Глава 32 тк рб.

8. Изменения усл-й трудового договора. Переводы и их виды

1. Название: перевод

Юр. основание: ст. 30, 33, 34 ТК РБ

Меняющиеся усл-я: изменение труд. ф-и, место работы, местность

Порядок: с письменного согласия работника, кроме ст. 33, 34, ч.3 ст.30

Ограничения: здоровье

Оформление: 1)приказ, 2) заключение нового труд. договора, 3) вносится запись в трудовую книжку (кроме временных переводов)

2. Название: перемещение

Юр. основание: ст. 31

Меняющиеся усл-я: рабочее место, подразделение (кроме обособленного структурного подразделения), механизм, агрегат

Порядок: без согласия, но с обоснованием

Ограничения: здоровье

Оформление: приказ

3. Название: изменение сущ. усл-й труда

Юр. основание: ст. 32 ТК

Меняющиеся усл-я: сущ. усл-я труда

Порядок: письменное предупреждение > 1 месяц, обоснование

Ограничения: нет

Оформление: приказ, внесение изменений в труд. договор путем заключения доп. соглашения

9. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоев сам

Глава 3 тк

Тема Право собственности и иные вещественные права

1. Понятие собственности как эконом. категории и право собственности . Формы и виды права собственности

2. Содержание права собственности

3. Основания возникновения и прекращения права собственности

4. Понятие ограниченных вещных прав. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления

5. Право общей собственности. Общая долевая и общая совместная собственность

6. Защита права собственности и других вещных прав (вендикационный и негаторный иски)

1. Понятие собственности как эконом. категории и право собственности . Формы и виды права собственности

Вещное право – совокупность правовых норм, закрепляющих принадлежность вещей (имущества) субъектам вещных прав, регламентирующих правомочия этих субъектов по поводу этих вещей и устанавливающих ответственность за их нарушения.

Виды вещный прав:

-право собственности (Ст. 210-287 ГК)

-право хоз. ведения и право оперативного управления (Ст. 276, 277 ГК)

-право пожизненного наследования владения земельным участком (Ст. 262)

-право постоянного пользования земельным участком (Ст. 262, сервитуты – ст. 268)

Собственность – соц. категория, отражающая принадлежность им-ва одному или неск. лицам, а также соотв. обществ. отн-я.

Эконом. отн-я собств-ти – тип обществ. отн-й, в рамках кот. осущ. присвоение ср-в произв-ва и предметов потребления.

Право собственности – (в объективном смысле) – совокупность гражданско-правовых норм, регулирующих и охраняющих состояние принадлежности материальных благ конкретным лицам; (в субъективном смысле)- мера возможного поведения собственника.

Собственность в Республике Беларусь выступает в форме

- частной собственности (физ. лица (частная. собств. физ. лиц) и негос. юр. лица (частная собств. юр. лиц))

- государственной собственности (РБ (республиканская) и адм-тер. ед. (коммунальная))

Республиканская собственность:

- казна (респ. бюджет, ЗВР, алмазный фонд, оъекты исключит. собственности РБ (опред. з-ном РБ от 15.07.2010 «Об объектах, наход. только в собственности гос-ва, и видах деят-ти, на осущ-е кот. распространяется исключит. право гос-ва»), имущество, не закрепленное за нересп. юр. лицами)

- имущество, закрепленное за республ. юр. лицами

юр. лицо:

-право собств-ти

-право операт управления (казен. предприятие, ГО, Учреждение)

-право хоз. ведения (УП, ГО)

В Республике Беларусь может существовать собственность

- других государств

- их юридических и физических лиц

- собственность международных организаций.

Допускается объединение имущества, находящегося в собственности физических, юридических лиц и государств, и образование на этой основе смешанных форм собственности, в том числе собственности

совместных предприятий.

2. Содержание права собственности

Правомочие владения – юр. и фактическая возможность обладать вещью, держать ее у себя, осуществлять физ. или хоз. господство над нею.

