Заключение

Таким образом, мы рассмотрели социальные и психологические аспекты труда, и то, как они влияют на профессиональную деятельность человека.

Как выяснилось к социальным аспектам труда относятся: характер, содержание, условия, мотивация, привлекательность, социальные условия труда; престижность профессии; уровень квалификации работника; приверженность к организации, организация рабочего места, а к психологическим аспектам: работоспособность человека; физиологические процессы организма; стиль руководства; режим труда и отдыха; профессиональная пригодность; социально – психологический климат в коллективе; монотонность работы; нервное напряжение; стрессы и т.д.

Было установлено что социология и психология, которые подробно изучают социальные и психологические аспекты трудовой деятельности - тесно связаны с физиологией и гигиеной труда, так как  все виды работ, выполняемых человеком, совершенствуются на основе не только психологического состояния человека а, особенно при участии определенных групп мышц, которые, сокращаясь, производят ту или иную работу в физическом понимании этого слова. Для выполнения ее мышцы затрачивают соответствующее количество энергии, пополнение которой происходит за счет потребления питательных веществ, поступающих постоянно с кровотоком. Этим же кровотоком от работающих мышц уносятся отработанные вещества – продукты окисления. Основным источником энергии для работающих мышц является гликоген, а процесс горения заключается в его окислении, то есть соединение с кислородом, также поступающим в кровь. Этот сложный биохимический процесс происходит посредством ряда промежуточных реакций, при участии других веществ и под влиянием, так называемых ферментов, играющих роль ускорителей реакций. Конечным продуктом биохимических процессов в работающей мышце является молочная кислота, которая окисляется и удаляется кровотоком.

Однако следует заметить, что проблема усовершенствования условий труда в социальном и психологическом плане актуальна и по сей день, так как трудовая деятельность — это важнейшее в жизни любого человека поле его самореализации. Именно здесь раскрываются и совершенствуются способности человека, именно в этой сфере он может утвердить себя как личность

Как выяснилось главное в трудовой деятельности – это именно уровень (динамика) работоспособности человека, которая проявляется как в моральном, так и физиологическом плане. А на это в первую очередь влияют социальные, психологические, психофизиологические, гигиенические аспекты труда, которые более подробно были рассмотрены в данной курсовой работе.

Экономическая эффективность любой организации зависит от персонала, его работоспособности, поэтому руководство должно всегда обеспечивать нормальные условия труда учитывая все его аспекты, иначе это скажется, например, на текучести кадров или общего плохого экономического состояния организации.

Глоссарий:

Благо – то, что имеет ценность. Благо является предпосылкой нравственных ценностей. Так, напр., честность (моральная ценность личности) предполагает, что существуют блага (а не только вещи), которые нужно уважать как владение других; любовь к ближнему предполагает такую ценность блага, как подарок и т. п. другому, правдивость – ценность истинного высказывания;

Гигиена труда – раздел гигиены, изучающий трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их возможного влияния на организм, разрабатывающий меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний;

Климат организации – интегральная характеристика актуальной организационной среды, ее относительно устойчивое качество, которое: а) чувствуется членами этой организации, б) влияет на их поведение;

Микроклимат – комплекс физических факторов (температуры, влажности, скорости движения воздуха, температуры поверхностей помещения, предметов, оборудования и их теплового излучения) внутри помещений, влияющий на тепловой обмен организма и здоровье человека;

Монотонность — свойство некоторых видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок;

Производительность труда –  плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. П. т. измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции; 

Психология труда – отрасль прикладной психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека;

Психофизиология – область междисциплинарных исследований на стыке психологии и нейрофизиологии, направленных на изучение психики в единстве с ее нейрофизиологическим субстратом;

Профессиограмма – описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. П. может включать в себя, например, перечень гигиенических или психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп;

Психофизиологические факторы – это большая группа факторов, включающая характер режима труда и отдыха, тяжесть и напряженность труда, рабочие позы, величину нагрузки на скелетную мускулатуру, на ЦНС, на высшие отделы мозга, интенсивность загрузки мозга поступающей информацией, характер принятия решений, степень риска и т. Д.;

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

Работоспособность человека –  способность человека выполнять заданную функцию с той или иной эффективностью. Нулевая работоспособность — это отсутствие возможности действовать, и, соответственно, отсутствие эффекта;

Социология труда –  область социологии, изучающая: трудовую деятельность как социальный процесс; социальные факторы повышения эффективности труда; влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду;

Санитарно - гигиенические факторы – микроклимат (температура, влажность воздуха, скорость движения воздушного потока), освещенность рабочего места, уровень шума, интенсивность загрязнения воздуха пылевыми частицами (запыленность), химическими компонентами (загазованность), наличие в зоне выполнения работы ультразвука, УВЧ, радиационных источников и т. п.;

Труд умственный — труд характеризующийся преобладанием психической нагрузки над физической (мышечной) нагрузкой;

Труд физический — труд характеризующийся преобладанием физической (мышечной) нагрузки над психической нагрузкой;

Социальная среда организации – совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников: социальная инфраструктура организации; условия работы и охрана труда; социальная защищенность работников; социально-психологический климат коллектива; материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты; внерабочее время и использование досуга;

Трудовая деятельность человека (или процесс материального производства) — это одна из форм человеческой деятельности, направленная на преобразование природного мира и создание материальных благ; 

Утомляемость — свойство организма в целом или отдельных его частей быть подверженным утомлению. Конкретная реализация этого свойства, т.е. глубина развивающегося утомления при одной и той же нагрузке (умственной, физической, эмоциональной), зависит от степени адаптации человека к определенному виду деятельности и его тренированности, физического и психического состояния работающего, уровней мотивации и нервно-эмоционального напряжения, возраста, адекватности нагрузок и т.п;

Условия труда – совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития, и прежде всего на отношение к труду и его эффективность. Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем техники, технологии и организации производства.