- •Экономическая теория (конспект лекций)
- •Раздел I. Введение в курс
- •Тема 1.1. Экономическая теория : предмет и метод
- •Возникновение и развитие экономической науки
- •Предмет экономической теории
- •Метод экономической теории
- •4. Функции экономической теории
- •Тема 2. Потребности и ресурсы. Проблема выбора.
- •1.Потребности общества и экономические ресурсы. Экономические блага: классификации, основные характеристики.
- •2.Проблема редкости и выбора в экономике. Граница производственных возможностей. Альтернативная стоимость. Издержки и выбор.
- •Тема III. Экономические системы Рыночная система хозяйствования.
- •1.Экономическая система общества. Типология современных экономических систем.
- •2. Понятие и характеристика рынка. Функции рынка. Классификация рынков. Определение рыночного механизма
- •Тема 2.1 спрос, предложение и рыночное равновесие. Эластичность спроса и предложения.
- •1.Спрос и предложение. Закон спроса. Кривая спроса. Эластичность спроса и доходы продавца. Свойства и факторы ценовой эластичности спроса.
- •2.Закон предложения. Кривая предложения. Эластичность предложения
- •3. Рыночное равновесие. Сдвиги кривой спроса и кривой предложения.
- •4.Перекрестная эластичность спроса. Эластичность спроса по доходу.
- •Тема 2.2 теория потребителя
- •2. Потребительский выбор
- •2. Кривая безразличия
- •3. Бюджетное ограничение
- •4. Кривая «доход-потребление» и кривая «цена-потребление»
- •5. Эффект дохода и эффект замещения
- •6. Взаимодополняемость и взаимозаменяемость товаров и услуг
- •Тема 2.3 Теория фирмы
- •2. Классификация факторов производства, их характеристика. Технологическая и экономическая эффективность.
- •Техническая и экономическая эффективность
- •3.Производственная функция. Общий, средний, предельный продукт. Средняя и предельная производительность.
- •4.Понятие изокванты. Предельная норма технологического замещения. Изокоста. Равновесие производителя.
- •Тема 2.4 равновесие фирмы в краткосрочный и долгосрочный пеприод. Издержки производства и прибыль
- •2. Постоянные, переменные и общие издержки
- •3. Равновесие фирмы в краткосрочном периоде
- •4. Равновесие фирмы в долгосрочном периоде
- •Тема 2.5 типы рыночных структур. Определение цены и объема производства в различных рыночных структурах
- •7. Антимонопольное законодательство и регулирование
- •2. Классификация рыночных структур
- •3. Чистая монополия
- •4. Монополистическая конкуренция
- •5. Олигополия
- •6. Ценовая дискриминация
- •7. Антимонопольное законодательство и регулирование
- •Тема 2.6 рынок труда. Распределение доходов
- •2. Роль профсоюзов на рынке труда
- •3. Экономическая рента
- •4. Распределение доходов
- •Тема 2.7 рынки капитала и земли
- •2. Предложение и спрос на землю
- •3. Земельная рента
- •4. Другие показатели дохода
- •2. Показатели внп и ввп
- •3. Способы расчета внп
- •4. Другие показатели дохода
- •5. Измерение стоимости жизни
- •1. Дефлятор внп (индекс Пааше).
- •2. Индекс потребительских цен (индекс Ласпейреса).
- •Тема 3.2 Макроэкономическая нестабильность и формы ее проявления
- •Естественный уровень безработицы
- •Безработица ожидания
- •2. Сущность и виды инфляции
- •3. Количественная теория денег
- •4. Инфляция и ставки процента
- •5. Кривая Филлипса
- •7. Антиинфляционная политика
- •2. Фазы промышленного цикла
- •3. Виды кризисов
- •4. Особенности экономических циклов
- •5. Антициклическое регулирование
- •2. Совокупное предложение
- •3. Классическая модель равновесия
- •4. Кейнсианская модель общего равновесия
- •5. Кейнсианская модель доходов и расходов
- •6. Крест Кейнса
- •7. Мультипликатор автономных расходов
- •8. Парадокс бережливости
- •9. Модель is - lm
- •Тема 3.7 экономический рост
- •2. Кейнсианские модели экономического роста
- •3. Неоклассическая модель Солоу
- •4. Рост населения и его последствия
- •5. Технологический прогресс
- •Тема 3.8 Финансовая система и фискальная политика государства.
