- •Понятие, предмет и метод тп.
- •Трудовые правоотношения.
- •Система трудового права.
- •Трудовое право в системе российского права.
- •Работник как субъект тп.
- •Работодатель как субъект тп.
- •Профессиональные союзы и объединения работодателей как субъекты тп.
- •Правоохранительные органы как субъекты тп.
- •Принципы тп.
- •Источники тп.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда.
- •Система социального партнерства.
- •Формы и принципы социального партнерства.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Понятие трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание и условия трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •20. Срок трудового договора.
- •21. Порядок и особенности заключения трудового договора.
- •22. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •23. Оформление приема на работу.
- •24. Изменение условий трудового договора.
- •25. Перевод на другую работу.
- •26. Отстранение от работы.
- •27. Понятие и основания прекращения трудового договора.
- •28. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.
- •32. Понятие и продолжительность рабочего времени.
- •33. Режим рабочего времени: понятие, виды и особенности.
- •34. Понятие и виды времени отдыха.
- •35. Отпуск: виды и особенности.
- •36. Понятие оплаты труда.
- •37. Формы оплаты труда.
- •38. Установление заработной платы.
- •39. Исчисление средней заработной платы.
- •40. Системы оплаты труда.
- •Повременная оплата труда
- •Сдельная оплата труда
- •Оплата труда на комиссионной основе
- •41. Понятие гарантий и компенсаций. Статья 164 тк рф:
- •42. Виды гарантий и компенсаций.
- •43. Понятие и значение дисциплины труда.
- •44. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •45. Дисциплинарная отвестственность и её виды.
- •Совершения работником дисциплинарного проступка
- •Наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания
- •Наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия
- •46. Понятие материальной ответственности.
- •47. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •48. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •49. Понятие охраны труда и её назначение.
- •50. Право работника на охрану труда, его гарантии.
- •51. Понятие и способы защиты трудовых прав.
- •52. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •53. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •54. Понятие трудовых споров.
- •55. Принципы и органы рассмотрения трудовых споров.
- •56. Виды трудовых споров.
- •57. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •59. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •60. Понятие коллективного трудового спора.
- •61. Забастовка.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Принципы тп.
Принцип свободы труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Запрещение принудительного труда.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Запрещение дискриминации в сфере труда.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-то преимущества в зависимости от пола, расы, социального статуса, национальности.
Не признаются дискриминацией ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда законными требованиями к ним, либо обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в защите.
Защита от безработицы.
Равенство прав и возможностей работника.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и права на отдых.
Обязательность возмещения вреда.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не меньше МРОТ.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение.
Обеспечение права работников на участие в управлении организацией.
Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
Социальное партнерство.
Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Источники тп.
Источники ТП – акты законодательной и исполнительной государственной власти в сфере регулирования трудовых и связанных с ними отношений, они составляют основу системы трудового законодательства.
Основной акт – Трудовой кодекс РФ.
Трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и субъектов.
Указы Президента РФ; Постановления Правительства; Конституция; уставы, законы и иные НПА субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты; законы и иные акты, содержащие нормы ТП, не распространяющиеся на след. лиц:
- военнослужащих при исполнении обязанностей;
- членов Советов директоров организаций;
- лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.(н-р, договор подряда)
- лица, установленные ФЗ.
Закон или НПА, содержащий нормы ТП, вступает в силу со дня, который указан в законе или иной НПА, определяющий введение соответствующего НПА в действие.
Закон РФ и субъектов действуют на территории соответствующих субъектов. Течение сроков в ТП аналогично срокам в гражданском праве.
Понятие социального партнерства в сфере труда.
Социальное партнёрство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей (ст. 25 ТК РФ).
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнёрства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.
Предусматривается, что стороны социального партнёрства – работники и работодатели – участвуют в системе социального партнёрства как непосредственно, так и через своих представителей, которые действуют от имени и в интересах сторон. Представители сторон должны обладать необходимыми полномочиями, только в этом случае на них может быть возложена ответственность как на стороны социального партнёрства