- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Международно-правовые акты.
Устанавливается преорететм международно-павовых актов перед националтьным законодательством.
Все муеждународно-правовые акты можно разделеить на:
Обязательные – те что прошли ратификацию и подлежат обязательному применению в РФ
Рекомендательные – не обязательны для исполнения государством, а отражают лишь намерения государств-участников.
Конституция
Акты конституционного суда Существующая норма подтверждающая что акты КС являются источниками права. Определение КС от 15.01.2008 года № 201-О-П
Формально не признанные источником права – акты ВС РФ. Согласно постановлению пленума ВС № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении»: суда также следует учитывать: постановления КС РФ постановления пленума ВС РФ; содержащее разъяснение вопросов возникшее в судебной практике; постановление европейского суда по правам человека, в которых дано толкование положений, конвенций прав человека и основных свобод, подлежащих применению в данном деле.
ФЗ
К ФЗ приравниваются по статусу не утратившие силу постановления верховного совета РСФСР, а также иные н/п акты бывшего союза СССР, действующие в пределах и в порядке, предусмотренное постановлением Верховного Совета РСФРС о ратификации соглашения «О создании СНГ», применяемы в части непротиворечащие ТК.
Также нужно иметь ввиду ст. 423 ТК, она предусматривает, что постановление правительства СССР действует впредь до приведения в действия соответствующих федеральных законов.
Законы субъектов
Субъекты вправе принимать законы по вопросам не отнесённым к исключительной ведения федеральных органов гос власти. Перечень вопросов таких относится в ст. 6 ТК.
В том случае если РФ принимает закон, то эти нормы должны быть приведены в соответствие
Подзаконные акты
Указы президента – принимаются в случае необходимости оперативно устранит пробел в законодательстве (пример: УАЗ президента «о утверждении перечня сведений конфиденциального характера»)
Постановления правительства РФ – принимает меры по реализации трудовых прав граждан (Постановление правительства от 13.10ю2008. «Об особенностях отправления работников в служебные командировки»)
Акты федеральных органов исполнительной власти - ранее Минтруда, теперь Минздрав соц развития. (постановление «О порядке ведения и хранения трудовых книжек») В структуре Минздрав соц развития выделяют Роструда (федеральная служба по труду и занятости) – осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Роспотребнадзор и Министерство по ЧС – имеют определённые полномочия соответственно в своей сфере,
В субъектах РФ акты органов исполнительной власти. (распоряжение губернатора томской области «О проведение областного конкурса проф мастерства лучший специалист по охране труда Томской области 2010 года»)
Акты органов местного самоуправления (раньше были правила торговли на территории Томской области; они содержали обязанности продавца, в частности по обслуживанию покупателей.)
Источники обусловленные спецификой предмета:
Акты принятые в порядке социального партнёрства (например: генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2008-2010 годы)
Коллективный договор принятый в рамках организации будет источником для работника и работодателя данной организации
Локальные нормативные акты не следует отождествляет коллективный договор (согласование воли 2ух сторон, если соглашение – 3 стороны) с локальными нормативными актами (работодатель принимает акт с учётом мнения представителей работников. Либо по согласованию с представительным органом работников). Пример: правило внутреннего трудового распорядка. Локальные нормативные акты должны приниматься работодателем в пределах его компетенции. Свойства:
Принятые в соответствии с законодательством и иными н/п актами,
Принятые в установленном законом порядке, т.е. либо с учётом мнения, либо по соглашению сторон, индивидуально работодателем
В случае если нижестоящий по юридической силе акт ухудшает положение работников, то он не подлежит применению.
Трудоправовые обычаи – правило поведения сложившиеся и широко применяемое в области трудовых и иных непосредственно связанных отношений непредусмотренное н/п актами, независимо от того зафиксировано оно в каком либо юридическом документе, обладающее чётко определённым содержанием и санкционированное государством в качестве правового. (Крыжан В.А.)
Виды источников ТП: