Юридические факты (юф) в тп

Теория юр фактов разрабатывается в общей теории права и имеет определённое приломнение в отраслевых науках. В общей теории права исследуются только общие закономерности ЮФ. Не учитывается что в определённых отраслях используются специальные ЮФ.

Как и в любой другой отрасли в ТП существуют классификации ЮФ:

1. С точки зрения волевой стороны

   1. События - В отдельных случаях возникновение. Изменение прекращения правоотношений в этой сфере связывается с событиями (рождение детей у работника, смерть работодателя или работника – прекращает правоотношение; обстоятельства чрезвычайного характера)

   2. Действия

      1. Правовые акты – имеют значения:

         1. Индивидуальные

         2. Коллективные правовые акты

      2. Сделки

В ТП имеет значения и те и другие, но в большей степени действия.

Эта отрасль в большей степени регулятивная, и нужно учитывать что существенное значение в части возникновения , изменения, прекращения как коллективных так и индивидуальных имеют юридически значимые действия и в первую очередь – сделки.

Также нужно учитывать и то обстоятельство. Что в ТП существуют своеобразные ЮФ как сроки. Правовым срокам посвящена ст. 14 ТК.

Есть факт. Который характеризуется и как событии и как действие – стаж. Промежуточное явление между событием и действием. Стаж имеет существенное юридическое значение.

Это характеризует его следующие особенности:

1. Стаж – это такой факт, который связан с течением времени. Стаж с одной стороны явление длительного порядка, длительной направленности. Однако наполнение этого времени всегда зависит от воли человека, и по этому данный ЮФ представляет собой промежуточное явление.

2. Имеют одностороннюю направленность

3. Это не срок

В ТП существуют такие факты как:

1. Факты однократного действия - Большинство фактов в ТП имеют однократный характер, они происходят и в связи с этим осуществляется какое-то следствие.

2. Факты состояния. - Факты состояния имеют ограниченный характер. Например: беременность. нетрудоспособность.

2. С точки зрения характеристики действия:

1. Правообразующие – трудовой договор

2. Правоизменяющие – временная нетрудоспособность

3. Правопрекращающие – сделки сторон6 соглашения о прекращении правоотношения

Трудовые сделки как юф.

ТП это частно-публичная отрасль и нельзя здесь назвать критерии. Которые позволяли бы назвать её только публичной и нельзя назвать полностью частной. Для каждой такой отрасли свойственно. Что в них используются сделки.

Проблема действующего трудового законодательства, в том, что несмотря на значения сделки, законодатель не предоставил описанию сделки, хотя бы одной статьи. Законодатель не устанавливает какие-то требования к сделкам – что странно.

Нужно разрабатывать собственную и теорию и законодательство по сделкам.

Нужно учитывать, что многие авторы вообще не признают понятие как «сделки в ТП». Признают что есть договоры, но не сделки. Но не объясняя почему. Договор одна из разновидностей сделок. Нужно учитывать что в ТП множество и односторонних действий, порождающих последствия.

Трудовая сделка – это волевые действия ФЛ и ЮЛ (субъектов ТП) имеющие правомерный характер. Направленные на установлении. Изменения или прекращения трудовых прав и обязанностей в сфере наёмного труда. А также в области соц сотрудничества.

Для трудовых сделок свойственно:

1. Равенство сторон, но только на первоначальном этапе, потому что в развитии трудового правоотношения иногда возможны такие сделки. Где равенство исключается. (требования работодателя выполнить сверхурочную работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами)

2. Стороны обладают относительно равными возможности в части вариантов поведения .

3. Для трудоправовой сделки характерно структурное единство. Сделка может быть таковой если она имеет структура со всеми её элементами

   1. Внутренняя сторона сделки

      • Субъекты и

      • их воля

   2. Внешняя сторона сделки

      • Содержание

      • Внешнее выражение

В ТП не существует единых требований относительной условий действительности сделок. Условия действительности для отдельных разновидностей сделок отличаются

Нет правила относительно недействительности сделок и их последствий. От сюда вывод – что все сделки действительны и законны.

Нужно учитывать, что в ТП существуют различные виды сдело. В первую очередь деление на:

1. Коллективные

2. индивидуальные

Это разграничение в первую очередь должно влиять на структуру сделок. А также в отношении условйи действительности и последствий недейтсвительности

Сделки в ТП могут в определённой степени распадаться. Нет жёсткого требования что трудовой договр будет принят ничтожным. Есть полоджение что его чатси будут признанны ничтожными, а сам он будут продолжать действовать.

Нет и указания какие действия должны совершать контр агенты при признаках недействительности сделки..

Классификации: