6. Перевод на контрактную форму.

Заключение контракта с работником, работающим по бессрочному трудовому договору, постановлением № 1476 приравнивается к изменению существенных условий "руда, а поэтому перевод на контрактную форму найма может производиться при соблюдении следующих условий (ст. 32 ТК):

1. В связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами.

2. С обязательными письменным предупреждением работника о заключении с ним контракта не позднее чем за 1 месяц. Период после предупреждения о переводе на контракт может составлять как ровно месяц, так и более длительный период (полтора, три месяца, полгода), но ни в коем случае не меньше

Работник либо соглашается заключить контракт, либо нет. При согласии работника продолжить работу у нанимателя на условиях контракта, сторонами подписывается контракт, после чего наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма. Приказ нанимателя является основанием для внесения записи в трудовую книжку работника. Следует отметить, что в первоначальной редакции п. 4 Положения предусматривалось, что при согласии работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключить контракт наниматель выплачивает работнику в день подписания контракта или иной срок, установленный сторонами, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка. Эта норма была признана утратившей силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2002 N 287, хотя представляется, что ее наличие в определенной мере сдерживало нанимателя в переводе на контракт всех работников.

В случае отказа по истечении одного месяца с ним расторгается ТД по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

В соответствии с ч. 4 п. 20 Постановления Пленума № 2 при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.

При этом следует отметить, что причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника. Обоснование причин возлагается на нанимателя. В п. 20 Постановления Пленума разъяснено, что среди таких причин могут быть, в частности, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации. Другими организационными, производственными и экономическими причинами можно считать внедрение новых технологических процессов; применение более совершенного оборудования; внедрение автоматизированных программ в работу отдельных служб; перепрофилирование производства; создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и др.

Таким образом, не допускается общего обоснования причин перевода на контракт для всех работников организации либо структурного подразделения.

Предупреждение о желании нанимателя заключить контракт с работником должно быть сделано в письменной форме. В этом документе должно быть изложено обоснование необходимости перевода на контракт. Одновременно с вручением предупреждения работнику должен быть предоставлен для ознакомления проект предлагаемого ему для заключения контракта. С предупреждением работник ознакамливается под роспись.

Поскольку контракт - это соглашение между работником и нанимателем, то работник, являясь стороной соглашения, вправе вносить предложения об изменении и дополнении условий проекта контракта. Заметим, что на практике, в данной ситуации имеют место отношения экономически более сильного и более слабого субъектов, поэтому реализовать это право зачастую проблематично, т.е., как правило, наниматель не принимает во внимание предложения работника.

Заключив контракт, работник лишается права расторгнуть его до истечения срока его действия по собственному желанию.

Кеник К.И. Исходя из условий распределения молодых специалистов, приема их на работу и возможности увольнения контракт с молодым специалистом может быть заключен только с его согласия. Срок контракта с молодым специалистом должен быть не менее двух лет. При отсутствии согласия молодого специалиста, направленного на работу к определенному нанимателю, на заключение контракта наниматель обязан заключить с ним трудовой договор.

Контракт с инвалидом может быть заключен только при согласии работника.

Поскольку временные и сезонные работники принимаются на работу на срок менее года, то контракт с ними заключен не может быть.

Законодательством не предусмотрено запрета на заключение контракта с несовершеннолетними лицами. Если государственной службой занятости несовершеннолетний направляется на работу к нанимателю в счет брони, то наниматель не вправе отказать такому несовершеннолетнему в заключении трудового договора. В этом случае вопрос о том, какой вид трудового договора заключить, решается по соглашению сторон. При согласии сторон может быть заключен контракт. Если же несовершеннолетний работник настаивает на заключении трудового договора, то наниматель не может настаивать на заключении контракта и не вправе отказать несовершеннолетнему в приеме на работу.

Статья "Расторжение контракта по требованию работника" (С.М.Забенько) (по состоянию на 13.07.2009)