Правомочие пользования – возможность извлечение из вещи ее св-в.

Правомочие распоряжения – юр. возм-ть опред. судьбу имущества.

Содержание права собственности

Бремя содержания им-ва

риск случайной гибели им-ва

1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

2. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие законодательству, общественной пользе и безопасности, не наносящие вреда окружающей среде, историко-культурным ценностям и не ущемляющие прав и защищаемых законом интересов других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, а также распоряжаться им иным образом.

Право собственности на имущество, приобретенное унитарным предприятием, государственным объединением или учреждением по договорам или иным основаниям, приобретается собственником имущества этого унитарного предприятия, государственного объединения или учреждения.

(часть вторая п. 2 статьи 210 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2006 N 160-З)

3. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами в той мере, в какой их оборот допускается законодательством, осуществляется их собственником свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает права и защищаемые законом интересы других лиц.

4. Собственник может передать свое имущество в доверительное управление другому лицу (доверительному управляющему). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности к доверительному управляющему, который обязан осуществлять управление имуществом в интересах собственника или указанного им третьего лица.

5. Право собственности бессрочно.

3. Основания возникновения и прекращения права собственности

Основание возникновения прав собственности – обстоят-ва, с кот. законодат-во связывает возникновение права собственности (первонач. и производные)

Основание прекращение права собственности - обстоят-ва, с кот. занонодат-во связывает прекращение права собственности (по воле и без желания собственника)

Право собственности возникает путем трудового участия в хозяйственной деятельности по использованию имущества, предпринимательской деятельности, изготовления или приобретения имущества в результате коммерческой сделки, восстановления права собственности, наследования или иным способом, не противоречащим законам Республики Беларусь.

1. Возникновение и прекращение права собственности и иных вещных прав на имущество, являющееся предметом сделки, определяются по праву места совершения сделки, если иное не установлено соглашением сторон.

2. Возникновение и прекращение права собственности и иных вещных прав на имущество не по сделке определяются по праву страны, где это имущество находилось в момент, когда имело место действие или иное обстоятельство, послужившее основанием для возникновения либо прекращения права собственности и иных вещных прав, если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь.

Возникновение права собственности и иных вещных прав на имущество вследствие приобретательной давности определяется правом страны, где имущество находилось в момент окончания срока приобретательной давности.

4. Понятие ограниченных вещных прав. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления

Юр. лицо:

-право собсвенности

-х/в

-о/у

Х/в

1.Субъекты : УП (Ст. 113 ГК), гос. объединения(Ст. 123 ГК)

2.правомочия собственноcти: Ст. 276

3. прав. субъекты х/в

Х/В	Движимое им-ва	Недвижимое им-во
Владение/Пользование	свободно	свободно
Распоряжение	свободно	С согласия собственника

О/у

1.Субъекты : ГО (123 ГК), учреждения (120 ГК), казеные предпр. (115 ГК)

2.правомочия собственноcти: Ст. 277

3. прав. субъекты х/в:

О/У	Движимое им-ва	Недвижимое им-во
Владение/Пользование	В соотв. с целями деят-ти	В соотв. с целями деят-ти
Распоряжение	С согласия собственника	С согласия собственника

Право ограниченного пользования чужим недвижимым имуществом (сервитут)

(в ред. Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 N 96-З)

1. Собственник недвижимого имущества вправе требовать от собственника соседнего недвижимого имущества, а в необходимых случаях - и от собственника другого недвижимого имущества предоставления права ограниченного пользования недвижимым имуществом (сервитута).

2. Обременение недвижимого имущества сервитутом не лишает собственника недвижимого имущества прав владения, пользования и распоряжения этим недвижимым имуществом.

3. Сервитут устанавливается по соглашению между лицом, требующим установления сервитута, и собственником недвижимого имущества и подлежит государственной регистрации в порядке, установленном законодательством о государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним. В случае недостижения соглашения об установлении или условиях сервитута спор разрешается судом по иску лица, требующего установления сервитута.

