Статья 5

1. Применение принципа равноправия относительно условий труда, в частности, условий увольнения, предполагает применение одинаковых условий для мужчин и женщин без какой-либо дискриминаций по признаку пола.

2. Для этого государства-члены должны принять необходимые меры, направленные на:

1. отмену законодательных и административных актов, не соответствующих принципу равноправия;

2. признание недействительными или приведение в соответствие положений, противоречащих принципу равноправия, содержащихся в коллективных договорах, в индивидуальных контрактах, во внутренних регламентах предприятий, а также в регламентах свободных профессий;

3. пересмотр законодательных и административных актов, противоречащих принципу равноправия, с учетом того, что они направлены на защиту прав работников, мужчин и женщин, в частности, посвященной социальным проблемам

Статья 6

Государства-члены обязаны ввести в свои внутренние нормы права необходимые правила о том, что любое лицо, считающее себя ущемленным по принципу равноправия в соответствии со статья­ми 3, 4 и 5, может защитить свои права юридически, обратившись в компетентные органы.

Статья 7

Государства-члены должны принять необходимые меры для защиты работников от увольнений, которые могли бы последовать после подачи жалобы на работодателя или при совершении судеб­ного акта, направленного на защиту принципа равноправия.

Статья 8

Государства-члены должны приложить все усилия, чтобы не­обходимые меры для применения настоящей Директивы, а также распоряжения в этой области были доведены до сведения каждого работника любым доступным способом, например, в виде информа­ции на местах работы.

Статья 9

1. Государства-члены должны принять необходимые законо­дательные и административные акты для вступления в силу этой Директивы в срок в тридцать месяцев со дня извещения и проин­формировать об этом Комиссию.

Однако в том, что касается первой части пункта "с" раздела 2 статьи 3 и первой части пункта "с" раздела 2 статьи 5, государст­ва-члены должны приложить все усилия для пересмотра всех за­конодательных и административных актов, который должен быть осуществлен в течение 4 лет со дня публикации данной Директивы.

2. Государства-члены периодически должны производить про­верку перечня видов профессиональной деятельности, предусмот­ренных в разделе 2 статьи 2, с целью подтверждения оправданно­сти сохранения оговоренных ограничений, принимая во внимание социальное развитие. Результаты должны быть доведены до сведе­ния Комиссии.

3. Кроме того, государства-члены обязаны сообщать Комиссии о законодательных и административных актах, принятых в сфере регулирования настоящей Директивы.

Статья 10

В двухлетний срок с момента окончания срока в тридцать месяцев, предусмотренного в первом параграфе раздела 1 статьи 9, государства-члены должны передать Комиссии все необходимые сведения для составления отчета о применении настоящей Директивы, который должен быть представлен Совету.