ТЕМА: «Контракт как вид трудового договора».

1. Правовое регулирование контрактной формы найма

2. Понятие контракта и его отличие от трудового договора

3. Срок контракта.

4. Содержание контракта.

5. Прекращение контракта.

6. Перевод на контрактную форму.

1. Правовое регулирование контрактной формы найма:

1) ТК

2. ППВС РБ № 2 (ред. от 26.06.2008) "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде";

3. законодательство о контрактах, заключенных с любыми работниками:

1. Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (ред. от 28.05.2008) "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

2. Постановление СМ РБ от 25.09.1999 № 1476 (ред. от 24.05.2010) "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками".

Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения декрета президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29" (ред. 31.03.2010 г. № 164).

3. Постановление СМ РБ от 02.08.1999 № 1180 (ред. от 09.07.2011) "Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником";

4. Решение конституционного суда от 5 марта 2009 г. № Р-316/2009 «О правовом регулировании выплаты выходного пособия»

5. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (изм. 25 марта 2009 г. № 3)

4) законодательство о контрактах с отдельными категориями работников:

1. госслужащими. - Закон РБ от 14.06.2003 (ред. от 02.06.2009) "О государственной службе в РБ"; постановление СМ РБ от 07.10.2003 № 1271 (ред. от 09.07.2011) "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений СМ РБ".

2. руководителями государственных предприятий - постановление СМ РБ от 15 мая 2007 г. № 604 (ред. от 24.05.2010) " О заключении контрактов с руководителями государственных организаций ";

3. научными работниками - постановление СМ РБ от 16.06.1997 № 718 (ред. от 24.04.2010) "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками" и др.

Вначале подлежат применению нормы о контрактах с отдельными категориями работников, а в случае их отсутствия - нормы о контрактах, заключенных с любыми работниками. Если нет и этого законодательства, то применению подлежат общие нормы.

2. Понятие контракта и его отличие от трудового договора.

Контракт как термин в ТК отсутствует. Декрет № 29 определяет контракт как трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (ПСМ № 1476)).

Отличие контракта от обычного ТД:

1. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Контракт - это вид срочного трудового договора.

2. Срочный ТД заключается только в случае, если работа носит временный характер. Контракт может заключаться как для выполнения временной работы, так и для выполнения работы, которая носит постоянный характер с любыми категориями работников.

3. ТД заключается при приеме на работу. Контракт может быть заключен как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности

- с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок.

4. Срок срочного тд - минимальный не оговорен, максимальный - 5 лет. Срок контракта - минимальный 1 год, максимальный 5 лет.

5. Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (обязательные условия контракта, дополнительные основания расторжения контракта и др.).

6. В случае прекращения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий нанимателем, работнику выплачивается компенсация за ухудшение его правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат. Не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины -55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий) (ПСМ № 1180).

Общий порядок заключения контрактов содержит Декрет № 29. Контракт заключается по соглашению сторон. В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным, например, с госслужащими. По общему правилу, если стороны не достигли соглашения о форме трудовых отношений (контракт или трудовой договор), наниматель вправе отказать работнику в приеме на работу и такой отказ не будет считаться необоснованным. Несогласие с условиями контракта может являться основанием к отказу в приеме на работу, в том числе и лицам, перечисленным в ст. 16 ТК.