- •Понятие и предмет трудового права
- •Права граждан в области занятости
- •Дисциплина труда
- •Источники трудового права
- •Права и обязанности безработных
- •Порядок заключения трудового договора
- •Действие трудового законодательства в пространстве, во времени и по лицам
- •Документы, необходимые при приеме на работу
- •Расследование несчастных случаев
- •Сфера действия трудового права
- •Обязательные условия трудового договора
- •Субъекты трудового права
- •Принципы трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности
- •Трудовой коллектив как субъект трудовых правоотношений
- •Охрана труда отдельных категорий работников
- •Комиссии по трудовым спорам
- •Стороны и участники трудовых отношений
- •Коллективный трудовой договор
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые правоотношения
- •2. Испытательный срок при приеме на работу
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Содержание трудового договора
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Порядок наложения взыскания
- •Профсоюз как субъект трудовых правоотношений
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •Виды поощрений
- •Основания отстранения от работы
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •Понятие трудового спора
- •Виды отпусков
- •Порядок заключение трудового договора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Понятие трудового спора
- •Основные права и обязанности сторон трудового договора
- •Условия использования труда несовершеннолетних
- •Расторжение трудового договора
- •Работа по совместительству
- •Заключение трудового договора
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время
- •Охрана труда отдельных категорий работников
- •Сверхурочная работа.
- •Время отдыха
- •Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры
- •Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Гарантии и компенсации работникам
- •Охрана труда несовершеннолетних
- •Регулирование труда женщин и работников, имеющих детей
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •2. Работа в ночное время
- •Документы, необходимые для приема на работу
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Права и обязанности работника
- •Время отдыха
- •Изменение трудового договора
- •Надбавки к заработной плате
- •3. Виды продолжительности рабочего времени
- •Гарантии профсоюзным работникам
- •Виды отпусков
- •Правовой статус безработного
- •Охрана труда инвалидов
- •Рассмотрение трудовых споров
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •Тяжелые, вредные и опасные условия труда
- •Содержание трудового договора
- •Гражданско-правовой договор в трудовом праве
- •Права и обязанности работодателя
- •3. Охрана труда женщин
- •Коллективные переговоры
- •2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
- •Содержание трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •2. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Виды поощрений и взысканий
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •2. Материальная ответственность работника перед работодателем
-
Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам
Государственная инспекция труда
Комиссия государственного органа по служебным спорам
-
Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный или выходной день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работой.
-
Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, индивидуальным и коллективным трудовым договором, функциональными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.
Дисциплина труда (далее – ДТ) – это уровень соблюдения работниками своих обязанностей в соответствии с трудовым договором. Обеспечить соблюдение ДТ в организации обязан работодатель. Он должен:
- соблюдать законы, другие нормативно-правовые акты, условия коллективного договора и т.д.,
- создавать нормальные и безопасные условия труда – обеспечивать работников сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев
- своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников,
- устанавливать меры поощрения за добросовестный труд,
- применять меры дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки,
Работники несут ответственность за соблюдение производственной дисциплины в части добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель (его администрация) – за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.
Значение дисциплины труда:
- каждый работник трудится с полной отдачей, проявляет инициативу в труде, т.к. уверен не только в своей трудовой дисциплине, но и всего коллектива,
- ТД обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива в целом,
- ТД способствует работе без брака, повышению качества продукции и др.
Основные методы укрепления ТД – воспитание, убеждение, поощрение в сочетании с контролем, принуждением, применением мер взысканий к нарушителям ТД.
Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий:
- порядок приема и увольнения работника,
- основные права и обязанности сторон трудового договора,
- режим работы и отдыха,
- требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
- бережное отношение к имуществу работодателя и работников,
- применение мер поощрения и взыскания и т.п.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и обычно являются приложением к коллективному договору.
Правила обязательны для всех работников предприятия. С ними работодатель должен ознакомить работника при приеме на работу, и при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать ТД.
Билет № 17