- •Модуль 1. Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук
- •1.1. Труд как основа жизнедеятельности человека
- •Частный и общественный труд
- •1.2. Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 2.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование и использование трудовых ресурсов
- •2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическа категория.
- •2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов.
- •2.3. Трудовой потенциал.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 3. Формирование социально-трудовых отношений в рыночной экономике.
- •3.1. Сущность социально-трудовых отношений и их особенности в рыночной экономике. Взаимосвязь субъектов социально-трудовых отношений.
- •3.2. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров.
- •3.3. Профсоюзное движение: основные задачи и функции.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Ситуационные задания.
- •Модуль 4. Занятость населения и безработица
- •4.1. Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения.
- •4.2. Политика государства в области занятости. Закон Украины «о занятости». Международный опыт регулирования занятости.
- •4.3. Безработица как социально-экономическое явление: причины и виды безработицы.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Модуль 5. Рынок труда: его структура и механизм действия. Сегментация рынка труда.
- •5.1. Рынок труда, его элементы и функции
- •5.2. Составляющие рынка труда.
- •5.3. Сегментация рынка труда.
- •5.4. Способы формирования рынков труда
- •5.5 Особенности формирования рынка труда в Украине
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •6.1. Содержание управленческого труда
- •6.2 Особенности управленческого труда
- •6.3 Состав управленческого персонала и его должностные обязанности.
- •6.4 Аттестация руководителей и специалистов.
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 7. Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы
- •7.1. Цель и структура кадровой политики
- •7.2. Качество рабочей силы и квалификация работника
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Модуль 8 Организация труда и его нормирование.
- •8.1. Понятие организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.2 Разделение и кооперация труда на предприятии
- •8.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •8.4 Условия труда и факторы их формирования
- •8.5. Сущность и значение нормирования труда.
- •8.6. Фонд рабочего времени. Режимы труда и отдыха
- •Основные вопросы.
- •1. Что такое организация труда?
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Практические задачи
- •Модуль 9. Мотивация труда
- •9.1. Мотивационные аспекты управления трудом
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •10.2. Производительность труда – как показатель эффективности
- •10.3. Факторы и резервы повышения производительности труда
- •10.4. Показатели и методы определения призводительности
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля
- •Задачи. Задача 1
- •11.1. Экономическая сущность заработной платы.
- •11.2. Государственное регулирование оплаты труда
- •11.3. Системы организации заработной платы
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задачи.
- •12.2 Методы определения численности работников
- •12.3 Планирование расходов на персонал
- •Основные вопросы.
- •Дополнительные вопросы.
- •Терминологический словарь
- •Тесты для самоконтроля.
- •Задача 3
- •Приложение а Об оплате труда
- •Статья 2. Структура заработной платы
- •Статья 6. Тарифная система оплаты труда
- •Статья 7. Законодательство об оплате труда
- •Договорное регулирование оплаты труда Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда
- •Раздел IV
- •Раздел V
- •Специалист по маркетингу и рекламе
- •Оператор пэвм (персональных электронно- вычислительных машин)
- •Электромонтер 2-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- •Приложение в
- •Стимулирование и оценка работы переводчика
- •Ситуация 3 Анкеты компании «Курз»
- •Список рекомендуемой литературы
- •Корнилова е.В. Полонский а.Н. Учебно-методический комплекс по курсу «Экономика руда»-д: донгуэт, 2002-256 с.
- •Экономика предприятия.Учебно-методическое пособие для студентов заочной формы обучения специальности 7.050.201.Авторы: Протопопова в.О., Полонский а.Н., ДонГуэт,1999.
Специалист по маркетингу и рекламе
Назначение на должность: приказом генерального директора.
Подотчетность: коммерческому директору.
Цель деятельности: обеспечение реализации эффективных финансово-хозяйственных программ, товаров и услуг фирмы согласно с маркетинговыми исследованиями рынков и целевой рекламой.
