6. Виды международных и национальных нормативных правовых актов (источники права) в сфере безопасности труда. Понятие бланкетной нормы права.

Источники права, действующие в области безопасности труда

1. Конституция РФ (содержит основные, базисные права граждан);

2. Законы РФ (делятся на 2 вида:

- федеральные конституционные законы. В них отражены вопросы, предусмотренные Конституцией РФ.

- федеральные законы. Посвящены всем остальным законам.

А) кодификационные федерал. законы (Кодексы, принимаемые Гос. Думой. Трудовой кодекс).

Б) текущие федеральные законы (посвящены отдельным вопросам жизнедеятельности. Например, закон о техническом регулировании №184)).

4) Акты (Указы и распоряжения) Президента РФ. Не должны противоречить законам РФ.

5) Акты( Постановления и распоряжения) Правительства РФ.

6) Нормативные акты СССР и РСФСР.

7) ССБТ, технические регламенты (обязательны к исполнению).

8) Межотраслевые и отраслевые нормативные акты (заменяются техническими регламентами. Тенденция к отмене.)

9) Акты органов местного самоуправления (не могут быть отменены вышестоящими органами).

10) Локальные акты (распространяются в данной организации: приказы по заводу, распоряжения директора).

11) Нормы Международного права (составная часть законодательства России. Конвенция №155- по санитарии; 22 конвенции по безопасности).

Также источниками права являются:

- Всеобщая декларация прав человека(принята и провозглашена резолюцией 217А (III) Генеральной Ассамблеи10.12.1948г.;

- Конвенция о защите прав человека и основных свобод (4 ноября 1950г. Рим).

Бланкетная норма права - такая норма, для исполнения которой необходимо обратится к подзаконным актам.

Подзаконный акт – это акт, принимаемый в развитие положение законов различными субъектами правотворчества (министерства, ведомства, территориальные органы, субъекты местного самоуправства, работодатель)

8. Понятие трудовых отношений и трудового договора. Стороны трудовых отношений. Определение, виды и признаки юридического лица.

Трудовые отношения – это правовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудово­го распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК).

Сторонами трудовых отношений и сторонами трудового договора являются (должны быть право- и дееспособны)

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо, либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Правоспособность-это способность иметь права и нести гражданские обязанности с момента рождения, к-ые прекращаются в момент биологической смерти.

Дееспособность-это способность реализовывать, осуществлять и приобретать гражданские обязанности (с 18 лет, искл.-с 16 лет: вступление в брак, когда это предусмотрено законом; с моменте эмансипации; при занятиях бизнесом)

-полная дееспособность – с 18 лет;

-относительная дееспособность- от 14 до 18 лет, совершение мелких бытовых сделок; распоряжение стипендией;

-частичная – от 6-14 лет - безвозмездное получение выгода;

-ограниченная дееспособность – до 6 лет, либо заболевание;

-полная недееспособность - психически больные.

ЮР. Лицо - признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего лица

Признаки юридического лица:

Материальные:

• организационное единство (внутренняя структура, наличие органов управления, наличие учредительных документов

• имущественная обособленность

• самостоятельно граж-правовая ответственность

• выступление в гражданском обороте от своего имени

Формальные: государственная регистрация

Виды юридических лиц

В зависимости от формы собственности:

• государственные

• частные (негосударственные)

В зависимости от целей деятельности:

• Коммерческие

• Некоммерческие

По составу учредителей:

• Юридические лица, учредителями которых являются только юридические лица (союзы и ассоциации)

• Только государственные (унитарные предприятия)

• Любые субъекты гражданского права (все остальные юридические лица)

По характеру прав участников выделяют организации:

• на имущество которых учредители имеют право собственности или иное вещное право (государственные и муниципальные предприятия, а также учреждения)

• в отношении которых их участники имеют обязательственные права (хозяйственные товарищества и общества, кооперативы)

• в отношении которых их участники не имеют имущественных прав (общественные объединения, религиозные организации, фонды и объединения юридических лиц)

В зависимости от объема вещных прав организации выделяют юридические лица, обладающие правом:

• оперативного управления на имущество (учреждения, казённые предприятия)

• хозяйственного ведения (государственные и муниципальные предприятия, кроме казённых)

• собственности на имущество (все другие юридические лица)