Установление ном труда и внесение в них изменений.

Обусловлено обстоятельствами.

1. если новая

2. если измен. методы, условия, материал и т.п.

3. если операция стала проблемной и тормозит выполнение последующих функций.

4. внедрение нового оборудования.

Норма труда должна быть комически обоснована для предприятия (это означает с точки зрения, что она должна быть реально достижима с миним. затрат усилий).

Согласование интересов предприятия и работника при установке уровней напряженности норм и, обусловленным им степени интенсивности труда, требует рассмотрения в их органическом единстве.

Отличие норм от норматива.

Нормы могут использоваться с учетом конкретных условий вып. раб.

Норматив численности – это регламентированное число работников, необходимых для выполнения функций в определенный орг.-тех. условиях.

Норматив рассчитывается по факторам, которые оказывают влияние на численность служащих в целом ил по отдельно функциям.

0,98 0,1

Нд = 0,00017 *Д Рлп (общая численность персонала (сотрудников)

(коэффициент для

предприятия)

(или на 0,0028 (для министерств и ведомств))

Д – среднегодовой документооборот.

Т

Ч с = Фп * Кв.к. *К д

Т – суммарные трудозатраты (в человеко-часах)

Фп – фонд полезного рабочего времени (в часах)

К вн –( коэффициент) – планируемая норма)

К з - коэффициент оптимальной загрузки служащих работой.

При условии равномерной загрузки и их достаточной квалификации, что обеспечивает средний уровень выполнения норм К в.н. и К з = 1

Номинальный фонд рабочего времени закрепляет внутренний распорядок времени, разрядом труда по единой тарифной сетки, в должностных инструкциях.

Суммарные трудозатраты определяются по годовым расчетам поделенный на годовой фонд.

Фн – полезный фонд раб. времени

Ф п - = Фн (1-к) (к – это процент потер раб. времени, связанный с также и с их потерями)

При нормировании труда служащих по нормативам времени определяется трудоемкость выполнения операция или работ. Эта величина умножается на количество операций работ, объем которых необходимо выполнить, таким образом получают общую трудоемкость работы в часах. Исходя из фонда раб. времени одного работника расс. численность необходимых для выполнения данного объема работ.

Норматив централизации работ – это регламентированное отношение численности работников на одном из уровней управления к общей численности служащих по функционально-управленческому, или в целом по предприятию, и организации в определенный оргтех. условиях. Согласно этому определенной число ступеней по вертикале.

Норматив число подчиненный (норматив управляемости) - это регламентированное сило управляющих работников, которые в организационно-технических условиях должны быть подчинены одному руководителю.

Норма для орг. комиссий длится от 4-10 работников, подчиненных непосредственно одному руководителю.

Увеличение висла работников влечет за собой увеличение между ними числа функц. связей, число которых возрастает быстрее, чем число работников.

Норматив соотношения численности различных служащих – это регламентированная величина соотношения численности различных категорий служащих, обеспечивающее наилучшее распределение работников в соответствии с их уровнем квалификации. (Это норматив выражается либо относительной величиной, либо в процентах).

Нормы и нормативы различны.

Норма для множества факторов значений факторов производственного процесса. Единая и типовые нормы относятся к нормативным материалам.

Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида, норма устанавливается только ля конкретной работы.

Нормативы действуют длительное время, пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами, которыми она обусловлена. Нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые она была установлена.

Существует 2 формы затрат труда.

1. затрата рабочего времени

2. затраты раб. силы

0. нормы затрат времени

1. нормы затрат энергии работников

Нормы затрат времени устанавливает время единиц или определяет объемы работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий они могут определят продолжение работы или число времени для выполнения работы. В соответствии с этим к нормам затрат раб. времени доносятся нормы длительности, норма трудоемкости операции, нормы численности.

Норма длительности определяет время за которое может быть выполнена единица работы на одном рабочем месте (измеряется в мин. или часах).

Эти затраты зависят от продолжения операции и числа работников.

Нормы затрат времени могут характеризоваться:

• темпом работы

• степенью занятости

• показателем утомляемости и т.д.

Для характерных норм затрат временен подходят нормы тяжести труда.

Норма тяжести труда – суммарное воздействие всех факторов трудового воздействия на операцию.

Одной из составляющих является его интенсивность, санитарно-гигиенические условия и др.

Норма тяжести труда регламентирует допустимые нагрузки на организм человека, поэтому они используются для обозначения времени на отдых и др. (или установление компенсаций).

К нормам затрат труда относятся, обычно, нормы обслуживания и управления. Эти нормы устанавливаются исходя из норм времени. По экономическому содержанию они отличаются от норм затрат и результатам труда.

Нома обслуживания определяет количество производственных объектов, закрепленных за работником или группой работников.

