2. Охрана труда отдельных категорий работников

К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на

тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно

специальному перечню (ст. 160 КЗоТ).

На подземных работах в горнодобывающей промышленности и строительстве

подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и

работу по санитарному и бытовому обслуживанию.

Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. В

случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2

раз в час) - 10 кг.

Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей

смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес

тары и упаковки.

Специальные правила охраны труда установлены для женщин - трактористок и

шоферов на грузовых автомашинах.

На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть

созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной

гигиены, душевые и т.д.)

Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это

вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной

меры (ст. 161 КЗоТ).

По второй группе норм (для беременных женщин и матерей малолетних детей)

установлены следующие льготы и гарантии (гл. XI КЗоТ):

· льготы и гарантии при заключении и прекращении трудового договора

(п1. ст.170 КЗоТ о запрете отказа в приеме на работу, п2. ст.170 КЗоТ не

допущения увольнения по инициативе нанимателя);

· льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха

(запрет на ночные и сверхурочные, дополнительные отпуска и неполное рабочее

время, перерывы для кормления ст. 48,49, 54, 161,162,169 КЗоТ);

· особые гарантии для беременных женщин и кормящих матерей (о

сохранении стажа, отпуск по уходу за ребенком ст. 167/1, 167 КЗоТ);

· льготы и гарантии в области изменения режима труда (перевод на более

легкую работу ст.164КЗоТ);

· а также в области социального страхования (ст. 165, 172 КЗоТ).

3. Комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда может обратиться работник, считающий что его трудовые права нарушены работодателем и не сумевший разрешить трудовой спор путём прямых переговоров с работодателем. Эта комиссия рассматривает индивидуальные, но не коллективные трудовые споры. И работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того момента, когда ему стало известно (или должно было стать известно) о нарушении его прав работодателем.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии решением трудового коллектива, который выбирает в комиссию по трудовым спорам своих представителей и ставит об этом в известность руководство компании ? работодателя. Работодатель также может выступить с инициативой о создании такой комиссии. Поскольку, согласно статьи 384 Трудового кодекса, комиссия по трудовым спорам должна включать одинаковое количество как представителей трудового коллектива, так и представителей администрации, сторона (работодатель или трудовой коллектив), получившая от другой стороны уведомление о создании комиссии по трудовым спорам, должна в течение 10 дней направить в неё своих представителей. Все расходы, связанные с работой комиссии, несёт предприятие ? работодатель. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, её решения становятся обязательными для исполнения сторонами и должны быть выполнены в течение 3 дней по истечении срока, отведённого на обжалование её решений в суде. Этот срок, в соответствии со статьёй 389 Трудового кодекса, составляет 10 дней.

Если работодатель не выполняет решения комиссии по трудовым спорам, то она оформляет специальное удостоверение, заверяет его своей печатью и выдаёт работнику. Такое удостоверение имеет силу исполнительного документа и в таком качестве принимается судом. Если работник или работодатель перенесли рассмотрение трудового спора в суд, этот документ не оформляется. Нужно иметь в виду, что срок, когда это удостоверение может быть выдано работнику, составляет 1 месяц со дня принятия решения по трудовому спору.

Важно знать, что комиссия по трудовым спорам рассматривает спор только в присутствии работника или его представителя (которым может быть и адвокат). Исключением может стать случай, когда работник обратился в комиссию с просьбой рассмотреть спор в его отсутствие.

Билет № 7