1. По содержанию

   1. Права на защиту – направления защиты содержатся в гл. 58 ТК.

      • Самая основная их функция, то что они могут осуществлять контроль за работодателем, общественный контроль (наблюдение). Если нарушение выявлено, то они имеют право выдвинуть требование работодателю и это требование должно быть рассмотрено работодателем в течении 7 дней. Это могут быть и другие уровни соц партнёрства.

      • В течении недели работодатель обязан дать ответ. Профсоюзы имеют права создавать свои инспекции для выявления нарушений, которые могут проводить контроль. Такой контроль производится у тех работодателей где есть профсоюзы.

      • Также защита осуществляется процедурными мероприятиями при принятии локальных актов.

      • К направлением защиты также относится участи общероссийских объединений профсоюзов работе комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, и в первую очередь российской трёхсторонней комиссии.

   2. Представительные права – профсоюз является представителем работников, причём как тех, кто является членами профсоюза, так и тех кто уполномочил письменно профсоюз. Представительные права реализуются как в рамках соц партнёрства, так и в индивидуальных отношениях, в частности при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Если лицо не является членом профсоюзом, то в общегражданском порядке можно его уполномочить путём выдачи доверенности, если речь о члене профсоюза, то он представляется автоматически

   3. Имущественные –

      • Возможность владеть и распоряжаться имуществом профсоюз может только при статусе ЮЛ.

      • Профсоюз имеет права требовать от работодателя помещения, средств связей, других технических условий. В соответствии со ст. 377 ТК

      • Право на перечисление профсоюзных взносов через бухгалтерию работодателя.

   4. Право на информацию.

2. Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.

   1. Права на коллективные переговоры

   2. Согласительные права (право на согласие) – ч.3 ст. 8 ТК

   3. Право на учёт мнения – прво на процедуры ст. 72, 73, решения работодателя будут не действительны если нарушена процедура

   4. Совещательные (право на участия в управлении производством)- информировании профсоюза, какие планы у работодателя насчёт производства.

Помимо профсоюзов могут быть и другие представители работников.

Работники могут из своего состава избрать иной представительный орган, который не имеет статуса профсоюза. Такое возможно, когда на локальном или ином уровне партнёрства отсутствует профсоюз или он не объединяет более половины работников. Такой представитель избирается общим собрание или конференции.

Может быть избран как орган так и отдельных представитель, причём в протоколе указывается, либо этот представитель постоянный или он избран для разовой цели.

Общее собрание работников и есть трудовой коллектив, поэтому он уполномочен выбирать представителя.

Помимо объединений работников, существуют представители работодателя. Представителем работодателя на локальном уровне является руководитель организации. Представителем работодателя может быть только уполномоченный руководитель, назначенный или избранный в установленном порядке. По мимо руководителя представителем работодателя может быть и иные руководящий персонал (заместитель руководителя).

Что касается иных уровней, кроме локального, то здесь представителями работодателя выступают объединения работодателя и их органы.

Об объединений работодателя имеется специальный закон.

Государственные органы как субъекты тп

Несколько субъектов:

1. Федеральная инспекция труда – статус и положение этого органа записаны в ТК. ст. 354-365

2. Федеральные (на уровне субъектов) органы по урегулированию коллективных трудовых споров. – ст. 407. Эти органы тоже находятся в составе федеральной службе по труду и занятости (ФСПТИЗ)

В рамках соц партнёрства:

3. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В рамках разрешения индивидуальных споров

4. Комиссия по трудовым спорам

В рамках коллективных трудовых споров

5. Примирительная комиссия

6. Трудовой арбитраж

7. Посредник

Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.

Коллективное ТП это теоретическое понятие, законодатель не использует этот термин.

Коллективное ТП рассматривается учёными как структурный элемент ТП, подотрасль ТП, которая включает нормы посвящённые (касающиеся) введения коллективных переговоров, процедур, субъектов этих отношений, а также включает в себя нормы о правовых актах сотрудничества работников и работодателей и процедуры разрешения споров, которые возникают между субъектами.

У коллективного ТП есть своя общая часть (предмет, принципы, функции, субъектный состава, правосубъектность и т.п.) и особенная часть (правовые процедуры различных форм взаимодействия между субъектами).

Социальное партнёрство определяется в ст.23 ТК. Самое главное что не по существу здесь говорится о партнёрстве, здесь указывается на систему общественных отношений, иными словами это содержание коллективного ТП, которые возникают между субъектами коллективного ТП в области регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.

Идея социального партнёрства была заимствована из-за рубежа. Она противоречила идеи которая у нас была раньше.