4. Собственник недвижимого имущества, обремененного сервитутом, вправе, если иное не предусмотрено законодательством, требовать от лиц, в интересах которых установлен сервитут, соразмерную плату за пользование недвижимым имуществом.

5. Отношения, связанные с правом ограниченного пользования чужим земельным участком (земельный сервитут), регулируются законодательством об охране и использовании земель. Право ограниченного пользования чужим земельным участком (земельный сервитут) устанавливается и прекращается в соответствии с законодательством об охране и использовании земель.

Статья 276. Право хозяйственного ведения

1. Унитарное предприятие или государственное объединение, а в случаях, определяемых Президентом Республики Беларусь, иное юридическое лицо, которым имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения, владеют, пользуются и распоряжаются этим имуществом в пределах, определяемых в соответствии с законодательством.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2006 N 160-З, от 20.06.2008 N 347-З)

2. Собственник имущества в соответствии с законодательством решает вопросы создания унитарного предприятия, определения предмета и целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает руководителя унитарного предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.06.2008 N 347-З)

Собственник имущества, находящегося в хозяйственном ведении, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью этого имущества, а также имеет право на получение части прибыли от его использования.

(часть вторая п. 2 статьи 276 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.06.2008 N 347-З)

3. Юридические лица не вправе продавать принадлежащее им на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2006 N 160-З, от 20.06.2008 N 347-З)

Остальным имуществом, принадлежащим юридическим лицам на праве хозяйственного ведения, они распоряжаются самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и собственником имущества.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2006 N 160-З, от 20.06.2008 N 347-З)

Статья 277. Право оперативного управления

1. Казенное предприятие, учреждение или государственное объединение, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, в отношении закрепленного за ними имущества осуществляют в пределах, установленных законодательством, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2006 N 160-З)

2. Собственник имущества, закрепленного за казенным предприятием, учреждением или государственным объединением на праве оперативного управления, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2006 N 160-З)

3. Имущество республиканского государственно-общественного объединения, закрепленное за его организационными структурами в виде юридического лица, принадлежит им на праве оперативного управления, если иное не предусмотрено уставом республиканского государственно-общественного объединения.

На организационные структуры республиканского государственно-общественного объединения в виде юридического лица, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, распространяются правила, предусмотренные настоящей статьей, статьями 279, 280 и пунктом 2 статьи 281 настоящего Кодекса.

(п. 3 статьи 277 введен Законом Республики Беларусь от 19.07.2006 N 150-З)

5. Право общей собственности. Общая долевая и общая совместная собственность

6. Защита права собственности и других вещных прав (вендикационный и негаторный иски)

Винд. иск

Истец – не владеющий собственник (законный владелец)

Ответчик - владеющий не собственник (незаконный владелец)

Объект виндикации – индивидуально определенная вещь, сохранившаяся в натуре

Тема…

Истечение срока труд. договора, кроме случаев, когда труд отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для прекращения срочного труд. Договора в связи с истечением его срока требуется наличие 2х юр. фактов:

-факт истечения срока труд. договора

-требование одной из сторон труд. договора о его прекращении по указанному основанию.

Если по истечении срока труд. договора труд. отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то д-е труд. договора считается продолженным на неопределенный срок

П.3 Расторжение труд. договора по собственному желанию (ст. 40), по требованию работника (Ст. 41) и по инициативе нанимателя (Ст. 42)

П.4 Ст.35 Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.

Перевод работника – переход к другому лицу…..

Увольнение в связи с переходом на выборную должность производится на основании док-тов, подтверждающих факт избрания работника на выборную должность 9удостоверение, протокол, заявление работника и пр.)

П.5 ст 35. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем. Перевод на работу в другую местность мб осущ. только с письменного согласия работника.

отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц и до истечения срока предупреждения, наниматель не в праве в одностороннем порядке уволить работника при отсутствии волеизъявления самого работника. И по окончании указанного срока при отказе работника от продолжения работы в новых условиях он увольняется по п.5 ст. 35.

Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией орг-ии. При смене собственника или реорг-ии труд. отн-я с согласия работника продолжаются и труд. договор мб прекращен только при отказе самого работника прекратить труд. отн-я.

П.6 Ст. 35 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44)

П.7 Ст.35 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29). С предложением прекратить труд. отн-я может выступить как работник, так и наниматель. Труд. договор мб прекращен либо до истечения срока предварительного испытания, либо в день истечения срока предварит. испытания. Если же срок предварительного испытания истек, и договор не был прекращен, то работник считается выдержавшим испытание. Наниматель вправе уволить работника по данному основанию только при наличии неудовлетворительного рез-тата испытания.

Расторжение труд. договора по собственному желанию (ст. 40). Работник вправе расторгнуть труд. договор, заключенный на неопределенный срок предупредив нанимателя за 1 месяц. Предупреждением мб сделано как в период осущ-я труд ф-и, так и в период отпуска и пр. с согласия сторон, а также случаях, предусмотренных в коллективном договоре, труд. договор мб расторгнут до истечения срока предупреждения. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в заключении труд. договора (ст. 16). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику труд. Книжку и произвести с ним окончат. расчет в последний день работы. Если же по истечении срока предупреждения труд. Договор не был расторгнут, и работник не настаивает на расторжении, то д-е труд. договора считается продолженным. Если же имеются обст-ва, кот. Исключают или значит. Затрудняют продолжение работы, а также в …. Законодат-ва о труде, коллективного и труд договора, работник вправе указать в заявлении срок менее 1 месяца по своему усмотрению

Расторжение труд. договора по требованию работника (Ст. 41). Срочный труд договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважит. причин (болезнь, инвалидность, препятствующие продолжению работы, а также нарушение нанимателем законодат-ва о труде, коллект. или труд. договора). По статье 41 законодат-во не предусматривает какого-либо срока предупреждения нанимателя и поэтому труд. договор должен быть расторгнут в срок, указанный работник в заявлении. Факт нарушения нанимателем законодат-ва о труде, коллект. или труд. договора должен быть установлен специально уполномоченным гос. органом надзора и контроля соблюдения законодат-ва о труде, профсоюзами или судом.

Расторжение труд. договора по инициативе нанимателя (Ст. 42). Ограниченный перечень оснований, при наличии которых наниматель может уволить работника. Увольнение работника на основании, помимо указанных в кодексе, не допускается. Эти основания являются общими и могут применяться в отн-и всех работников независимо от места работы, выполняемой работы и организационной формы орг-ии, в кот. они работают.

1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя производится увольнение всех работников; в случае сокращения численности или штата работников наниматель должен определить, кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 45 ТК РБ преимущественное право при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией, а также работникам, чье преимущественное право предусмотрено законодательством. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, принимавшим участие в ликвидации катастрофы на ЧАЭС в 1986 и 1989 гг. и некоторым др. категориям. В случае расторжения труд. договора по п. 1 Ст 42 наниматель обязан не менее, чем за 2 месяца уведомит работника о предстоящем увольнении, а также уведомить гос. службу занятости о высвобождении работника, кроме того, в период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю с сохранением либо без з/п для решения вопроса о самост. Трудоустройстве.

2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

(п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Тема рабочее время и время отдыха

Нормирование продолжительность рабочего времени осущ-ся нанимателем с учетом ограничений, установленных законодат-вом и кол.договором.

