или цены труда.

На ст-ть рабсилы оказ-ют влияние факторы: естес-ые потреб-ти чел-ка в пище, одежде; климат-кие усл-ия; культ-ые и профес-ые портеб-ти; ур-нь соц-эк-го и кул-го разв-ия страны;рост производ-ти общ-го труда и др.

РТ имеет особ-ти, вл-щие на цену этого ресурса. Спец-ка реализ-мого на нем товара – рабсилы - связана с лич-тью работ-ка, его спос-ми к труду, соц-ми и культ-ми запросами. Цена рабсилы обесп-ет воспр-во рабсилы и не может опуск-ся ниже опред-го минимума.

На совершенно конкурентном РТ опред-ие ставки з/п (цены ед-цы труда) явл-ся вопросом соотнош-ия спроса и предл-ия труда и формир-ия равновес- ой цены. При этом равновес-ая ставка з/п =пред-ой доход-ти ресурса (W=MRPi). Предл-ие труда эластично: каково бы ни было число занятых рабочих, ставка з/п ост-ся неизм-ной. Фирма будет нанимать работ-ков, пока пред-ый доход от ресурса не станет=его пред-ым изд-кам: MRPi=MRCi.

Конкур-ый РТ хар-ся: бол-ое число фирм конкур-ют друг с другом при найме конкур-го вида труда; многоч-ные квалиф-ные рабочие, им-щие одинак-ую квал-цию, незав-мо друг от друга предл-ют данный вид услуг труда; ни фирмы, ни рабочие не контрол-ют рын-ую ставку з/п.

На конкур-ном РТ равнов-ая з/п Wc и кол-во наним-ых рабочих Lc опред-ся рын-ым предл-ем труда Si и спросом на труд Di, как на рис. 2. Т.к. эта ставка з/п относ-ся к отд-ой фирме, наним-щей раб-ков на РТ, кривая предл-ия труда для этой фирмы Si=MRCi и эластична (рис.1).

Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до т.MRPi=MRCi. Площадь OwcELc –совок-ые изд-ки на з/п. В т.Е спрос на труд =предл-ию труда. Это значит, что все предп-ия, согл-ые платить з/пл Wc, находят на рынке необх-ое кол-во труда, их спрос на труд удовл-ен полн-тью. Т. Е опред-ет полож-ие полной занят-ти.

Предл-ие труда увел-ся под возд-ем эффекта замещ-ия своб-го времни рабочим, согл-но к-му каждый час своб-го времени оцен-ся работ-ми как упущ-ая возмож-ть пол-ия дополн-го заработка. Этот эффект возн-ет при недост-ой насыщ-ти потреб-ей раб-ка. Предл-ие труда может и сокращ-ся, когда прих-ит эффект дохода. Он дейс-ет, когда достиг-ся выс-ая степень насыщ-ия потреб-ей раб-ка и цен-ть своб-го времени став-ся выше дополн-го дохода.

Для бол-ва РТ типична несоверш-ая конкур-ия. Ее случай представ-ет монопсония – сит-ия, к-ая склад-ся в небол-их городах, где эк-ка почти полн-тью зависит от одной крупной фирмы, предост-щей работу осн-ой массе насел-ия

Соврем-ый РТ испыт-ет на себе гос-ое возд-ие.

На РТ различают виды госрегул-ия: защитное (уменьш-ие незащищ-ти отд-ых групп труд-ся); поощрит-ое (стимул-ие отд-ых видов деят-ти); ограничит-ное (исключ-ие неоправд-ых преимуществ); директивное (прямые меры регул-ия поср-вом эк-ких мер). Эти виды регул-ия осущ-ся в соотв-ии с прогр-ми занят-ти нас-ия. Спрос и предл-ие на РТ привод-ся в соотв-ие с пом активных (совок-ть мер по созд-ию дополн-ых сфер занят-ти) и пассивных м-дов (частич-ое возмещ-ие безраб-ым их потерь в дох-ах).

Акт-ми проб-ми на РТ явл-ся: -созд-ие единой инф-ой сис-мы в масштабе республики, располог-щей свед-ми о вакантных раб-их местах на пр-тиях; разв-ие служб по профориентации и подг-ке кадров, бюро по трудоустр-ву и др.

Важное место в регул-ии РТ заним-ет биржа труда (БТ)- учрежд-ие, осущ-щее посред-во м/у рабочими и предпр-ми при соверш-ии сделки купли-продажи рабсилы и рег-цию безраб-ых.

Создана Госслужба занят-ти (для р-ции пол-ки занят-ти), Госфонд содействия занят-ти нас-ия. Мин-во труда и соцзащиты РБ и созд-ый в стр-ре мин-ва департамент госинспекции труда осущ-ет госконтроль за собл-ем зак-ва в области труда, занят-ти, соцзащиты нас-ия.

Госная пол-ка РБ в области занят-ти насел-ия основыв-ся на принципах:

- обеспеч-ие равных возмож-тей всем трудоспос-ым гра-жданам РБ в р-ции права на труд,

- предостав-ие соц-ых гаран- тий и компенсаций безр-ым,

- поддерж-ие труд-ой иниц-вы граждан, содейс-ие и поощр-

ие в развии их способ-тей к производит-ому и творч-му труду;

- обеспеч-ие мер, направ-ых на предотвр-ние безраб-цы,

- принятие доп-ых мер,соде-йств-их трудоустр-ву граждан с огранич-ной трудоспос-тью,др