- •Состояние производственного травматизма в современном мире и Российской Федерации. Количественные и качественные показатели, а также основные причины несчастных случаев.
- •Организационные
- •3.Понятие и функции права. Виды и структура норм права. Определение правовой нормы и нпа. Понятие и виды толкований нормы права.
- •4.Классификация источников права. Понятие закона и подзаконного акта. Виды законов. Действие нормативных актов в пространстве, времени и по кругу лиц.
- •5.Система стандартов безопасности труда (ссбт) – определение системы стандартов безопасности труда и стандарта безопасности труда; классификация и обозначение стандартов безопасности труда.
- •6. Виды международных и национальных нормативных правовых актов (источники права) в сфере безопасности труда. Понятие бланкетной нормы права.
- •8. Понятие трудовых отношений и трудового договора. Стороны трудовых отношений. Определение, виды и признаки юридического лица.
- •9. Понятие гражданско-правового договора как одного из видов сделки. Виды условий гражданско-правового договора. Понятие оферты и акцепта.
- •10. Сходства и различия между Трудовым договором и гражданско-правовыми договорами( договоры подряда).
- •Отличия
- •Порядок инспектирования работодателей (ст.360 тк)
- •14. Функции, права и обязанности службы от организации. Методика определения численности службы от. Функции кабинета от. Основные нпа.
- •15. Трудоохранная функция профсоюзов рф. Права, задачи , полномочия технической инспекции труда и доверенного лица профсоюза. Порядок формирования совместной комиссии (комитета) от.
- •16. Определение юридической ответственности. Определение и классификация юр фактов. Виды правонарушений.
- •17. Виды и порядок применения дисциплинарной ответственности. Особенности расторжения трудовых договоров за нарушение требований от.
- •Замечание и выговор (ст.
- •1.Ст. 5.27 КоАп. Нарушение законодательства о труде и об от.
- •2.Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности
- •3.Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании
- •Статья 9.1. Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов
- •19. Виды и условия применения уголовной ответственности за нарушение законодательства об от и пожарной безопасности. Определение и схема применения юр. Ответственности.
- •26. Виды и порядок проведения инструктажей по охране труда, промышленной безопасности. Основные нормативно-правовые акты. Требования к содержанию и оформлению инструкций. Виды обучения по от.
- •Обучение
- •27. Юридически значимые факты, устанавливающие связь нс с производством. Нпа, определяющие порядок расследования.
- •28. Аксиома о потенциальной опасности деятельности человека. Методы обеспечения безопасности.
- •29. Понятие риска и приемлемого риска. Графический способ определения приемлемого риска. Определение, структура и количественная оценка проф. Риска.
- •Структура пр
- •30. Цели и порядок (схема) расследования нс на производстве. Особенности расследования тяжелых и смертельных н/с.
- •31. Понятие ноксо- и гомо- сферы, варианты их взаимного расположения. Определение опасности и нс, показатели производственного травматизма.
- •32. Основания возмещения вреда, причиненного здоровью работника. Юридическая формула возмещения вреда. Особенности возмещения вреда, причиненного источником повышенной опасности.
- •33. Виды и условия предоставления компенсационных выплат. Виды вины пострадавшего. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Страхование от нс.
- •34. Международные и национальные документы Системы управления охраной труда. Основные элементы суот(цикл Деминга). Концепция охраны труда организации. Элементы суот (циклограмма н.Н. Карнауха).
3.Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании
нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, требований технических регламентов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, - влечет предупреждение
или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей;
на должностных лиц - от 500 до 1 тысячи рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 500 до 1 тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц - от 10 до 20 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Статья 9.1. Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов
-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 3 тысяч рублей;
на должностных лиц - от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года;
на юридических лиц - от 200 до 300 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Грубое нарушение требований промышленной безопасности или грубое нарушение условий лицензии на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до двух лет;
на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечания:
1. Под грубым нарушением требований промышленной безопасности опасных производственных объектов понимается нарушение требований промышленной безопасности, приведшее к возникновению непосредственной угрозы жизни или здоровью людей. Понятие грубого нарушения условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов устанавливается Правительством Российской Федерации в отношении конкретного лицензируемого вида деятельности.
Административная ответственность
- регулируется кодексом об административных нарушениях (КоАП РФ).
- имеет право применять только государство, в лице уполномоченных органов (суды, должностные лица органов государственного надзора)
Санкции за нарушение требований охраны труда (Статья 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Распространяется на должностные и юридические лица.
Должностное лицо – работник организации, исполняющий административно-хозяйственные или организационно-распределительные функции (руководитель любого ранга. Например, мастер, прораб).
Санкции:
- предупреждение
- административный штраф
должностное лицо может быть подвержено штрафу (от 1000 до 5000)
для юридического лица – штраф (30000-50000)
- возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;
- конфискация орудия совершения правонарушения или предмета административного правонарушения
- административное выдворение за пределы РФ
- административный арест на 15 суток
- лишение специального права (пример, водительских прав)
- административное приостановление деятельности (сроком до 90 суток)
- дисквалификация – ст. 3.11 КоАп
лишение физического лица права занимать руководящие должности (ее назначает суд). Существует специальный реестр по дисквалификации, его ведет гос. орган. Работодатель может подать заявку в эту гос.службу, чтобы проверить работника при приеме на руковод.должность, был ли он дисквалифицирован или нет. На срок 1-3 лет.
Дисквалификация — как вид административного наказания.[2]
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Дисквалификация может быть применена к лицам, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.
Организационно –распорядительные функции- руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организация труда, применение мер поощерения.
Административно –хозяйственные- управление и распоряжение имуществом, денежными средствами, принятие решений о начислении ЗП и премий.