Виды рабочего времени.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равна полной или сокращенной его норме. Полная норма рабочего времени устанавливается нанимателем, но не может превышать 40 часов в неделю. Данное ограничение не может быть устранено локальными нормативными актами, приказами нанимателя или труд. договором . сокращенное рабочее время устанавливается законодат-вом, например, в случаях для работников, занятых на работах с вредными и(или) ….не более 35 часов в неделю, инвалидам 1 и 2 гр – не более 35 ч в нед., работающими в зоне радиоактивного загрязнения – не более 35 ч. в нед., несовершеннолетним от 14-16 – не более 23 ч в нед., а 16-18 – не более 35 ч. в нед. Работа в день, непосредственно предшествующим гос. празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час. Работа в ночное время (22.00-6.00) сокращается на 1 час. Сокращенное рабочее время оплачивается как и полная норма. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и в последствии, а в некоторых случаях – по просьбе работника (Ст.289 ТК РБ). Оплачивается пропорционально отработанному времени. В соотв-т со ст.133 ТК наниматель обязан организовать учет раб. времени. Учету подлежит фактически отработанное время. Наниматель организует учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход а по окончании – уход. Учет фактически отработанного работником времени осущ-ся в табелях использования раб. времени ( в год. табельный карточках и др. док-тах)

2. Сверхурочная работа (Ст. 119-122 ТК) и ненормированный раб. день (Ст. 118(1))

3.

Временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от выполнения труд. обязанностей и кот. он может исп-ть по своему усмотрению. Основными видами времени отдыха явл-ся:

-перерывы в течение раб. дня (перерыв для отдыха и питание) Ст. 134

Доп. спец. перерывы:

-междудневные перерывы

-еженедельный отдых (ст. 136-146)

-праздничные дни и дни гос.праздников (ст. 147-148)

-отпуска

4.

Отпуск – освобождение от работы по труд. договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и з/п в случаях, предусмотренных ТК.

Отпуск:

1)трудовой предназначен для отдыха и восстановления работосп-ти, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Работники, не зависимо от того, кто явл-ся и нанимателем, имеют право на основной отпуск, продолжит-ть кот. не может быть менее 24 календарных дней. Законодат-во устанавливает перечень орг-ий и должностей, а также категорий работников, продолжит-ть основного отпуска кот. мб больше 24 календарных дней. Доп. отпуск предоставляется сверх основного и одновременно с ним для отд. категорий работников или по иным основаниям.

-основной

-доп.: за работу с вредными и(или) опасными усл-ями труда и за особый хар-р работы. продолжит-ть устанавлив-ся законодат-вом; за ненормированный раб. день (устанавл-ся нанимателем за счет собств. ср-в до 7 календ. дней); за продолжит. стаж работы до 3 календ. дней; поощрит. отпуск (за счет собств. ср-в нанимателя, устан-ся по договорам, труд договорам или нанимателем, не нормир-ся).

2)социальный

Труд. отпуск предоставляется за работу в течение раб. года с сохранением прежней работы и заработка. Раб. год – см. ст. 163

Труд. отпуска за 1-й раб. год предоставляются не ранее, чем ч/з 6 мес. после найма. искл. ст 166. изучить гл. 12 ТК.

Тема. Правовое регулирование трудовой дисциплины

1. Понятие труд. дисциплины и ее прав. обеспечение

2. понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания

3. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания

4. Обжалование, погашение и снятие дисциплинарного взыскания

(директива Президента РБ от 11.03.04 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»)

1. Понятие труд. дисциплины и ее прав. обеспечение

Одним из отличит. признаков труд. отн-й явл. совместный труд, при этом всякий коллективный труд требует согласованных д-й. Без подчинения всех уч-ков труд. пр-са определенному распорядку, координацией их деят-ти и слаженности в работе, невозможно достижение той цели, для кот. орг-ся совместный труд. пр-с.. Выделяют:

-производствен. (связана с орг-ией произв. цикла в целом)

-технологич. (регламентация произв. циклов и режимов)

-исполнительскую (для гос.служащих)

-финанс. и др. виды дисциплин

При этом наиболее широким по своему содержанию явл. понятие труд. дисциплины, объеденяющее в себя все виды дисциплины в сфере труда.

