- •Модуль 1. Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук
- •1.1. Труд как основа жизнедеятельности человека
- •Частный и общественный труд
- •1.2. Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 2.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование и использование трудовых ресурсов
- •2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическа категория.
- •2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов.
- •2.3. Трудовой потенциал.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 3. Формирование социально-трудовых отношений в рыночной экономике.
- •3.1. Сущность социально-трудовых отношений и их особенности в рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений.
- •3.2. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров.
- •3.3. Профсоюзное движение: основные задачи и функции.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Ситуационные задания.
- •Модуль 4. Занятость населения и безработица
- •4.1. Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения.
- •4.2. Политика государства в области занятости. Закон Украины «о занятости». Международный опыт регулирования занятости.
- •4.3. Безработица как социально-экономическое явление: причины и виды безработицы.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 5. Рынок труда: его структура и механизм действия. Сегментация рынка труда.
- •5.1. Рынок труда, его элементы и функции
- •5.2. Составляющие рынка труда.
- •5.3. Сегментация рынка труда.
- •5.4. Способы формирования рынков труда
- •5.5 Особенности формирования рынка труда в Украине
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •6.1. Содержание управленческого труда
- •6.2 Особенности управленческого труда
- •6.3 Состав управленческого персонала и его должностные обязанности.
- •6.4 Аттестация руководителей и специалистов.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 7. Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы
- •7.1. Цель и структура кадровой политики
- •7.2. Качество рабочей силы и квалификация работника
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 8 Организация труда и его нормирование.
- •8.1. Понятие организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.2 Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •8.4 Условия труда и факторы их формирования
- •8.5. Сущность и значение нормирования труда.
- •8.6. Фонд рабочего времени. Режимы труда и отдыха
- •Основные вопросы.
- •1. Что такое организация труда?
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Практические задачи
- •Модуль 9. Мотивация труда
- •9.1. Мотивационные аспекты управления трудом
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •10.2. Производительность труда – как показатель эффективности
- •10.3. Факторы и резервы повышения производительности труда
- •10.4. Показатели и методы определения призводительности
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Задачи. Задача 1
- •11.1. Экономическая сущность заработной платы.
- •11.2. Государственное регулирование оплаты труда
- •11.3. Системы организации заработной платы
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задачи.
- •12.2 Методы определения численности работников
- •12.3 Планирование расходов на персонал
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задача 3
- •Приложение а Об оплате труда
- •Статья 2. Структура заработной платы
- •Статья 6. Тарифная система оплаты труда
- •Статья 7. Законодательство об оплате труда
- •Договорное регулирование оплаты труда Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда
- •Раздел IV
- •Раздел V
- •Специалист по маркетингу и рекламе
- •Оператор пэвм (персональных электронно- вычислительных машин)
- •Электромонтер 2-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- •Приложение в
- •Стимулирование и оценка работы переводчика
- •Ситуация 3 Анкеты компании «Курз»
- •Список рекомендуемой литературы
- •Корнилова е.В. Полонский а.Н. Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика руда»-д: донгуэт, 2002-256 с.
- •Экономика предприятия.Учебно-методическое пособие для студентов заочной формы обучения специальности 7.050.201.Авторы: Протопопова в.О., Полонский а.Н., ДонГуэт,1999.
5.5 Особенности формирования рынка труда в Украине
В Украине модель формирования национального рынка труда обусловлена особенностями развития трудовых отношений в экономике советского периода, где преобладал внутренний рынок труда. Причины этого следующие:
- высокий уровень монополизации экономики. Размещение производительных сил характеризовалось большой концентрацией производства, которая приводила к ситуации «один завод – один город». Это касалось как малых городов, так и крупных, которые выросли вокруг военных предприятий, металлургических комбинатов, автозаводов. Здесь найти работу по своей специальности было очень трудно, порой невозможно;
- административные ограничения на переезд в другие города (наличие прописки), отсутствие реального жилья при его огромном дефиците, ограничивали межрегиональную мобильность рабочей силы;
- государственное регулирование заработной платы, ее слабая дифференцированность в зависимости от результатов работы предприятия. Государство было практически единственным работодателем и монопольно устанавливало цену труда. Это приводило к большому разнообразию неденежных форм вознаграждения работников: получение жилья, пользование детским садом, приобретение бесплатных путевок в санатории и профилактории, льготное питание, медицинские услуги и т.д. Доступ к этим благам был связан с работой в данном коллективе и привязывал работника к конкретному внутреннему рынку труда;
- высокий уровень (до 40 %) внутрифирменных инвестиций в подготовку и переподготовку работников;
- стопроцентное участие работников в профсоюзах независимо от размеров предприятия и сферы деятельности.
В условиях переходного периода ситуация резко изменилась – на первый план выдвинулся внешний рынок труда. Во-первых, многие крупные предприятия являются убыточными или прекратившими свою деятельность. У них нет средств не только для предоставления своим работникам перечисленных выше льгот, но и для регулярной выплаты зарплаты. Во-вторых, появилась возможность устроиться на работу в малых и средних предприятиях частного сектора или заняться индивидуальной трудовой деятельностью, т.е. мелким предпринимательством в сфере торговли, обслуживания, ремонта жилья и бытовой техники. В-третьих, начал формироваться рынок жилья, а поэтому повысилась межрегиональная мобильность рабочей силы.
Наряду с рассмотренной выше структурной перестройкой рынка труда, характерными его чертами в условиях переходной экономики являются:
- превышение предложения труда над его спросом, региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе;
- резкая межотраслевая дифференциация заработной платы. Наиболее высокую зарплату получают работники, занятые в кредитно-финансовом секторе, нефтегазовой промышленности и цветной металлургии, т.е. в отраслях, значительная часть продукции которых идет на экспорт. Крайне низкая зарплата у работников, занятых в сферах науки, образования и медицины;
- падение престижа квалифицированного труда. Высокая квалификация не обеспечивает высокого заработка, и как следствие, эмиграция высококвалифицированных работников;
- совершенно неоправданные различия в заработной плате представителей администрации предприятия и рядовых, в т.ч. высококвалифицированных работников;
- крайне низкая средняя (по народному хозяйству), ниже прожиточного минимума, зарплата, не обеспечивающая даже простого воспроизводства рабочей силы;
- социальные выплаты и льготы предприятиями сокращаются, инвестиции предприятий в подготовку и повышение квалификации работников находятся на низком уровне;
- низкая профессиональная и особенно территориальная мобильность трудовых ресурсов, наличие массовой безработицы, особенно молодежной.
Рынок труда в Украине несбалансирован, практически во всех его сферах – региональной, профессиональной, квалификационной, отраслевой и демографической. Острая нехватка рабочих и специалистов ощущается во всех отраслях экономики при постоянно растущей безработице. В этой связи, в настоящее время, говорить об украинской модели рынка труда не приходится, поскольку происходит процесс его реформирования. Завершение формирования украинского рынка труда сдерживается дестабилизирующими факторами в результате распада СССР и проведения радикальных (шоковых) экономических реформ.
К дестабилизирующим факторам относятся:
- затяжной характер спада производства, вызванный общим кризисом;
- рост скрытой безработицы;
- стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств;
- произвольное сокращение воинского контингента в отсутствие оборонной доктрины;
- неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из горячих точек бывшего Советского Союза;
- несовершенство законодательной базы;
- недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;
- отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания;
- высокая стоимость проезда на транспорте.
Итак, рынок труда в Украине может быть сформирован только при создании конкурентной среды на основе приватизации, при отмене прописки, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму.