Тема 14. Трудовой договор

1. Понятие трудового договора

2. Стороны и содержание трудового договора

3. Срок трудового договора

4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора

5. Трудовой договор с предварительным испытанием

6. Контракт как особая разновидность срочного трудового договора

7. Трудовой договор о работе по совместительству

8. Изменения усл-й трудового договора. Переводы и их виды

9. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоев

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор – соглашение м/у работником и нанимателем (нанимателями), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по опред. одной или неск. профессиям, специальностям или должностям соотв. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутр. трудовой распорядок а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. договором работу, обеспечивать усл-я труда, предусмотренные законодат-вом о труд, локальными НПА и соглашением сторон и соглашением сторон своевременно выплачивать работнику з/п. (ст. 1 ТК РБ)

Из определения вытекает, что:

1. труд. договор – это соглашение

2. определены стороны труд. договора, кот. именуются как работник и наниматель

3. в определении фиксируются 2 основные обязанности работника и 2 основные обязанности нанимателя.

работник: выполнять опред. труд. ф-ю (труд. ф-я работника опред. путем указания на профессию/специальность/квалификацию или должность) и соблюдать внутр. трудовой распорядок

наниматель: обеспечиь работой и усл-я труда и регулярно выплачивать з/п

2. Стороны и содержание трудового договора

Стороны именуются: наниматель и работник.

Наниматель – это юр. или физ. лицо, кот. законол-но предоставлено право заключения и прекращения труд. договора с работником (ст.1 ТК РБ).

• нанимателем может явл. юр. лицо, при этом нанимательская правосп-ть юр. лиц одинакова вне зав-ти от их форм собственности, организационно-правовой формы, размера штата и т.д.

наниматель-физ. лицо имеет статус ИП. В настоящее время нанимат. правосп-ть таких лиц ограничена: вправе осущ. найм не более 3 работников и из числа семьи и близких родственников

нанимателем мб физ. лицо, не имеющее статус ИП: найм дом. работников (ст.308 ТК РБ). Нанима. правосп-ть таких лиц также ограничена целями найма («потребит» - для помощи в ведении дом. хоз-в и т.д.)

• работник – лицо, состояще в труд. отн-ях с нанимателем на основании закл-го труд. договора. Работником мб только физ. лицо.По общему правилу заключение труд. договора разрешается с лицами, достигшими 16 лет. Как исключение, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя или попечителя) труд. договором б заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего пр-са обучения. Труд. договр, заключенный с лицом в возрасте до 14 лет, считается недействительным. Законодат-вом могут устанавливаться повышенные возрастные требования для отд. случаев заключения труд. договора (например, на работы, предполагающие материальную ответственность и заключение договора о полной индивид. материал. ответственности принимаются лица, достигшие возраста 18 лет и т.д.). руд. договор, заключенный с лицом, признанным недееспособным, является недействительным.

Содержание труд. договора составляют сведения и усл-я.

Сведения – данные о работнике и нанимателе, заключивш. труд. договор, и иная инф-ия, кот. стороны не согласовывают, а фиксируют в труд. договоре-документе.

Усл-я труд. договора делятся на обязательные и дополнительные. Обязательные должны быть оговорены и согласованы до заключчения труд. договора и зафиксированы в нем. Дополнительные – оговариваются по соглашению сторон, после их согласования они фиксируются в трудовом договоре-документе и приобретают обязательным хар-р для сторон.

В соотв. со ст. 19 ТК трудовой договор должен содерать в кач-ве обязательных след. сведения и усл-я:

-данные о работнике и нанимателе, закл. труд. договор

-место работы с указанием структурного подразделения

-труд. ф-я

-основные права и обязанности работника и нанимателя

-срок труд. договора (для срочный труд. договоров)

-режим труда и отдыха (если он в отн-и данного работника отл. от общих правил, установленных у нанимателя)

-усл-я оплаты труда

В кач-ве доп. усл-й могут предусматриваться:

-усл-я об обязательном отработке определенного срока после обучения, если обучение осущ. за счет нанимателя

-усл-я об установлении предварит. испытания

- и др.

При этом, доп. усл-я труд. договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодат-вом и коллект. договором.

3. Срок трудового договора

Труд. договоры могут закл-ся на:

- неопределенный срок его д-я

- на опред. срок не более 5 лет (срочный труд. договор. стороны заранее оговаривают временные рамки сущ-я договора. разновидностью явл. контракт)

- на время выполнения опред. работы

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за кот. сохр. место работы (декрет)

- время выполнения сезонных работ

4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора

Ст. 41 Конституции РБ закрепляет принцип свободы труда. Это значит, что гражданин свободен в выборе профессии, роде занятий и работы в соотв. с призванием способностью, образованием, проф. подготовкой и с учетом обществ. потребностей. Иными словами, свобода распоряжения своими потребностями к труду является право гражданина. При этом, в соотв. со статьей 12 ТК РБ право заключать и расторгать труд. договор с работником является правом нанимателя и вытекает из эконом. сущности найма.

Имея соц. направленность, труд. законодат-во устанавливает изъятие из права нанимателя свободы по своему усмотрению заключать договоры, в частности ст. 16 ТК устанавливает гарантии заключения труд. договора. Данные гарантии выражаются в недопустимости необоснованного отказа в заключении труд. договора с некот. категориями граждан, в частности, … (см. ст. 16 ТК РБ). В указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного гос. органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3х дней после обращения.

Изъятие из права нанимателя заключать труд. договоры с работниками могут принимать форму не только гарантии, но и ограничения в его заключении. Так, законодат-вом РБ устанавливаются след. случаи, когда наниматель не в праве заключить труд. договор. Согласно статье 51 УК РБ судом мб назначено на срок от 1 до 5 лет наказание в виде лишения права занимать опред. должности или заниматься опред. деят-тью. Заключение труд. договора в соотв. случаях не допускается. Статья 27 ТК запрещает совместную работу …

На практике не разрешается принимать на работу непосредственно связанной с материальной ответственностью лиц, у кот. не снята и не погашена судимость за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления.

Согласно ст. 262 ТК запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными усл-ями труда, а также на подземных работах кроме некот. видов подземных работ (не спицифич. работы по санитарно-бытовому обслуживанию). При этом список тяжелы работ и работ с вредными или (и) опасными усл-ями труда, на кот. запрещается применение руда женщин утвержден постановлением Совета министров РБ от 26.05.2000 №765.

Запрещается принимать на работу лиц, не достигших 18 лет на работу, связанную с полной материально й ответственностью, на тяжелые работы, на работы с вредными или опасными усл-ями труда, на подземные и горные работы (Ст.274 ТК)

Согласно ст 348 ТК не допускается занятие в гос. орг-иях на усл-ях совместительства 2х руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров.

и иные ограничения.

Принам на работу проходит в несколько последовательных самостоят. стадий:

- предоставление работникам документов, необходимых для заключения труд. договора (ст. 26 ТК РБ)

- заключение труд. договора в письменной форме

- оформление приема на работу приказом (распоряжением нанимателя)

- объявление приказа (распоряжения) работнику под роспись

- внесение записи в труд. книжку работника

Помимо этого наниматель обязан:

-ознакомить работника под роспись с порученной работой (должностной инструкцией)

-усл-ями и оплатой труда

-разъяснить его права и обязанности

-ознакомить работника под роспись с коллективным договором и док-тами, регламентирующими внутренний труд. распорядок (правило внутр. труд. распорядка)

-провести вводный инструктаж по охране труда (ст. 54 ТК РБ)

В соотв. со Ст. 18 ТК труд. договор заключается в письменной форме. При ом Примерная форма труд. договора утв. министерством труда РБ от 27.12.1999. Труд. договор сост. в –х экземплярах и подписывается сторонами Один передается работнику, а другой хранится у нанимателя.

Начало д-я труд. договора для сам. изучения ст. 25 ТК РБ.

5. Трудовой договор с предварительным испытанием

Ст. 28, 29 ТК РБ.

Срок предарит. испытания не более 3 месяцев.

6. Контракт как особая разновидность срочного трудового договора

Контракт – труд. договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодат-ва о труде и предусматривающий конкретную минимал. компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Источники правового регулирования контрактной формы найма:

-Декрет Президента РБ от 26.07.1999 №29 «О дополнит. мерах по совершенствованию труд. отн-ий, укреплению труд. и исполнит. дисциплины»

-Указ Президента РБ от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента РБ №29 «О доп. ...»

-Положение «О порядке и усл-ях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное Постановление Совета министров от 25. …№1476

Примерная форма контакта нанимателя с работником, утвержденная Постановлением Совета министров РБ от 08.08.2009 №1180

Контракт может заключаться как при приеме работника на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. В соотв. с законодат-вом срок контракта не может быть менее 1 года и не более 5 лет.

7. Трудовой договор о работе по совместительству