Тест: групповая эффективность

Указания

Для этого теста выберите какую-то конкретную группу, с которой вы работали или продолжаете работать в настоящее время; это могло быть в колледже или в фирме. Оцените, насколько хорошо соответствует поведению вашей группы каждое из восьми приведенных ниже утверждений. Напишите цифры 1, 2, 3 или 4 напротив каждого утверждения.

1 — обычно, 2 — часто, 3 — иногда, 4 — редко

1. Члены группы лояльны по отношению друг к другу и к лидеру группы ___

2. Членов группы и ее лидера характеризует уважение и доверие друг к другу ___

3. Групповые ценности и цели соответствуют ценностям и потребностям членов группы ___

4. Деятельность группы осуществляется в атмосфере поддержки ___

5. Группа хочет помочь своим членам максимально раскрыть их способности

6. Группа знает ценность конструктивной конформности и знает, когда ее использовать и для каких целей ___

7. Члены группы честно и откровенно обмениваются информацией, имеющей отношение к задаче группы __

8. Члены группы чувствуют себя в безопасности, принимая решения, которые кажутся им адекватными ___

Подсчет баллов

Подсчитайте сумму баллов. Полученное число поместите на соответствующее место в предлагаемый ниже континуум:

Эффективная группа 8 …...16 ......24 ...... 32 Неэффективная группа

Интерпретация

Чем ниже показатель, тем эффективнее группа. Что вы можете сделать для того, чтобы группа стала более эффективной? Что может сделать группа для повышения своей собственной эффективности

Тема 8. Социально-психологические аспекты управления поведением групп в организации определение групповых норм

Процедура

1. Выберите такую организацию, о которой вам что-то известно.

2. Заполните предлагаемую ниже анкету, используя следующие ответы:

а) Полностью согласен или одобряю это.

б) Согласен и одобряю это.

в) Считаю это неважным.

г) Не согласен и не одобряю этого.

д) Абсолютно не согласен и не одобряю этого.

Если работник в этой организации был бы..., большинство остальных работников должны были бы:

1. Продемонстрировать искреннюю заинтересованность проблемами, стоящими перед лицом организации, и предложить способы их решения...

2. Установить очень высокие личные нормы выполнения работы....

3. Придать работе группы более командный характер, когда дело касалось сути проблемы...

4. Подумать о том, чтобы обратиться к начальству по поводу возникшей проблемы...

5. Оценивать затраты с точки зрения прибыли, которую могла бы извлечь организация...

6. Выражать беспокойство по поводу благополучия остальных членов организации...

7. Заставлять клиентов ждать, занимаясь в это время вопросами собственного удобства...

8. Критиковать коллегу, который попытался улучшить ситуацию на работе...

9. Активно искать возможность расширить свои знания, чтобы лучше справляться с рабочими обязанностями....

10. Абсолютно честно отвечать на вопросы этой анкеты…

Подсчет баллов

А = +2, В = +1, С= О, D - -1, Е = -2

1. Гордость за организацию/ личная гордость Баллы_

2. Производительность/Качество работы Баллы_

3. Групповая работа/Коммуникация Баллы_

4. Руководство/Контроль над работой Баллы_

5. Рентабельность/Эффективность издержек Баллы_

6. Отношения с коллегами Баллы_

7. Отношения с клиентами и покупателями Баллы_

8. Способность к инновациям и творчеству Баллы_

9. Обучение/Развитие Баллы_

10. Искренность/Открытость Баллы____