2.1.2. Рынок труда

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокуп­ность экономических отношений, складывающихся в сфере об­мена.

Рынок труда - составная часть механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства. Он обес­печивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержание равновесия между спросом на труд и предложени­ем рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обраще­ния и позволяет увязывать экономические интересы субъектов трудовых отношений. Если структурировать рынок труда по ос­новным субъектам, то к ним относятся: работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья (центры и службы занятости и переобучения и др.), общественные институты, вы­ражающие интересы работодателей и работников (ассоциации предпринимателей). Рыночное предложение труда определяется объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения рабочей си­лы зависит от множества факторов. Среди них наиболее значи­мыми являются:

• численность трудоспособного населения, или демографи­ческий фактор;

• альтернативная стоимость труда (стоимость свободного времени);

• получение доходов из других источников. Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью

всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе со­ответствующих специальностей и квалификации. Спрос на рынке труда отдельного предприятия связан с изменением потребления трудовых ресурсов (при изменении масштабов производства).

Формирование спроса на рынке труда основывается на опре­делении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах.

2.1.3. Определение потребности в трудовых ресурсах

Для определения потребности в трудовых ресурсах на пред­приятии применяются следующие методы расчета: по трудоем­кости производственной программы; по нормам выработки; по количеству рабочих мест и нормам обслуживания; по нормам численности.

По трудоемкости производственной программы численность рабочих основного и вспомога­тельного производств, занятых на нормируемых работах, рас­считывается по формуле

где - годовая производственная программа выпуска (шт., кг, м¹ и т. д.) изделия j-гo вида; - плановая трудоемкость изделия j-гo вида, изготавливаемого данной категорией рабочих, чел.-ч.; - нормативный годовой фонд времени рабочего, ч; - коэффициент выполнения норм времени.

По нормам выработки численность рабочих рас­считывается по формуле

где годовая норма выработки рабочего по i-му изделию шт/чел; - коэффициент выполнения норм выработки.

По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности рабочих производит­ся, когда рабочим доведены нормы обслуживания:

где n - количество обслуживаемых рабочих мест; - коэффи­циент сменности; - норма обслуживания; S - площадь об­служивания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим).

Расчет по нормам численности осуществляется в тех случаях, когда одно рабочее место обслуживается несколь­кими рабочими:

где Н_ч - норма численности (т. е. численность рабочих, обслу­живающих одно рабочее место).

На предприятии различают явочный, списочный и средне­списочный состав (численность).

Явочный состав - это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоян­ную или временную работу, кроме работников, привлечен­ных для работы по трудовому соглашению, по совместительст­ву, направляемых предприятием на учебу с отрывом от произ­водства.

В связи с приемом и увольнением списочный состав на пред­приятии постоянно меняется. Явочный состав переводится в списочный по формуле

где - коэффициент приведения явочного состава к списочно­му, определяемый путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу времени предприятия ( = 1,1).

Среднесписочный состав работников за месяц рассчитыва­ется путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (числен­ность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нор­мативам типовых структур управления, учитываемым при разра­ботке штатных расписаний.