Тема 7. Оплата труда

7.1. Тарифная система(Тсс) и должностные оклады

7.2 Формы и система оплаты труда (ОТ)

7.3. Заработная плата (з/пл)

7.1. Тсс - совокупность нормативов с помощью которой дифференцируется з/пл работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда, форм и систем его оплаты.

Эта система является центральным звеном в оплате труда. Она состоит из трех компонентов:

-Тарифная ставка (ТС) 1го разряда

-Единая тарифная сетка (ЕТС)

-тарифно-квалификационный справочник (ТКС)

ТС - размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц)

ТС 1го разряда должна обеспечивать в нормальных условиях труда гарантированную оплату работников низшего уровня квалификации (выполнение простых работ без специально подготовки).

Далее зарплата квалифицируется по профессионально-квалификационным группам, работающим с использованием тарифных коэффициентов.

Минимальный размер оплаты труда - месячная тарифная ставка (Оклад), определяемая в установленном законом порядке и является гарантированной и обязательной.

На основании минимальной з/пл и среднего количества часов на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часа ТС 1 разряда.

При расчете часовых тарифных ставок и сдельных расценок действуют среднемесячные нормы:

-при 40часовой рабочей неделе - 167,4 часа

-при 36 часовой рабочей неделе - 151,2 часа

ЕТС - система совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная с 1го разряда и заканчивая руководителем.

Тарифный коэффициент (ТК) - элемент ЕТС, характеризующий соотношение между ТС 1 разряда и последней.

Соотношение между коэффициентами крайних разрядов - диапазон ЕТС

Тарифный разряд (ТР) - элемент ЕТС, характеризующий степень квалификации работника. При определении ТР учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.

ТКС - сборник квалификационных характеристик по профессиям и разрядам, определяющий объем знаний и навыков, которыми надо обладать при выполнении работ, относящихся к данному разряду. Используется для отнесения той или иной работы к тому или иному разряду и для присвоения разряда работнику.

Производственные фирмы самостоятельно выбирают тарифную сетку (число разрядов), а также размер прогрессивного, абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов, что зависит от финансовых возможностей фирмы.

Кроме тарифных ставок применяется система должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

В бюджетах организаций используется ЕТС, утвержденная правительством и состоящая из 18 разрядов. Для тарификации служащих проводится их аттестация. Начисленные суммы оплаты труда включаются в состав фонда оплаты труда.

7.2 Оплата труда (ОТ) - форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количество и качеством затрачиваемого труда.

На фоне предприятий ОТ включает как механизм формирования средств (фонд ОТ) так и механизм из распределения (выплат конкретным рабочим) - формы и системы з/пл.

Различают 2 формы ОТ:

-сдельную

-повременную

в зависимости от основных измерителей затрат труда. При этом каждая форма имеет ряд систем.

Формы и системы предприятия выбирают самостоятельно.

При сдельной ОТ заработок рабочего определяется за каждую единицу продукции или единицу выполненного объема работы, исходя их установленной сдельной расценки.

Сдельная расценка - элемент системы ОП, устанавливающий размер з/пл по тарифу (тарифной ставке) за единицу продукции или работы.

Система ОТ подразделяется на следующие системы:

-прямая сдельная (ПС)

-косвенная сдельная (КС)

-сдельно-премиальная (С-Пре)

-сдельно-прогрессивная (С-Про)

-Аккордная (А)

При этом, исходя из систем, может быть индивидуальной и коллективной.

ПС – индивидуально-штучная - з/пл пропорционально выполненному объему работы продукции.

КС - когда речь идет о вспомогательных работниках, занятых техническим обслуживанием или действующим ремонтом оборудования

С-Про - при перевыполнении задания оплата за единицу работы возрастает.

С-Пре - за выполнение отдельных показателей исполнителю начисляется премия.

А - ОТ производится за определенный объем работ без учета продолжительности и числа рабочих. Задаются только сроки и оплата в целом.

Кроме этого пи коллективном труде используют сдельную побригадную оплату, когда з/пл начисляется всей бригаде по общему и среднему показателю, а затем распределяется между ее членами согласно договоренности.

Бригада имеет твердо установленное количество исполнителей по разрядам. При этом используется комплексная норма времени или выработки.

Для комплексной бригады единая расценка может находиться как сумма индивидуальных расценок по каждой операции ( в работе) в заданной бригаде.

Повременная ОТ - форма ОТ в зависимости от отработанного времени, квалификации рабочего (тариф. разряда) и качества его труда.

Существуют 2 системы:

-простая повременная

-повременная премиальная

Каждая может быть индивидуальной или коллективной.

При этом простая повременная ОТ использует тариф. ставку соответствующих разрядов (оклады) за фактически отработанное время, независимо от количества и качества выполненных работ. При премиальной повременной ОТ также начисляются премии за установленные показатели. Эти системы применяются там, где трудно нормировать, повышенные требования к качеству и специфические условия.