- •1. Эволюция взглядов на предмет экономической теории
- •2. Методологические принципы и методы экономической теории
- •3. Понятие и основные типы экономических систем
- •Сравнительные характеристики централизованной и рыночной экономики
- •4. Экономическая система в условиях полной и неполной занятости ресурсов
- •5. Рынок, его структура и механизм его функционирования
- •6. Кругооборот ресурсов, благ и доходов
- •7. Экономические функции государства
- •8. Социальные блага и внешние эффекты (экстерналии)
- •9. Государственные финансы и налоговая система
- •10. Рыночный спрос и его факторы
- •Факторы (детерминанты) спроса
- •11. Рыночное предложение и его факторы
- •Факторы предложения
- •12. Рыночное равновесие и его изменение
- •13. Эластичность спроса и предложения
- •Виды коэффициента эластичности(Ed)
- •Перекрестная эластичность в системе цен.
- •14. Равновесие потребителя: кардинализм
- •15. Кривые безразличия и их свойства
- •16. Бюджетное ограничение и потребительский выбор
- •17. Реакция потребителя на изменение доходов и цен Реакция потребителя на изменение его дохода
- •Реакция потребителя на изменение цен товаров
- •18. Эффекты дохода и замещения
- •19. Излишки потребителя и производителя
- •20. Предприятие: его внешняя и внутренняя среда, организационно-правовые формы
- •21. Общий, средний и предельный продукты. Закон убывающей предельной производительности
- •22. Изокванта и предельная норма технологического замещения
- •23. Изокоста и равновесие производителя
- •24. Реакция производителя на изменение дохода и цен
- •25. Издержки производства, их виды и прибыль
- •26. Издержки производства в краткосрочном периоде
- •27. Издержки производства в долгосрочном периоде
- •28. Основные модели рынка
- •29. Краткосрочное равновесие конкурентного производителя: максимизация прибыли
- •30. Краткосрочное равновесие конкурентного производителя: минимизация убытков
- •31. Краткосрочное равновесие конкурентного производителя: остановка производства
- •32. Кривая краткосрочного предложения конкурентной фирмы
- •33. Долгосрочное равновесие конкурентного производителя
- •34. Совершенная конкуренция и эффективность
- •35. Монополия в условиях равновесия
- •36. Ценовая дискриминация в условиях монополии
- •37. Экономические последствия монополии
- •38. Регулируемая монополия
- •39. Монополистическая конкуренция
- •40. Олигополия и проблемы негибкости цен
- •41. Рынок ресурсов и его особенности
- •42. Спрос на труд в условиях совершенной и несовершенной конкуренции на рынке продуктов
- •43. Спрос на ресурсы в долговременном периоде
- •44. Ценовая эластичность спроса на ресурсы
- •45. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
- •46. Монопсонический рынок труда
- •47. Модель рынка труда с профсоюзом
- •48. Двусторонняя монополия на рынке труда
- •49. Рынок капитала. Дисконтированная стоимость и ставка процента
- •50. Рынок невоспроизводимых ресурсов
- •51. Распределение доходов и социальная справедливость
- •52. Измерение неравенства в распределении доходов
- •53. Понятия риска и неопределенности
- •54. Модель портфельного выбора
- •55. Рынки с асимметричной информацией
- •56. Рынок страховых услуг. Преодоление асимметрии информации
- •57. Общее равновесие: взаимодействие рынков продуктов и ресурсов
- •58. Общее равновесие: анализ затрат и результатов (модель Леонтьева)
- •59. Парето-оптимальность и Парето-предпочтительность
- •60. Общее равновесие и Парето-оптимальность
47. Модель рынка труда с профсоюзом
Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. На этом графике показано, как увеличение спроса на труд за счет действий профсоюзов ведет к росту заработной платы (рис. 1)
Рис. 1. Повышение зарплаты за счет действий профсоюзов.
Если спрос на труд увеличится с С1-С1 до С2-С2, то ставки заработной платы возрастут с Зр до Зп, а занятость увеличиться с Тр до Тп.
Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать следующими способами: увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»; требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают, влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах; и др.
Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели. Графически это воздействие показано на этом графике: (Рис. 2.)
Рис. 2. Воздействие на рост ставок.
У меньшение предложения труда с П1-П1 до П2-П2 ведет к росту ставок заработной платы с Зр до Зп, но при этом сокращается занятость работников с Тр до Тп. Такое воздействие характерно для профсоюзов, объединяющих работников только какой-то определенной профессии (цеховые профсоюзы), которые путем давления на предпринимателей создают искусственное сокращение предложения труда, что, в свою очередь, ведет к увеличению заработной платы.
Отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников конкретной отрасли, не ограничивают число своих членов. Они, наоборот, заинтересованы в максимальном охвате работников отрасли, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление при установлении ставок заработной платы путем угрозы забастовок и лишения фирмы предложения труда. Особенности такого воздействия открытых профсоюзов на рынке труда показаны на этом графике: (Рис. 3)
Рис. 3. Воздействие открытых профсоюзов
Профсоюз, объединив всех работников и контролируя предложение труда, навязывает фирме ставки заработной платы Зп, которые выше конкурентной ставки Зр. Кривая предложения труда перемещается с П-П в Зп-п-а-П. Занятость работников сокращается с Тр до Тп.
48. Двусторонняя монополия на рынке труда
Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Схематично это можно изобразить, объединив монопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов, как показано на следующем графике: (Рис.)
Рис. Двухсторонняя монополия
Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы на уровне Зм, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне Зп. В конечном итоге ставка будет приближаться к равновесному уровню Зр. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости уровня Тм, и она устанавливается в размере Тр. В итоге ставки заработной платы уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.
Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы на уровне Зм, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне Зп. В конечном итоге ставка будет приближаться к равновесному уровню Зр. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости уровня Тм, и она устанавливается в размере Тр. В итоге ставки заработной платы уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.