Труд. дисциплина – обязат. для всех работников подчинение установленному труд. распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (Ст. 193 ТК)

Ср-ва обеспечения труд. дисциплины:

-создание нанимателем необх. организац. и экономич. усл-й для норм. деят-ти (в частности, в соотв. со ст.55наниматель обязан с одной стороны, обеспечить труд. и произв. дисциплины, с другой – обеспечивать соблюдения законодат-ва о труде и усл-й, установленных коллективным договором, иными локал. актами и тру. договором. Т.О. наниматель должен создать систему норм для четкого определения работником меры возможного и должного поведения (установить режим труда, порядок взаимод-я уч-ков совм. труда) этот порядок получил название внутреннего труд. распорядка – регламент (порядок) выполнения работникам работы о нанимателе под его руководством и контролем (регламентир-ся локал. НПА, утверждаемыми нанимателем или нанимателем совместно с профсоюзами, к ним относ. положения и инструкции по охране руда, штатным расписанием, графиком работ и пр.)

Сами по себе нормы труд. распорядка не явл. гарантией четкой труд. и исполнит. дисциплины. законодат-во предусматривает 2 правовых ср-ва, кот. наниматель может применить в отн-и работников орг-ии и кот. способствуют обеспечению должного ур-ня труд. дисциплины:

-применение мер поощрения за добросовестный труд. Поощрение – определенная форма общественного признаний заслуг работника в связи с достигнутыми им успехами в работе. Оказывает прежде всего стимулирующее моральное возд-е, но может учитываться также при продвижении по службе, прохождении конкурса, сокращении численности или штата работников. Поощрение явл. правом нанимателя, при этом ТК не предусматривает мер поощрения. Их опред. наниматель (награждение ценным подарком, занесение в книгу почета) Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения труд. коллектива и заносятся в труд. книжку работника.

-применение дисциплинарного возд-я к работникам, совершившим дисциплинарный проступок.

2. понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность – это … путем объявления властью нанимателя дисциплинарного взыскания за совершенный работником дисциплинарный проступок.

Принято различать общую специальную дисциплинарную ответственность – прим. для всех категорий работников; в отн-и «обобщенного работника»

Специальная дисциплинарная ответственность уст. законодат-вом для отд. категорий работников. (работники прокуратуры, судья, для работников речного, жд транспорта, для должностных лиц таможенных органов, сотрудников органов МВД, атомной энергетики и пр.)

Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих труд. обязанностей (ст. 197 ТК). Признаки дисциплинарного проступка:

-противоправность

-виновность

Ст 198 содерж. виды мер дисциплинарного взыскания:

1). общие: замечание и выговор

2). специал.: увольнение (не за любой проступок (а случаях увольнения по п.4,5,7,8,9 ст 42 ТК и п.1 ст.47 ТК))

Тема. Материальная ответственность работников

1. Понятие материальной ответственности работников, ее отличия от ГПО

2. Условия привлечения работников к материальной ответственности

3. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная)

4. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю

1. Понятие материальной ответственности, ее отличия от ГПО

ТК РБ и Постановление Пленума Верховного суда РБ от 26.03.2002 №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении труд. обязанностей»

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодат-вом пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Существование института материальной ответственности обусловлено необходимостью защиты всех форм собственности (ст.13 Конституции РБ), а также необходимостью ее охраны законом (ст.40 Конституции).

Материальную ответственность как самостоятельный вид юр. ответственности следует отличать от др. видов юр. ответственности и прежде всего от ГПО.

