- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
- •Поняття та види функцій трудового права.
- •2 Види:
- •Система трудового права.
- •3 Складові:
- •Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
- •5. Субєктний склад
- •6. Відповідальність
- •7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
- •1. Принцип свободи найманої праці
- •2. Принцип стабільності трудових відносин
- •3. Принцип соціального партнерства
- •4. Принцип визначеності умов трудового договору
- •1) За принципом юридичної сили:
- •2) За характером прийняття:
- •3) «Форма правового акта»
- •22.Поняття трудових правовідносин
- •23.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин
- •24.Зміст індивідуальних трудових правовідносин
- •25.Зміст правовідносин соціального партнерства
- •26.Колективні угоди. Поняття та особливості.
- •27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання
- •28. Регіональні угоди. Поняття та порядок укладання.
- •2. Від форми:
- •2. Направлений на забезпечення умов для виявлення ініціативи і самостійності працівників.
- •6. Строковий тд, що може автоматично трансформуватися в договір на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично продовжуються.
- •1) Договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
- •2) Така згода виражається у письмовій формі
- •3) Приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
- •51.Трудовий договір у разі сумісництва професій, посад.
- •52.Трудовий договір з іноземцями.
- •53.Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
- •54.Поняття переведень у трудовому праві.
- •55.Постійні переведення у трудовому праві.
- •56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- •57. Зміна істотних умов праці.
- •58.Відсторонення працівника від виконання умов трудового договору.
- •61.Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •71. Розірвання тд (трудового договору) з ініціативи третіх осіб.
- •72. Припинення тд з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.
- •73. Вихідна допомога
- •74.Оформлення звільнення з роботи.
- •75.Поняття робочого часу.
- •76.Види робочого часу.
- •1.Нормований
- •2. Ненормований
- •77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.
- •1. П’ятиденний з двома вихідними
- •2.Шестиденний з одним вихідним
- •80. Поняття відпочинку і його види.
- •82.Вихідні дні (частково викладено у питанні 80)
- •83.Поняття та види відпусток.
- •84.Щорічні відпустки – (розкрито у питанні 83 – поняття і види відпусток)
- •85.Соціальні відпустки.
- •86.Відпустки без збереження заробітної плати
- •87.Поняття заробітної плати
- •88.Структура заробітної плати.
- •89.Мінімальна заробітна плата
- •90.Тарифна система та її елементи.
- •91.Системи оплати праці
- •1А стадія – застосування примирних процедур.
- •2А стадія розгляду спору - страйк
56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- це переведення на іншу не обумовлену ТД роботу на певний час. (ст. 33, 34 КЗпП)
Випадки переведення
Ст..33 – переведення на іншу роботу за згодою працівника
Ч. 2 Ст. 33- без згоди строком до одного місяця, якщо така робота не шкідлива робітнику (крім вагітних жінок, осіб до 18 років, жінок, які мають дитину до 6 років чи дитину інваліда.)
Ст. 34 Простой – зупинення роботи викликане відсутністю технічних умов необхідних для роботи.
Тоді переведення відбувається:
-
За згодою працівника
-
На іншу роботу на тому ж П.У.О. на весь час простою
-
На інше П.У.О. (в тій же місцевості, строком до одного місяця)
Обов’язково враховується посада, кваліфікація, спеціальність.
Переведення працівника за станом здоров’я ( Ст. 170)
-
обов’язок роботодавця (у відповідності з медичним висновком );
-
постійно або тимчасово;
-
протягом двох тижнів;
-
протягом всього часу переведення
У наказі зазначається – 1) трудова функція. 2) строк переведення
Якщо йдеться навіть про переведення на легшу роботу, то всеодно необхідна згода працівника
Наказ міністерства статистики № 253 від 09.10. 95 року «Про затвердження типової форми . .. . »
Тимчасові переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу. Специфічними ознаками їх є те, що такі переведення допускаються як за згодою, так і без згоди працівника.
За згодою працівника власник має право тимчасово перевести:
1) на іншу, не обумовлену трудовим договором, роботу;
2) в разі простою та в інших випадках, передбачених законодавством України про працю — це в разі надзвичайного стану техногенного або природного характеру, при педагогічному навантаженні обсягом менше тарифної ставки, на прохання окремих осіб (батьків стосовно працюючого неповнолітнього, військкомату) і в інших випадках.
Проте найпоширенішими є перші два види переведення — це переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором, роботу і тимчасове переведення в разі простою.
Переведення на іншу, не обумовлену трудовим договором, роботу характеризується такими особливостями:
а) допускається, як правило, за згодою працівника;
б) має нетривалий характер, як правило, до одного місяця, хоча закон не передбачає кількості таких переведень протягом календарного року, тобто можливе їх повторення;
в) неможливість переведення на роботу, яка протипоказана працівнику за станом його здоров'я, що безпосередньо випливає із змісту ст. 32 і 153 КЗпП України.
Тимчасове переведення на іншу, не обумовлену тРУДОвим договором, роботу можливе і без згоди працівника. Такий виняток стосується тільки надзвичайних ситуацій, зокрема, це відвернення або ліквідація наслідків:
1) стихійного лиха;
2) епідемії;
3) епізоотій;
4) виробничих аварій;
5) інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей (ч. II ст. 33 КЗпП України).
При цьому слід мати на увазі, що і в зазначених надзвичайних ситуаціях тимчасове переведення працівника на іншу, не обумовлену трудовим договором, роботу має певні особливості, зокрема, це такі, як:
а) тимчасове переведення можливе лише на строк до одного місяця;
б) оплата праці за виконану роботу, не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
в) заборона тимчасового переведення вагітних жінок, жінок, які мають дитинуінва-ліда, або дитину віком до шести років, а також працівників молодших вісімнадцяти років. Безперечно, за їх згодою і в зазначених екстремальних ситуаціях тимчасове переведення можливе.
Тимчасове переведення в разі простою згідно з законом — це зупинення роботи, що викликано відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпПУкраїни). Найхарактернішими рисами тимчасового переведення в разі простою є:
1) обов'язковість власника отримати згоду працівника на таке переведення — відмова працівника від такого переведення не може бути підставою притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності;
2) надання роботи з урахуванням спеціальності і кваліфікації працівника, причому переведення в разі простою можливе і на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, і без урахування спеціальності чи кваліфікації працівника, тут головна умова — згода працівника на виконання такої роботи;
3) збереження за працівником середнього заробітку при виконанні норми праці;
4) чітке визначення терміну переведення: а) якщо на тому ж підприємстві, в установі, організації, то на весь час простою; б) якщо на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій же місцевості, то на строк до одного місяця, але це максимальний термін для одного переведення, а якщо необхідність в такому переведенні виникає не один раз протягом календарного року, то обмежень чинне законодавство не встановлює.
Отже, головні відмінності тимчасового переведення в разі простою від переведення на роботу, не обумовлену трудовим договором, роботу полягають у тому, що у першому: 1) чітко визначений законом строк (на час простою, чи на місяць); 2) порядок використання переведеного працівника (за спеціальністю, кваліфікацією), а за згодою працівника і на будь-яку іншу роботу, без врахування професії; 3) винагорода за виконану роботу.
Обов'язковою умовою, що стосується всіх тимчасових переведень, є видання наказу (розпорядження) власником, де обов'язково повинно зазначатись: а) на якій підставі працівник переводиться (простій чи інша, не обумовлена трудовим договором, робота); б) на яку роботу і на який термін переводиться працівник.