Правовая защита з-п.

Защита з-п это динамическое явление.

Защита з-п – это те мероприятия которые возможны на основании закона и применяется работником или работодателем.

В целом правовая защита может рассматривается как система правовых средств, которая реализуется сторонами трудовых правоотношений, связанных с ограничением удержаний з-п и обеспеченьем своевременного и в полном размере её получения

В правовой защите з-п можно выделить несколько направлений:

1. Установленные формы, сроки и порядок выплаты

   1. Форма преимущественно денежная (в рублях). В натуральной форме допускается не более 20% при каждой выплате. В том числе в натуральной форме установлены ограничения по выдаче в натуральной форме. Не допускается перевод право требования в отношении з-п. Запрещено выдавать з-п в виде денежных суррогатов на территории РФ не допускается выплата з-п в иностранной волюте.

   2. Порядок выплаты (ст. 136) – основным документом является расчётный листок, в котором указывается состав з-п. а также этот расчётный листок является доказательством для работника. Этот расчётный листок утверждается на локальном уровне работодателем с учётом мнения представительного органа. Доказательством выплаты з-п являются квитанции и расчётные ведомости на выплату з-п (чаще всего используются при наличном исчислении). Особенность установлена в случае смерти работника. Тогда право на з-п приобретают его наследники и лица находившиеся на иждивении. В таком случае такому лицу необходимо удостоверить своё право документально.

2. Ограничение удержаний из з-п Все удержания можно разделить на 3 группы:

   1. Удержание в целях обеспеченья исполнения обязательств работника перед государством (НДФЛ)

   2. Удержание в целях обеспеченья исполнения обязательств работника перед 3ими лицами

   3. Удержание в целях исполнение обязательств работника перед работодателем (имущественных обязательств). В рамках материальной ответственности. Сюда относится:

• Удержание для погашения отработанного аванса

• Аванс который выдан для командировки или при переводе в другую местность

• Для погашения материального ущерба

• Для возврата ошибочно начисленных сумм. (в случаях счётной ошибки). Счётной ошибкой считается математическая ошибка.

• Если признана вина работника в невыполнении норм труда либо выдана з-п в связи с неправомерными действиями работника

• Суммы для оплаты отпуска если работник его не использовал в полном объёме

Не существует здесь такого понятия как штраф. Все остальные действия работодателя будут незаконны если он удерживает з-п.

1. Единый порядок исчисления з-п

2. Минимальные гос стандарты при оплате труда в особых условиях или при отклонении от нормальных

3. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату з-п

Порядок исчисления средней з-п.

Для ТП во всех случаях предусматривается единый порядок исчисления среднего заработка. Для расчёта среднего заработка применяются все предусмотренные конкретной системой з-п выплаты имеющие систематический характер.

За основу берётся исчисление когда общее количество начисленной з-п за полный год делится на 12, после этого сумма делится на 29,4. Нужно и меть ввиду что в локальных актах может быть предусмотрен иной расчётный период если это улучшает положение гражданина

Постановление правительства от 24 декабря 2007 года № 922 – ознакомится.