- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Поняття трудового права, як самостійної галузі права.
- •Поняття та види функцій трудового права.
- •2 Види:
- •Система трудового права.
- •3 Складові:
- •Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси.
- •5. Субєктний склад
- •6. Відповідальність
- •7.Поняття, ознаки та особливості принципів трудового права.
- •1. Принцип свободи найманої праці
- •2. Принцип стабільності трудових відносин
- •3. Принцип соціального партнерства
- •4. Принцип визначеності умов трудового договору
- •1) За принципом юридичної сили:
- •2) За характером прийняття:
- •3) «Форма правового акта»
- •22.Поняття трудових правовідносин
- •23.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин
- •24.Зміст індивідуальних трудових правовідносин
- •25.Зміст правовідносин соціального партнерства
- •26.Колективні угоди. Поняття та особливості.
- •27.Генеральна угода. Поняття та порядок укладання
- •28. Регіональні угоди. Поняття та порядок укладання.
- •2. Від форми:
- •2. Направлений на забезпечення умов для виявлення ініціативи і самостійності працівників.
- •6. Строковий тд, що може автоматично трансформуватися в договір на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично продовжуються.
- •1) Договір укладається за згодою одного батьків, або особи, яка їх заміняє: уиновителі, піклувальники.
- •2) Така згода виражається у письмовій формі
- •3) Приймаються на роботу неповнолітні після медичного огляду
- •51.Трудовий договір у разі сумісництва професій, посад.
- •52.Трудовий договір з іноземцями.
- •53.Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.
- •54.Поняття переведень у трудовому праві.
- •55.Постійні переведення у трудовому праві.
- •56.Тимчасові переведення у трудовому праві.
- •57. Зміна істотних умов праці.
- •58.Відсторонення працівника від виконання умов трудового договору.
- •61.Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •71. Розірвання тд (трудового договору) з ініціативи третіх осіб.
- •72. Припинення тд з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування.
- •73. Вихідна допомога
- •74.Оформлення звільнення з роботи.
- •75.Поняття робочого часу.
- •76.Види робочого часу.
- •1.Нормований
- •2. Ненормований
- •77.Поняття, порядок встановлення та види режимів робочого часу.
- •1. П’ятиденний з двома вихідними
- •2.Шестиденний з одним вихідним
- •80. Поняття відпочинку і його види.
- •82.Вихідні дні (частково викладено у питанні 80)
- •83.Поняття та види відпусток.
- •84.Щорічні відпустки – (розкрито у питанні 83 – поняття і види відпусток)
- •85.Соціальні відпустки.
- •86.Відпустки без збереження заробітної плати
- •87.Поняття заробітної плати
- •88.Структура заробітної плати.
- •89.Мінімальна заробітна плата
- •90.Тарифна система та її елементи.
- •91.Системи оплати праці
- •1А стадія – застосування примирних процедур.
- •2А стадія розгляду спору - страйк
86.Відпустки без збереження заробітної плати
Законом України «Про відпустки» передбачено 2 види відпусток без збереження заробітної плати:
-
Відпустки, які надаються працівникам за їхнім бажанням в обов’язковому порядку;
-
Відпустки, які надаються за погодженням сторін трудового договору, за сімейними обставинами.
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда |
тривалістю до 14 календарних днів щорічно |
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці |
тривалістю до 14 календарних днів;
|
3) матері або іншим особам (ч.3 ст.18, ч.1 ст.19 ЗУ «Про відпустки») в разі якщо дитина потребує домашнього догляду; в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу |
тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку; не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку |
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" |
тривалістю до 14 календарних днів щорічно |
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною |
тривалістю до 21 календарного дня щорічно |
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III |
тривалістю до 30 календарних днів щорічно |
7) інвалідам I та II груп |
тривалістю до 60 календарних днів щорічно
|
8) особам, які одружуються |
тривалістю до 10 календарних днів |
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу |
тривалістю до 7 календарних днів (чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер) і тривалістю до 3 календарних днів (інших рідних). |
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду |
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів |
11) ) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування |
тривалістю, визначеною у медичному висновку;
|
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, |
тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду |
14) сумісникам |
на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
|
15) ветеранам праці |
тривалістю до 14 календарних днів щорічно |
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію |
тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи |
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості |
тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду |
Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст.26 ЗУ):
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.