54. Понятие трудовых споров.

Трудовые отношения объективно предполагают существование конфликта, поскольку в процессе труда соединяются разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей силы (труда) от капитала и средств производства), взаимодействуют экономически обособленные субъекты (работники и работодатели).

Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.

Причинами конфликтов могут быть и субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т.п.

Такие конфликты, если они не урегулированы путем непосредственных переговоров между работниками и работодателями, считаются трудовыми спорами. Они могут иметь частный характер, затрагивающий интересы отдельного работника, или более общий, затрагивающий интересы всего коллектива работников организации или ее обособленного структурного подразделения.

Трудовое правонарушение – виновное противоправное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей субъектами своей трудовой обязанности в сфере труда.

Динамика возникновения трудового спора:

1. Наличие возникновения правонарушения

2. Попытка урегулировать разногласия сторон при пере

3. попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;

4. обращение для разрешения разногласия в юрисдикционный орган — трудовой спор.

Разрешение трудового спора можно рассматривать как один из способов защиты трудовых прав в широком смысле слова, поскольку в результате рассмотрения трудового спора нарушенные трудовые права восстанавливаются, возмещается ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться, производится компенсация морального вреда.

В самом широком смысле трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных норма-тивных правовых актов о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Трудовой спор — это спор о реализации права, предусмотрен­ного трудовым законодательством, коллективным и другими до­говорами о труде или об установлении нового трудового субъек­тивного или коллективного права (неисковые споры).

55. Принципы и органы рассмотрения трудовых споров.

Принципы, определяющие порядок рассмотрения трудового спора,действие участников спора:

1.демократизм

2.простота порядка (бесплатно,доступно)

3. законность

4.гласность

5.объективность

6.полнота исследования доказательств

7. быстрота разрешения споров

Подведомественность (определяющая, в каком органе рассматривать трудовой спор)

1. судбеный порядок рассмотрения споров

2. КТС (далее суд)

3. Рассмотрение в вышестоящем органе для отдельных категорий служащих

4. Альтернативная подведомственность

5. Коллективная подведомственность

Примеры. (разреш. В судебном порядке): восстановление на работу, перевод на другую работу, взыскание денежных средств за прогул, возмещение нанесенного ущерба