- •2. Налоговая система. Виды налогов. Функции налогов. Налоговое бремя. Кривая Лаффера.
- •4. Сущность и задачи фискальной политики. Фискальная политика Республики Беларусь
- •Механизм государственного регулирования экономики посредством денежно-кредитной и фискальной политики
- •Особенности бюджетно-налоговой сферы в Республике Беларусь.
- •Тема 3.9 денежное обращение и кредитно-банковская система. Денежно-кредитная политика
- •1. Сущность и функции денег
- •2. Количество денег, необходимое для обращения
- •3. Виды денег и показатели денежной массы
- •4. Как банки создают деньги. Денежный мультипликатор
- •5. Денежный рынок. Предложение денег и спрос на деньги
- •6. Денежно-кредитная политика
- •Тема 3.10 Денежно-кредитная политика
- •Сущность и цели кредитно-денежной политики
- •Инструменты кредитно-денежной политики
- •Концепции кредитно-денежной политики
- •Виды кредитно-денежной политики
- •Тема 3.11 Социальная политика государства
- •Функции социальной политики государства
- •3. Модели социальной политики
- •4. Социальное страхование
- •5. Политика регулирования доходов
- •6. Политика занятости
- •Политика социальной защиты в Республике Беларусь
- •Тема 4.1 теории международной торговли
- •1. Теория сравнительного преимущества
- •2. Неоклассические теории
- •3. Теория Хекшера-Олина
- •4. Парадокс Леонтьева
- •5. Альтернативные теории международной торговли
- •6. Государственное регулирование мировой торговли
- •Тема 4. 2 мировая валютная система
- •1. Этапы развития мировой валютной системы
- •2. Валютные курсы и конвертируемость валют
- •3. Государственное регулирование валютного курса
- •4. Платежный баланс
5. Политика регулирования доходов
Социальная защита работников, как важнейшее направление социальной политики государства, крайне важна, т.к. большинство населения во всех странах составляют работающие, единственным (или основным) доходом которых является заработная плата, а это означает, что они экономически уязвимы и им не на что опереться, кроме государственной власти. Кроме того, в любом государстве имеется значительное количество нетрудоспособных лиц и лиц с пониженной трудоспособностью, требующих особого внимания государства. Ко всему этому можно добавить, что политика государства в области социальной защиты занятых базируется на неравенстве сторон на рынке труда. Наемный работник является слабой по сравнению с работодателем стороной, поскольку не обладает собственностью на средства производства и вынужден продавать свою рабочую силу. Действия государства в этой сфере должны быть нацелены на финансовую поддержку работников в случае нанесения ущерба здоровью последних или в иных случаях. Для этого государство разрабатывает определенные правовые нормы, обеспечивающие создание системы договоров, которые заключают между собой работники и предприниматели. Государство, проводя такие меры, исходит из того, что в социальных взаимоотношениях между работниками и работодателями речь должна идти не просто о купле - продаже товаров, а о социальном статусе личности.
Государственная политика доходов заключается в перераспределении их через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат. При этом значительная доля национального дохода переходит от слоев населения с высокими доходами к слоям с низкими доходами.
Социальные трансферты – это система мер денежной или натуральной помощи малоимущим, не связанной с их участием в хозяйственной деятельности в настоящее время или в прошлом. Целью социальных трансфертов является - гуманизация отношений в обществе, предотвращение роста преступности, а также поддержание внутреннего спроса. Механизм социальных трансфертов включает изъятие в форме налогов части доходов у средне- и высокодоходных слоев населения и выплату пособий наиболее нуждающимся и инвалидам, а также пособий по безработице.