При обосновании состава норм труда следует исходить из того, то проектирование организации труда является важнейшим.

Нормы сложности выполнения работ, определяющие квалификацию работников.

Оценка сложности работ требует глубокого понимания особенности технического процесса и осуществляется на практике специалистами, которые рассчитывают нормы времени.

Исходя из норм сложности (разряда по тарифной сетки) определяется норма ее оплаты в единицах времени или тарифная ставка (нормы оплаты труда в ед. времени).

На основе тариф. ставки нормы трудоемкости работы устанавливается норма и ее расценка.

С * Н т

З = 60 мин.

З – расценка ( в рублях за ед. работы или продукт).

С – тарифная ставка в рублях.

Н т – норма трудоемкости операции в минуту.

Классификация норм труда.

1. нормы затрат труда и результатов труда

2. нормы структуры трудового процесса: нормы обслуживания и управления.

3. нормы сложности труда: разряд работников, категории специалистов.

4. Нормы оплаты труда: тарифные ставки, оклады, нормы зарплата - емкости работы.

5. Нормы санитарно-гигиенические, эстетические: освещение, шумы, температура и т.п.

6. Социальные и правовые нормы труда.

С классификация норм труда связана классификация нормативных материалов по труду для установления норма и выражает зависимость между необходимыми затратами и влияющими на них факторов.

• нормативы и единые (типовые) нормы, которые выражают нормативную зависимость для установления составных частей норм времени, а также для определения норм численности.

Единые нормы или типовые представляют зависимость между величиной нормы и влияющими на нее факторами.

Основное различие между нормативами и типовыми нормативами времени – степень дифференциации элементов производственного процесса.

Нормативные материал разрабатывается Центральным бюро нормативов по труду (входит в структуру МинТруда РФ).

Проектирование организации труда и соответствующие им нормы должны выбираться с учетом комплекса технических, экономических, психофизических и социальных факторов.

До последующего времени в формировании труда наибольшее внимание уделялось тех. факторам, которым являются: параметр технологического процесса(приемы выполнения), характер оборудования, технические требования, качество продукции, рабочее место персонала.

К экономическим факторам относятся характеристики объема продукции. затрат различных видов ресурс, условия на рынке продукции, ресурсов, возможности расширения производства, получения кредита и т.д.

Под психофизическим влиянием понимается характер влияния трудового процесса на организм человека.

К социальным факторам относятся содержание труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, фактора взаимодействия труд. коллективов.

Обоснование норм – выбор наилучшего варианта нормы, сущность которой заключается в оптимальном значение нормы и определяет ее характер в техническом и трудом процессе.

Выбор варианта нормы осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений.

Критерий оптимальности – показатель, который в результате решения конкретной задачи принимает наибольшее или наименьшее значение.

Система ограничений определяет ту область допустимых значений норм труда в пределах которой соблюдается их соответствие, особенность и масштаб выпускаемой продукции, параметры применение средств труда.

В процессе постановки ограничений, они группируются на 4 группы.

1. определяет необходимый процедуры и результаты.

2. обусловлена участием человека в процессе труда и характеризуется допустимыми санитарно-гигиеническими , психофизическими, социальными, правовыми условиями труда.

3. обусловлена техническими характеристиками предметов и средств труда. Характеризуется решением технологического процесса, при котором обеспечивается данное количество продукции и нормальное функционирование.

4. определяет организационно-технические условия производства: объем имеющего производственных ресурсов.

Выбор осуществляется на основании критериев оптимальности, т.к. основными ограничения в расс. задачах необходимо производственный результат, в качестве критерия оптимальности – экономия трудозатрат.

Решение задач с учетом критериев позволяет установить нормы, соответствующие оптимальной структуре трудовых и материальных ресурсов.

Допустимыми явл. варианты труда его организация, которые выполняются органически по необходимому производственному результату, а также условиям труда.

Оптимальным являются также из допустимых вариантов норм труда при которых достигается минимум суммарных затрат необходимого для получения данного производственного результата. В соответствии с этим любая задача обоснования норм труда – это определяющие варианты труд. или технического процесса, заключающего в нахождении норм труда и его варианты организации, по которому соблюдаются ограничения по необходимому производственному варианту допустимых условий труда, допустимые режимы тех. процесса и допустимые затраты на данный объем выпуска продукции.

Центральное Бюро нормирования труда разрабатывает:

• нормативы

• межотраслевые нормы времени по ДОУ (утверждено Минтрудом от 25 ноября 1995г.).

• нормы времени на работы по автоматизации архивной и ДОУ (утв. Минтрудом от 10 сент. 1993г).

• Нормы времени на работы по ДОУ структур федеральных органов исполнительной власти (от 26 марта 2002г.)

• единые нормы времени на машинописные работы (1993)

Эти нормативы носят рекомендательный характер.