- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
Повышенная (кратная) материальная ответственность.
Она имеет в большей степени карательный (штрафной) характер. Это вариант совмещения между административной и материальной.
Повышенная материальная ответственность является ещё большей ответственностью чем полная. Ч. 2 ст. 246 ТК. Она вводится только ФЗ или теми актами которые были приняты в СССР и не отменены соответствующими ФЗ.
Смысл этой ответственности в том что виновное в утрате порче или гибели имущества лицо обязано возместить не стоимость имущества, а кратно увеличенную номинальную стоимость.
Непосредственно в законе предусмотрен 1ин такой случай. Закон о наркотических средствах и психотропных веществах 1998 года предусматривает ответственность в размере 100 кратной номинальной стоимости такого имущества.
К таким случаям также можно относить утрату, хищение, порчу изделий из драгоценных металлов, драгоценных камней. Возмещению здесь будет подлежать рыночная стоимость.
К повышенной также можно относить ответственность работников общественного питания и тех кто производит соответствующий товар. Ответственность наступает по рыночным ценам того товара который будет приобретаться.
Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
Ст. 246-247.
За основу берутся данные бухгалтерского учёта. Сам же размер ущерба исчисляется по рыночным ценам. Если размер устанавливается в принципе, то он не может быть ниже бухгалтерского учёта.
Сама процедура установление размера ущерба включает в себя рад особых этапов. (В законе они прослеживаются в общих чертах.):
-
Нужно определить был ли ущерб Способы:
-
Инвентаризация
-
Проверка (аудиторская или ревизия)
-
Нужно учитывать что при оценке нельзя рассматривать как ущерб естественную убыль товара (в основном это касается пищевых продуктов). За основу берутся даны бухгалтерского учёта, значит необходимо установить какова была стоимость на момент причинения ущерба. Значит что если речь идёт о товарах не потребляемых, тем более тех котоые используеются в производственной деятельности. То мы должны также учитывать износ товара. Из ущерба вычитаются также те части объекта которые пригодны к использованию. То что осталось переводим в денежную форму. и данная сумма представляет собой размер ущерба, который может быть взыскан.
-
Нужно установить виновное лицо Нужно определить:
-
входило ли в его обязанности обеспечение сохранности
-
Какие обязанности он выполнял
-
Либо это случай предусмотрены ст. 234
-
Также мы должны запросить у него письменное объяснение. Процедура здесь правда так не описана как в ст. 293, но по аналогии можно использовать эти правила. В случае отказа составляется акт об отказе, но правила о 2ух днях не применяются.
В ходе проверки. Инвентаризации, получения объяснений работодатель обязан обеспечивать себя доказательственным материалом:
-
Для инвентаризации – он обязан издать указ о проведении инвентаризации. Если приказа не будет то проверка не законная.
-
Должен быть акт комиссии – со всеми документами подтверждающий ущерб
-
Должен быть приказ об установлении полной материальной ответственности вместе с договором
Работник имеет право знакомится с этими материалами и направлять свои возражения, причём непосредственно самому работодателю.
-
Работник должен быть под роспись ознакомлен с результатами проверки. И эти материалы заканчиваются изданием ещё одного акта – приказа о возмещении ущерба