материальная	ГПО
Схожие черты
Носит имущественный характер
Носит компенсационный характер
Отличительные черты
В сфере трудовых отношений	В сфере гражданско-правовых отношений
Возмещению подлежит реальный ущерб	Возмещению подлежат убытки
Презумпция невиновности (в качестве общего правила)	Презумпция виновности
Принудит. возмещение ущерба осущ-ся не только по суду, но и путем издания нанимателем приказа (распоряжения) об удержании из з/п работника	Принудительный порядок взыскания убытков осущ-ся по суду
Для обращения нанимателя в суд с иском о возмещении ущерба установлен сок 1 год с момента обнаружения ущерба	Действует общий срок исковой давности (3 года).
Привлечение работника к материальной ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя. Следует обратить внимание, что законодат-во в кач-ве обязанности нанимателя закрепляет необх-ть создания работнику усл-й для норм работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей.

2. Условия привлечения работников к материальной ответственности

1) наличие у нанимателя ущерба, причиненного работником при исполнении труд. обязанностей. Под ущербом понимается утрата, ухудшение или понижение стоимости им-ва, необх-ть для нанимателя затратить ср-ва на восстановление, приобретение им-ва либо произвести излишние выплаты. В соств-и с ч.2. ст.400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода не учитывается, за исключением случаев п.6.ст.404

2) противоправность поведения работника. Под противоправным поведением работника понимается нарушение какой-либо нормы законодат-ва. локального НПА или труд. договора.

3)причинно-следственная связь м/у ущербом и противоправным поведением

4) вина

Для привлечения работников к материальной ответственности необх. совокупность всех 4 оснований. Усеченный состав для такого вида ответственности не применяется. В трудовом праве д-т презумпция невиновности, доказать наличие всех 4 усл-й явл-ся обязанностью нанимателя. Искл-е сост. случаи, приведенные в п.1-2, 4,6 Ст.404 ТК РБ, при кот. сам работник должен доказать отсутствие своей вины

3. Виды материальной ответственности

Выделяют 2 осн. виды материальной ответственности: полная и ограниченная.

Полная означает обязанность работника возместить ущерб в полном объеме.

Ограниченная материальная ответственность означает обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном объеме, но не свыше опред. размера.

В соотв-и со ст.402 работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Ограниченная материальная ответственность явл. исключением и наступает лишь в случаях, предусмотренных ст 403 ТК, кол. договором, соглашением (далее ст. 403).

Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятие из общего правило о полной материал. ответственности, а также в соотв-и со ст. 404 ТК РБ. (случаи 404 статьи – презумпция виновности, в остальных – презумпция невиновности)

Одним из случаев полной материальной ответственности явл. заключение м/у работником и нанимателем договора о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности им-ва и др. ценностей, переданных ему на хранение или др. целей. далее. ст. 404 ТК РБ.

Отличия полной материальной ответственности по общему правилу, предусмотренному в ст. и ст. состоит в следующем: если при полной материальной ответственности (по общему правилу) наниматель обязан доказать вину работника, то в случаях, предусмотренных в пп. 1,2,4,6 ст 404 вина предполагается, пока сам работник не докажет обратное. Иначе говоря, в первом случае д-т презумпция невиновности, во втором - виновности.

….если эти разногласия не были урегулированы работником и уполномоченными должностными лицами и нанимателем. В индивид. труд. спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника.

Коллективный труд. спор – неурегулированное разногласие сторон коллективных труд. отн-й по поводу установления, изменения соц.-эконом. усл-й труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения и прекращения коллективного договора, соглашения. В коллективных труд. спорах оспариваются и защищаются права всех работников орг-ии (части работников).

2. Органами, рассматривающими инд. труд. споры, явл. комиссии по руд. спорам и суд. Наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать иные органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования инд. труд. споров. Порядок работы таких органов опред. сторонами, их создавшими, при этом не должно ограничиваться право на их защиту.

3. КТС явл. обязат. первичным органом по рассмотрении. инд. труд. споров (кроме случаев, установленных законодат-вом). Примерный перечень споров, подведомственных КТС, определен в ст. 236 ТК РБ. Далее см. с.236. Кроме того, судебная практика к спорам, подведомственным КТС, относит также споры о:

-выплате среднего заработка во время незаконного прогула

-применении дисциплинарных взысканий

-неправильных и неточных записях в труд. книжку и др.

