- •Состояние производственного травматизма в современном мире и Российской Федерации. Количественные и качественные показатели, а также основные причины несчастных случаев.
- •Организационные
- •3.Понятие и функции права. Виды и структура норм права. Определение правовой нормы и нпа. Понятие и виды толкований нормы права.
- •4.Классификация источников права. Понятие закона и подзаконного акта. Виды законов. Действие нормативных актов в пространстве, времени и по кругу лиц.
- •5.Система стандартов безопасности труда (ссбт) – определение системы стандартов безопасности труда и стандарта безопасности труда; классификация и обозначение стандартов безопасности труда.
- •6. Виды международных и национальных нормативных правовых актов (источники права) в сфере безопасности труда. Понятие бланкетной нормы права.
- •8. Понятие трудовых отношений и трудового договора. Стороны трудовых отношений. Определение, виды и признаки юридического лица.
- •9. Понятие гражданско-правового договора как одного из видов сделки. Виды условий гражданско-правового договора. Понятие оферты и акцепта.
- •10. Сходства и различия между Трудовым договором и гражданско-правовыми договорами( договоры подряда).
- •Отличия
- •Порядок инспектирования работодателей (ст.360 тк)
- •14. Функции, права и обязанности службы от организации. Методика определения численности службы от. Функции кабинета от. Основные нпа.
- •15. Трудоохранная функция профсоюзов рф. Права, задачи , полномочия технической инспекции труда и доверенного лица профсоюза. Порядок формирования совместной комиссии (комитета) от.
- •16. Определение юридической ответственности. Определение и классификация юр фактов. Виды правонарушений.
- •17. Виды и порядок применения дисциплинарной ответственности. Особенности расторжения трудовых договоров за нарушение требований от.
- •Замечание и выговор (ст.
- •1.Ст. 5.27 КоАп. Нарушение законодательства о труде и об от.
- •2.Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности
- •3.Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании
- •Статья 9.1. Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов
- •19. Виды и условия применения уголовной ответственности за нарушение законодательства об от и пожарной безопасности. Определение и схема применения юр. Ответственности.
- •26. Виды и порядок проведения инструктажей по охране труда, промышленной безопасности. Основные нормативно-правовые акты. Требования к содержанию и оформлению инструкций. Виды обучения по от.
- •Обучение
- •27. Юридически значимые факты, устанавливающие связь нс с производством. Нпа, определяющие порядок расследования.
- •28. Аксиома о потенциальной опасности деятельности человека. Методы обеспечения безопасности.
- •29. Понятие риска и приемлемого риска. Графический способ определения приемлемого риска. Определение, структура и количественная оценка проф. Риска.
- •Структура пр
- •30. Цели и порядок (схема) расследования нс на производстве. Особенности расследования тяжелых и смертельных н/с.
- •31. Понятие ноксо- и гомо- сферы, варианты их взаимного расположения. Определение опасности и нс, показатели производственного травматизма.
- •32. Основания возмещения вреда, причиненного здоровью работника. Юридическая формула возмещения вреда. Особенности возмещения вреда, причиненного источником повышенной опасности.
- •33. Виды и условия предоставления компенсационных выплат. Виды вины пострадавшего. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Страхование от нс.
- •34. Международные и национальные документы Системы управления охраной труда. Основные элементы суот(цикл Деминга). Концепция охраны труда организации. Элементы суот (циклограмма н.Н. Карнауха).
Замечание и выговор (ст.
1. при нарушении берется письменное объяснение (умышленно/неумышленно) (с соответствующем документом) только в письменном виде. (с 1995г)
За отказ от объяснений составляется акт, в нем учитывается 2 факта: что нарушено и что отказался писать объяснительную. Акт подписывается 2-мя очевидцами. Правонарушителю дается 2 дня на написание.
Сроки применения взысканий:
месяц со дня обнаружения проступка (не входит время отсутствия человека по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка)).
И 6 месяцев со дня совершения проступка (конечный срок). Сюда входит все время и отсутствия и присутствия на работе.
Наказание действует 1 год.
Замечание или выговор объявляются приказом или распоряжением по учреждению. Под приказом нарушитель должен подписаться, что он ознакомлен с приказом и наказанием.
Выговор и замечание действует в течении 12 мес., но нарушение может быть снято досрочно по просьбе самого работника, работодателя или обществ. организации. Закон позволяет уволить за неоднократное (повторное) нарушение, если правонарушение было совершено в течении срока 12 месяцев.
Увольнение – расторжение трудового договора со стороны работодателя.
Увольнение бывает за: (81 ст ТК РФ)
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (повторное нарушение). Увольнение заносится в трудовую книжку.
- если человек нарушил однократно- нарушаются требования безопасности труда и эти нарушения привели к тяжким последствиям (аварии, несчастные случаи) или если эти нарушения создавали реальную угрозу.
18. Виды и порядок применения админ. Ответственности за нарушения законодательства об ОТ, пром. И пож безопасности, а также санитарного законодательства. Понятие грубого нарушения требований ПБ. Определение и условия применения дисквалификации.
1.Ст. 5.27 КоАп. Нарушение законодательства о труде и об от.
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
2.Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности
1. Сам факт нарушения без последствий
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 до1,5 тысячи рублей;
на должностных лиц - от 6 до 15 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 150 до 200 тысяч рублей.
2. Нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 4 до 4 тысяч рублей;
на должностных лиц - от 40 до 50 тысяч рублей;
на юридических лиц - от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.