Должностные обязанности:
- быть инициативным, уметь работать с информацией, обосновывать свое мнение, выявлять возможности повышения продуктивности труда подразделений и предприятия в целом;
- разрабатывать планы маркетинговых исследований и рекламных компаний, сметы затрат на маркетинг, организовывать и осуществлять сбор данных по конкретному плану, используя наблюдение, анкетирование, исследования, компьютерное моделирование и др.;
- разрабатывать варианты стратегии маркетинга, подавать их на утверждение и делать конкретные тактические шаги для их осуществления;
- разрабатывать методы и способы сбора и систематизации информации;
- на основе плана маркетинга проводить предварительные исследования реальных и потенциальных потребителей продукции и товаров предприятия;
- используя собранную и обработанную маркетинговую информацию, определять границы целевого рынка, проводить его сегментацию, выявлять потребности и возможности каждого сегмента целевого рынка продукции предприятия;
- вести по установленной форме учет затрат на маркетинг и рекламу;
- принимать тактические решения относительно сметы затрат при выборе видов рекламы, разрабатывать графики публикаций и трансляций рекламных объявлений;
- разрабатывать рекламно-информационные объявления, включая текстовый материал, подготовку макета и художественное оформление;
- заключать договора на изготовление и установку сборных рекламных сооружений и на изготовление художественно-рекламной продукции;
- учитывать эффективное использование возможностей фирмы по вопросам удовлетворения каждого сегмента целевого рынка;
- размещать заказы на изготовление тиражей печатной продукции, включая внутреннюю документацию и рекламную продукцию фирмы;
- разрабатывать рекламный стиль фирмы и контролировать его соблюдение при разработке внутренних документов, ценных бумаг, внешней рекламы в средствах массовой информации;
- предоставлять руководству предприятия на утверждение все рекламные, информационные материалы и формы внутренних документов к их издательству и массовой печати;
- изучать, обобщать и систематизировать эффекты от разнообразных видов рекламы;
- придерживаться режима конфиденциальности в работе;
- формировать библиотечный фонд специальной литературы по маркетингу и рекламе;
- принимать участие во внедрении на рынок новых изделий и товаров и определять возможности предприятия относительно выхода на перспективные рынки;
- организовывать и контролировать информационно-статистическую работу, связанную с накоплением и обобщением маркетинговой информации;
- изучать потенциальных конкурентов, рекламные материалы конкурирующих фирм в периодике, на радио и телевидении и использовать накопленную информацию в текущей работе в соответствии с заданием фирмы;
- поддерживать постоянные деловые отношения с источниками маркетинговой информации, умело используя их в текущей работе и в планах на перспективные маркетинговые мероприятия, разрабатывать договора с другими организациями об информационном обслуживании;
- содействовать обмену маркетинговой информацией между подразделениями, консультировать сотрудников и обеспечивать их информацией, необходимой в работе;
- предоставлять непосредственному руководителю отчеты о выполнении планов работ.
Права:
- получать от руководителей отделов и служб информацию о выполнении распорядительных и инструктивных документов предприятия по вопросам маркетинга;
- принимать решения о проведении новых работ и приостановке работ, которые утратили актуальность.
Ответственность:
- за выполнение планов работ;
- за своевременную подачу отчетов руководителю и достоверность сведений по маркетингу и рекламе, которые содержатся в них;
- за соблюдение трудовой дисциплины и конфиденциальность в работе;
- за рациональное использование денежных средств, выделенных по смете на маркетинговое исследования и рекламу;
- за исполнение приказов, распоряжений и заданий руководителя.
Должен знать:
- законодательство Украины о рекламе;
- основы менеджмента;
- систему маркетинга и рекламное дело;
- перечень необходимых для работы сведений, которые представляют коммерческую тайну.
Квалификационные требования:
Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование, стаж работы в должности маркетолога не менее 3 лет.