Международная практика и отечественный опыт свидетельствуют о том, что к важнейшим принципам социальной защиты работников следует отнести:
социальная ответственность общества и государства за бережное отношение к личности, к защите достоинства человека, его права на свободный труд, свободу выбора профессии, места работы и обучения, охрану труда, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, компенсацию утраты трудоспособности, что соответствует положениям Всеобщей декларации прав человека, социальных пактов и других документов ООН, МОТ и других признанных международных норм;
социальная справедливость в области трудовых отношений - равные права на условия и охрану труда, сохранения здоровья, работоспособности и трудоспособности граждан, высокий уровень компенсации утраты трудоспособности, обеспечение медицинского, социальной и профессиональной реабилитации;
всеобщий и обязательный характер защитных работников от социальных и профессиональных рисков, обеспечение права на социальную защиту как главного ориентира социально - экономического развития общества;
минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, доступность и открытость соответствующей информации;
государственные гарантии связанные с социальной защитой при одновременной самостоятельности и самоуправляемости негосударственных систем и программ защиты;
заинтересованность всех основных субъектов защиты (государство, предприниматели, товарищества социального страхования и широкий круг профессиональных организаций трудящихся) в формировании и совершенствовании тех или иных систем и форм защиты;
солидарность всех субъектов социальной защиты на основе “социальных договоров”, касающихся распределения финансового бремени по компенсации и минимизации социальных и профессиональных рисков;
экономическую и социальную свободу работников в области труда - выбор профессии с приемлемыми уровнями социальных и профессиональных рисков, возможность получения профессионального образования, места работы, свободы ассоциаций;
личную ответственность работников за сохранение своего здоровья, работоспособности и трудоспособности, правильный выбор профессии, места работы;
многоуровневость и разноадресность способов социальной защиты - от государственных гарантий для всех трудящихся до узконаправленных мер для отдельных их категорий и профессиональных групп;
многосубъектность социальной защиты - субъектами социальной защиты должны выступать: государство (в лице ведомств и министерств), работодатели, товарищества по страхованию, региональные органы управления;
многоаспектность и разнонаправленность мер социальной защиты - предметом внимания должны стать условия и оплата труда работников, профессиональная подготовка, медицинское обслуживание, компенсация утраты работоспособности и реабилитационные услуги.
Социальная политика в области заработной платы должна реализовываться дифференцированно. Регулирующие вмешательство осуществляется в основном в тех случаях, когда степень профессиональной подготовки работника невысока, и позиции его в противостоянии с работодателем относительно слабы. Это главным образом касается тех видов трудовых процессов, которые требуют неквалифицированного труда. В отношении таких категорий населения фиксируется минимальный уровень заработной платы, ниже которого выплачивать ее, не разрешается. С помощью законов государство определяет также ритм оплаты труда (допустим, каждые 14 дней или ежемесячно).
В некоторых случаях политика заработной платы предусматривает введение предельного уровня последней и сохранение его в течение определенного отрезка времени. Возможно также использование ограничений на темпы роста оплаты труда. Данные меры применяются для предотвращения инфляции и устранения трудностей в области платежного баланса
Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой является определение гарантированного минимума (ставки оплаты труда за 1 час работы). Например, минимальная почасовая оплата труда в США с 1997 г. составляет 5,15 доллара, в Великобритании – 3,60 фунтов стерлингов.
Именно исходя из минимальных размеров оплаты труда и ведутся переговоры между руководителями компаний и профсоюзами о заключении коллективных договоров на различных уровнях, начиная от предприятий и кончая отраслями. В этих документах также оговариваются различные премии и доплаты, дифференциация заработной платы по отраслям, в зависимости от уровня квалификации.