3. Время отдыха

П. 5 ст. 37 Конституции РФ закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Предусмотрены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего времени (смены),

- ежедневный (междусменный) отдых,

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),

- нерабочие праздничные дни,

- отпуска.

Существует важная гарантия: на время отдыха за работником сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Время отпуска полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов. Это время не включается в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или соглашением между работником и работодателем.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов. Так, работникам, работающим в холодное время отдыха на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещение для этого.

Работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые 3 часа на 30 минут. Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, то такой перерыв – не менее 1 часа.

По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Эти перерывы предоставляются лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, усыновителю).

Ежедневный (междусменный) вид времени отдыха – это время с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала в следующий день (смену).

Еженедельный непрерывный отдых не может быть короче 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной – 1. Обычно это воскресенье. 2 выходных дня как правило предоставляются подряд.

Как правило, работа выходные дни запрещена – кроме предприятий торговли, транспорта, правоохранительных органом и др.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия,

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества,

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Работа в выходной день компенсируется оплатой в двойном размере, или работник может взять день отдыха в другой день.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Дополнительный выходной день предоставляется ежемесячно без сохранения заработной платы одному из родителей по его письменному заявлению, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет

НЕРАБОЧИМИ ПРАЗДНИЧНЫМИ днями в РФ являются: с 1- 10 января (Новый год, Рождество Христово), 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 9 мая – День Победы и др.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы лишь на непрерывно действующих предприятиях, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Такая работа включается в месячную норму рабочих часов. В остальных случаях работа в праздничные дни компенсируется как работа в выходные дни.

Билет № 16