Основні поняття

Способи вивільнення персоналу:

• припинення наймання;

• скорочення тривалості робочого дня і (або) робочого тижня;

• відміна внутрішнього сумісництва і понаднормових робіт; припинення видачі замовлень на сторону;

• направлення на навчання з відривом від основних занять і надання неоплачених відпусток;

• використання внутрішніх венчурів;

• стимулювання уходу за власним бажанням;

• аутплеймент – сукупність методів, за допомогою яких кадрові служби надають зацікавленим особам з числа звільнених допомогу у працевлаштуванні за рахунок фірми.