Работники, не члены профсоюза, имеют право по своему выбору обратится или в КТС, или в суд. КТС образуется в орг-иях их равного числа постоянных представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год. КТС могут быть созданы и в структурных подразделениях. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностью. В состав КТС, как правило, включаются специалисты (бухгалтер, экономист, юрисконсульт и пр.)

Работники могут обращаться в КТС в 3-хмесячных срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Заявление работника регистрируется и подлежи рассмотрению в 1—дневный срок Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника. Заочное рассмотрение спора возможно лишь с письменного заявления работника. Если работник вторично не явился на заседание КТС без уважительной причины, его заявление снимается с рассмотрения. Однако, это не лишает работника права подать заявление еще раз.

КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов и требовать от нанимателя предоставления необх. док-тов (приказов, расчетов и пр.). Решение КТС принимаются по соглашению между представителями нанимателя и профсоюзами. Оно должно быть мотивированным и основываться на законодат-ве. При недостижении соглашения между представителями нанимателя и профсоюза решение не выносится. Принятые решения в доп. утверждении не нуждаются и обязательны для нанимателя. В случае отказа нанимателя о добровольного исполнения решений, оно подлежит принудительному исполнению.

4. В суде рассматриваются споры:

-о недействительности труд. договора

-работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС

-работника, если КТС не рассмотрел заявление, в установленный 10-дневный срок

-прокурора, если решение КТС противоречит действующему законодат-ву.

Перечисленный труд. споры подлежат рассмотрению в суде только после обращения в КТС. Непосредственно в суде (т.е. без обращения в КТС) рассматриваются труд. споры по заявлениям:

-см. ч.2-3 ст.241 ТК РБ

Заявление о разрешении тру. спора подается в суд в 3-месячный срок с дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении в месячный срок со дня получения копии приказа или труд. книжки или отказа о их вручения. Для обращения нанимателя по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год. Рассмотрение труд. спора в суде осущ. по общим правилам гражданского судопроизв-ва.

Защита нарушенных гражданских прав. Юрисдикционные и неюрисдикционные формы защиты

Защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов осущ-ся в предусмотренном з-ном порядке. Под формой защиты понимается комплекс мероприятий по защите субъективных прав и охраняемых з–ном интересов. Различают 2 формы защиты: юрисдикционная и неюрисдикционная.

Юрисдикционная форма – это деят-ть уполномоченных гос-вом органов по защите нарушенных прав или оспариваемых прав. Ее суть выражается в том, что лицо, чьи права нарушены неправомерными д-ями, обращается за защитой к гос. или иным компетентным органам (суд, хоз. суд, третейский суд, вышестоящую орг-ию пр.). Такие органы уполномочены принять нужные меры для восстановления нарушенного права и пресечения правонарушения. По общему правилу защита гражданских прав осущ-ся в судебном порядке. Основная масса гражданско-правовых споров рассматривается судами общей компетенции (общими судами, суды общей юрисдикции). Хоз. суды рассматривают споры, возникающие в пр-се предпринимат. деят-ти. Основным ср-вом защиты нарушенных гражданских прав в суде явл-ся иск – требование к суду об отправлении правосудия и к ответчику о выполнении лежащей на нем обязанности. Ср-вами судебной защиты могут явл. также заявления или жалоба (при обращении в Конституционный суд РБ). Особым порядком защиты явл. административный порядок (обжалование в вышестоящую инстанцию). Применяется редко и явл. исключением (например, при спорах о патентах).

Неюрисдикционная форма защиты охватывает собой д-я лиц по защите гражданских прав без обращения за помощью к гос-ву и иным компетентным органам. Чаще всего – самозащита. При самозащите субъект может употреблять различные сп-бы самозащиты, но они должны быть соразмерны нарушению и сами не нарушать законодат-во, права и законные интересы др. лиц.